如何与控制型、攻击性上司相处? 职场中难免会遇到一些风格迥异的领导,有的喜欢随时布置工作、有的朝令夕改、有的越级布置工作,有的喜欢发起内部政治斗争;有的则会习惯性、冷嘲热讽地指责别人。那作为职场人该如何面对呢? 1、自我觉察 审视一下自己是否太过出风头 ?是能力不被认可?还是思维方式不一致?或是偏见导致对抗? 2、调整心态 "存在即合理",设身处地站在领导角度思考,领导都会面临巨大的压力,我们要应该从行业大环境充分理解公司经营及上司的现状压力。 首先,表现出对领导能力、经验、成长历程的尊敬和钦佩,强势领导交代的工作,一定要全力以赴,遇到困难可以真诚善意的沟通,说明自己很想做好,表示希望其给予支持和帮助。 其次,学会表现出自己的能力而又不有违强势领导,老板决策可能错误时可小范围内适当提醒。 最后,抱着友好的心理,用心显示出自己努力和其建立良好沟通合作关系的意愿。 用辛勤的工作和对待困难不退缩的态度,帮领导分忧,感动哪怕是最冰冷的强势领导的心。 3、提升自己 提升自己以获得与强势老板平等对话的能力。 包括: ·基本的业务能力 ·能控制下属 ·有能力处理麻烦 ·具备上司岗位必备的条件和思考高度 1/3 4、以德报怨 要多做支持性沟通,对主管领导的沟通方式及汇报工作,应该是: ·问题取向,而非个人取向; ·描述性,而非评价性; ·具体的,而非笼统的; ·关联性的,而非离散的; ·倾听和发出信息并行的。 5、按部就班 作为下属,要充分发挥自己的工作经验,将本职工作进行梳理,做好日常支持性工作,从制度建设、岗位职责、管理流程及权限梳理着手,实现从"人治"到"法治" 6、成就上司 ·为上司承担责任 ·为上司辩护 ·想上司之所想,帮上司解决问题 ·功劳归上司 7.成就自己 首先成为上司的左膀右臂,让上司离不开你;然后上司就废掉了;当上司调离或者高升时,你就上位了。 将一切看淡,以我悦之心善待万物。 常想别人的优点,常记相遇是缘分。 为了以后不悔,相处要宽容要容忍。 多年后,忆想当年却是点点的甜蜜。 金无足赤人无完人,你我都如此也 2/3 。 3/3