年国有企业党委书记抓基层党建工作述职报告
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2019年国有企业党委书记抓基层党建工作述职报告
根据安排，现将我 2019 年度抓基层党建工作 情况述职如下：
一、履职工作情况
（一） 健全机制，全面压实管党治党主体责任
一是健全责任机制 。始终坚持以党的政治建设为统领，把管党治党工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。 ǣͷ 制定年度党建工作要点，狠抓各项目标任务和重点工作落实。认真履行＂一岗双责＂，全年 5 次召开党委会专题研究党建工作， 4 次召开党委会专题研究纪检监察工作。坚持民主集中制和＂三重一大＂决策制度，全年召开党委会 25 次、总经理办公会37次，对各类重大事项进行决策安排。突出以上率下，党委班子成员深入基层调研，让＂三 ÿ ＂成为领导干部的工作常态。 二是健全责任体系 。坚持＂把抓好党建工作做为最大的政绩＂，紧扣把政治纪律和政治规矩挺在前面的要求，细化全面从严治党＂两个责任＂清单，制定全面从严治党工作责任考核办法、基层党组织党建工作责任制实施办法，层层签订责任书，并抓好自查和检查，推动形成上下联动、齐抓共管的党建工作格局。 三是健全考核评价机制。 坚持每半年开展一次党建考评、每年开展一次基层党建述职评议工作。 党建考评 突出问题导向，针对共性和个性问题，通过分类施策、狠抓整改，有力推动了全面从严治党向基层延伸。
（二） 多措并举， 深入 贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神
一是认真贯彻上级会议精神。 分公司党委通过组织党委理论学习中心组学习（扩大）会议和召开年度党的建设暨纪检监察工作会，全面学习 贯彻了全国国有企业党的建设工作会议精神。 二是合力推动落实，保证措施落地。 加强党的组织体系和工作体系建设，完成党建、纪检监察部门机构设置和人员配备；党建工作纳入 年终 战略绩效考核。 三是扎实推进＂两学一做＂常态化制度化深入开展 。 注重＂学、做、改、融、建、领＂相结合，围绕重点工作及主题党日8个方面指导性主题，每月开展一次主题党日活动。完成201 7 年度领导班子民主生活会，＂坚决肃清孙政才恶劣影响和薄熙来、王立军流毒＂专题民主生活会 以及巡视整改专题民主生活会， 民主评议党员工作。在分公司党委班子民主生活会上，班子成员深入查摆问题、细化整改措施，得到 合川片区分公司党委 充分肯定 。
（三） 深学践悟，提升党员干部政治站位
一是狠抓党的十九大精神落地生根。 认真制定学习宣传贯彻工作方案，对学习宣传贯彻工作作了全面安排；举办了 十九大报告宣讲会 ， 100余名 党员干部、职工代表参会学习；召开党委会、党委中心组学习会进行集中研讨；开展了＂拥抱新时代、践行新思想、实现新作为＂系列宣传、答题、征文活动。开展进支局、进网点、进班组宣讲， 实现宣讲覆盖所有员工及岗位 。 二是强化思想理论武装。 坚持重大节日后党委理论学习中心组学习惯例，全年集中学习10次，重点学习了党的十八届六中全会精神、党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神及坚决肃清孙政才恶劣影响和薄熙来、王立军流毒等内容。 三是认真组织专题党课。 党委书记在＂七一＂专题党课中，进一步提出警惕和根除 市分公司廖涛书记提炼的 ＂混和飘慌＂四类作风病（混日子、不思进取；和稀泥、不敢担当；作风飘浮、不接地气；本领恐慌，不抓落实），在广大党员干部中引起强烈反响，党员自发撰写党课学习心得 65 篇；班子其他成员在分管领域也讲授了党课， 各支部书记 共讲党课 12 次。 四是抓好宣传思想和意识形态工作。 坚持＂发出好声音，传递正能量＂， 根据市分公司党委 《201 8 年职工思想动态分析工作方案》，按季广泛收集员工思想动态 26 条。
（四）强根固基，夯实党的建设工作基础
一是全面开展基层党组织示范点和企业文化示范点建设。 按照上级党委要求， 狠抓 支部＂三会一课＂、组织生活会、议事规则、主题党日、党员亮牌承诺等各项基本工作制度的完善和落实， 组织党支部 4 名支部书记参加 区委及市分公司党委组织的支部书记 培训。 积极推动 党组织示范点和企业文化示范点建设 。 二是扎实开展作风建设专题活动。 坚持问题导向，从＂混和飘慌＂四个方面入手，党委书记直接收集基层单位对部门（单位）意见、建议 23 条，各部门积极制定整改措施及承诺清单，推动立行立改。 三是突出党建工作与企业发展同轨并向。 牢牢把握全国国有企业党的建设工作会议提出的＂服务生产经营不偏离＂的要求，积极推进党建与生产经营融合发展，以市分公司党委廖涛书记提出的＂时代四问＂理清发展思路；围绕跨年战役，创新＂党团共建＂模式开展 ＂双亮双比双争＂活动，成立党员先锋队 9 支、青年突击队 9 支，共有党员 59 名、团员 64 名参与 ；组织开展＂情系万家之邮件寄递安全整治＂等专项活动，服务质量显著提升，用户申诉处理满意率居全市前茅；组织开展＂创新创优＂劳动竞赛活动，为员工建功立业搭建了广阔舞台。
（五）从严管理，加强干部人才队伍建设
一是认真抓好选人用人工作。 按照＂五好＂干部标准和习近平总书记对国企领导人员提出的＂对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁＂ 20 字新要求， 注重培养选拔优秀年轻干部，建立了优秀年轻干部信息库和管理人才储备库。 二是加强干部监督管理。 加强对领导人员政治素质、履职情况、能力绩效以及廉洁自律的监督；严格落实组织工作重要事项请示报告制度，进一步强化领导人员组织纪律观念。 三是加大干部教育培训力度。 发挥红色革命教育基地作用， 组织党员干部参观邱少云烈士陈列馆、长寿区预防职务犯罪警示教育基地，邀请区纪委领导现场授课的方式，通过现场体验教学，提升培训效果 。 四是统筹推进人才队伍建设 。立足专业人才队伍建设，打造＂6+ 2 ＂业务发展能手队伍，选拔各类专、兼职业务发展能手 14 人。
（六）正风肃纪，营造风清气正政治生态
一是加强纪律教育。 将全面从严治党重大决策部署、党纪法规、违规违纪典型案例通报纳入党委理论学习中心组学习内容。开展＂党风廉政宣传教育月＂活动，进一步增强纪律规矩意识。 二是持续推进巡视整改。 围绕 中央第二巡视组对集团公司的巡视反馈意见， 以《巡视整改持续推进工作任务表》的形式，巩固和拓展巡视整改成果； 针对梳理的 4个方面， 24项整改任务，79项整改措施，目前23项已完成整改、51项阶段性完成整改、5项部分完成整改 。 三是 深入落实中央八项规定精神， 认真开展整治＂四风＂专项治理工作，开展违规公款购买消费高档白酒问题集中排查整治工作，修订完善《 中邮铜梁分公司车辆 管理办法》，在年节假日前制定正风肃纪通知，提前打好＂预防针＂。 四是健全廉洁风险防控机制。 编制《廉洁风险目录》，查找风险事项、风险点，提出风险防控措施。 五是加强执纪问责。 严格执行市分公司 出台 的 监督执纪＂四种形态＂实施办法，明确＂四种形态＂的适用情形、问责方式和工作要点。
（七） 凝心聚力， 加强 企业文化建设和群团工作
一是深入开展企业文化宣贯落地工作。 按照 企业文化宣贯实施方案， 开展 企业文化培训 3次 ， 企业文化考试 2次， 做好企业文化理念上墙，以＂立足岗位争一流、踏马出征展风采＂演讲比赛等载体，抓好宣贯落地。 二 是大力推行＂双关心＂工作。 坚持以人为本，大力推行＂双关心＂工作（企业关心员工成长，员工关心企业发展），扎实开展＂职工小家＂建设、＂暖冬计划＂、特殊困难员工帮扶计划等为员工办好事实事项目10余项。 三是认真做好和党的群团工作。 扎实开展＂学习总书记讲话 做合格共青团员＂教育实践 ；组织开展＂喜迎十九大 看成就展览＂答题活动和离退休干部＂畅谈十八大变化、展望十九大胜利召开＂正能量活动，得到退休职工积极参与及响应。
二、存在的主要问题及原因
（一）存在的主要问题： 一是 从严治党要求落实不够，以至于出现了个别党员干部 违纪违规 的问题； 二是 干部队伍及班子建设还有待于加强； 三是 抓党建工作的思路不开阔、方法不灵活， 创新意识不 强， 载体活动针对性不强 。
（二）原因分析： 一是 对加强党风廉洁建设重要性的认识还不够到位。 比较重视业务知识培训，对政治思想教育抓得相对薄弱，没有形成全面系统加强党风廉治建设的工作体系，思想认识上出现了偏差。 二是对建章立制规范权力运行上还不够到位。 对民主集中制的理解过于片面，对维护班子团结的理解过于片面，过份强调让班子成员在分管领域有职有权、放开手脚抓发展。 权力运行缺乏监督制约，这就容易给个别意志不坚、经不住诱惑的人员留下权力寻租的空间。 三是 对强化惩处抓早抓小抓苗头的日常工作还不够到位。 对干部日常管理失之于宽、失之于软，以致个别心存侥幸的人员对党纪国法缺乏应有的敬畏。
三、下步工作思路及主要打算
（一）在加强学习提高认识上下功夫，坚决筑牢拒腐防变的思想道德 防线。 要把加强学习，提高认识，增强广大干部职工遵章守纪、遵纪守法的思想自觉和行动自觉摆上重要议事日程、作为头等大事来抓。
（二）在规范行为建章立制上下功夫，坚决把权力关进制度的笼子。 要进一步建立和完善规范各项日常工作的管理制度，防微杜渐，扎紧约束权力的＂笼子＂，彻底铲除腐败滋生蔓延的土壤，让权力在阳光下运行。
（三）在追责问责从严惩处上下功夫，坚决打击违规违纪行为。 以踏石留印、抓铁有痕的精神，驰而不息抓干部作风建设，以＂零容忍＂态度坚决惩治腐败，着力打造一支＂ 对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁 ＂的国企党员干部队伍， 推动幸福美好新..的建设！