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如何与控制型攻击性上司相处


  如何与控制型、攻击性上司相处?
  职场中难免会遇到一些风格迥异的领导,有的喜欢随时布置工作、有的朝令夕改、有的越级布置工作,有的喜欢发起内部政治斗争;有的则会习惯性、冷嘲热讽地指责别人。那作为职场人该如何面对呢?
  1、自我觉察
  审视一下自己是否太过出风头 ?是能力不被认可?还是思维方式不一致?或是偏见导致对抗?
  2、调整心态
  "存在即合理",设身处地站在领导角度思考,领导都会面临巨大的压力,我们要应该从行业大环境充分理解公司经营及上司的现状压力。
  首先,表现出对领导能力、经验、成长历程的尊敬和钦佩,强势领导交代的工作,一定要全力以赴,遇到困难可以真诚善意的沟通,说明自己很想做好,表示希望其给予支持和帮助。
  其次,学会表现出自己的能力而又不有违强势领导,老板决策可能错误时可小范围内适当提醒。
  最后,抱着友好的心理,用心显示出自己努力和其建立良好沟通合作关系的意愿。
  用辛勤的工作和对待困难不退缩的态度,帮领导分忧,感动哪怕是最冰冷的强势领导的心。
  3、提升自己
  提升自己以获得与强势老板平等对话的能力。 包括:
  ·基本的业务能力
  ·能控制下属
  ·有能力处理麻烦
  ·具备上司岗位必备的条件和思考高度
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  4、以德报怨
  要多做支持性沟通,对主管领导的沟通方式及汇报工作,应该是:
  ·问题取向,而非个人取向;
  ·描述性,而非评价性;
  ·具体的,而非笼统的;
  ·关联性的,而非离散的;
  ·倾听和发出信息并行的。
  5、按部就班
  作为下属,要充分发挥自己的工作经验,将本职工作进行梳理,做好日常支持性工作,从制度建设、岗位职责、管理流程及权限梳理着手,实现从"人治"到"法治"
  6、成就上司
  ·为上司承担责任
  ·为上司辩护
  ·想上司之所想,帮上司解决问题
  ·功劳归上司
  7.成就自己
  首先成为上司的左膀右臂,让上司离不开你;然后上司就废掉了;当上司调离或者高升时,你就上位了。
  将一切看淡,以我悦之心善待万物。
  常想别人的优点,常记相遇是缘分。
  为了以后不悔,相处要宽容要容忍。
  多年后,忆想当年却是点点的甜蜜。
  金无足赤人无完人,你我都如此也
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