多路并举增强政工实效

　　在当前背景下，建筑企业正面临经营发展、管理提升、维护稳定＂三重＂压力。随着改革的深入推进，一些职工的思想出现了混乱，加强政治思想工作更显得任重而道远。新形势下，我们要清醒地认识到加强思想政治工作的重要性和紧迫性，加大工作力度，不断探索新时期思想政治工作的规律，使思想政治工作取得新突破。在当前形势下，笔者认为可以从以下四个方面抓好职工思想政治工作：
　　以组织保障为基础
　　在健全中保障思想政治工作开展
　　首先，各级党的领导干部要清醒认识到思想政治工作面临的严峻挑战，深刻认识加强思想政治工作的重要性和紧迫性，并在提高认识的基础上，以高度的责任感，认真布置好本单位的思想政治工作，切实把职工思想政治工作当作目前党的重要任务来抓。行政、工会、共青团领导也要统一思想认识，积极主动地配合好党组织抓好职工思想政治工作。
　　其次，要建设一支坚强有力的政工队伍。抓好职工思想政治工作，必须配齐配强各单位的党组织负责人。但是施工企业却存在着这样一种情况，由于各种原因，整个企业的政工干部数量比以往有所减少，一些基层作业队没有配备专职的党支部书记，一些单位甚至出现思想政治工作无法正常开展的情况。这种现象表面上看好像是减人增效了，但是从深层次来看是有害的，正是由于没有重视职工思想教育，导致不少思想问题集结成堆，给企业正常的生产经营带来了干扰，甚至造成了灾难，严重阻碍了企业发展。这种现象发展下去是危险的，将给党和国家事业带来危害。因此，企业一定要配齐配强政工干部，充分发挥好他们的作用。当然，企业选配政工干部队伍一定要精干，对于一些员工人数少、相隔距离不远的单位，可以实行多个单位共同委派一个专职政工干部来负责的方式，轮流在各个单位开展思想政治工作，这样既可以控制政工干部数量，又可以最大限度地发挥政工干部的能力，消除思想政治工作的空白点。与此同时，企业要加强政工干部的公开选拔和培训力度，要有计划、有组织地选拔一批年轻有为的政工干部，培养一批素质高、工作能力强、有激情、在状态的政工干部。
　　最后，要建立和完善各项思想政治工作制度，加强考核力度。＂没有规矩不成方圆＂，企业要建立完善一整套思想政治工作制度，包括思想政治工作的内容、方法、考核等制度，构建完善的政工干部管理机制和竞争激励机制，形成横向到边、纵向到底的严密思想政治工作体系，从而保障思想政治工作的顺利开展。
　　以稳定队伍为目标
　　在稳定中丰富思想政治工作内涵
　　当前，企业要在改革中求发展，就必须首先做到稳定，＂稳定压倒一切＂。针对当前职工中存在的不稳定思想因素，企业政工干部一定要身体力行，深入基层了解职工所思所想，挖掘引起他们思想混乱的根源，然后结合实际＂对症下药＂。在当前形势下，如何做好稳定工作呢？笔者认为应该以稳定职工思想为目标，结合职工的热点、难点问题，开展思想政治工作。
　　笔者所在的公司在2015年年底开展集体合同检查，从中发现公司职工所关心的问题主要集中在＂住房公积金返还职工、养老金扣缴情况、职工待遇和工资及时发放＂等几个问题上。对于这些事关职工切身利益的问题，职工反应较大，甚至引起了部分职工的不满情绪，导致对组织信任度下降，对单位发展丧失信心。在这种情况下，如果仅仅采用简单方法对他们进行思想政治工作，其效果肯定是不明显的。针对这些情况，单位首先采取＂分步返还住房公积金，按时公布养老金扣缴情况，分步提高职工收入，按时发放职工工资＂等对应措施。这样一来，职工的热点问题解决了，干群矛盾缓和了，抱怨也就少了，他们对组织的信任度大大增加，组织的亲和力和凝聚力大为增强，较好地稳定了职工队伍。
　　在解决职工的热点、难点问题的同时，企业还适时地拓展思想政治工作内容，组织学习党和国家一系列治国理政的新论断、新思路和新举措，增强他们的理想信念；还灵活地开展一些有关职业道德、集体主义、爱国主义、＂两学一做＂等方面的教育，不断丰富思想政治工作内涵，使其为企业改革发展提供源源不断的动力。
　　以服务职工为重点
　　在服务中增强思想政治工作实效
　　搞好工作，开创事业，关键在人，而人的行为是受思想支配的，这就要求我们必须坚持＂以人为本＂的思想去做工作，把思想政治工作做到具体人身上，坚持尊重人、关心人、理解人、服务人。在开展思想政治工作时，要求各级党组织应该以落实＂三个代表＂、科学发展观和实践＂中国梦＂为契机，切实当好职工利益的忠实代表者，实实在在地为广大职工服务。在实践中，企业党组织服务职工不能光挂在嘴上，关键要落实到行动上，不仅要关心职工的工作、学习、生活，还要切实维护职工的合法权益，帮助职工解决生活上的困难。要采取职工看得见、摸得着的方式，把组织的关怀送到每一位职工的心坎上，使他们从内心深处切实感觉到组织就是他们利益的忠实代表者。职工利益不是小事，即使是做好哪怕一次对职工生病探望的小事情，在职工中引起的共鸣甚至胜过上百次的空谈和说教。因此，在实际中，政工干部要切实转变工作态度，树立为职工服务的思想意识；要改变那种训斥职工的粗暴的工作方式，通过谈心，交流情感，以诚待人、以情感人、以理服人，这样的思想教育就会收到事半功倍的效果。施工单位要进一步抓好＂三工＂建设，大力实施＂三让三不让＂关爱工程，广泛开展＂春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖＂活动，努力为职工营造积极向上的成长发展氛围、舒适文明的工作生活环境、和谐幸福的精神家园。思想政治工作者唯有时刻想着职工群众，先群众之忧而忧，后群众之乐而乐，那么开展的思想政治工作就能起到＂润物细无声＂的作用，使思想教育内容自然而然地流入职工心中，从而发挥出应有的实效。
　　以创新工作为动力
　　在创新中激发思想政治工作活力
　　创新是一切事物发展的源泉和动力，任何事物没有创新便是＂死水一潭＂，思想政治工作也不例外。企业不能固守原有的那一套思想政治工作的旧模式不变，那样是无法满足新形势下思想政治工作需要的。我们要树立创新工作的思想，采取各种有效的新形式、新途径，利用各种思想政治工作的新载体，构筑思想政治工作的新模式，以激发思想政治工作的活力。要改变思想政治工作靠单纯说教的做法，采取更为灵活的方式，充分利用网络、微信、报刊、电视、广播等阵地，因地制宜地开展思想教育活动；还可利用节假日组织职工到革命圣地参观，组织开展各种趣味性强的娱乐活动，寓教于乐，在潜移默化中让职工接受教育。
　　企业项目党建工作，要创新方法，突出亮点特色，打造项目党建品牌。这之中，要以构筑优秀企业文化为重点，用优秀文化陶冶人，用先进典型引导人，用生动事迹鼓舞人。要善于发现和培养工作中涌现的先进典型，通过开展形式多样的表彰会、先进事迹报告会、道德讲堂等形式，在广大职工中营造人人学先进、赶先进、超先进的浓厚氛围。在这些工作中，党员领导干部应以身作则，通过开展反腐倡廉教育和廉洁文化建设，大力打造项目党风廉洁示范点，并以点带面、全面铺开，营造崇廉拒腐、风清气正的政治生态，从而更好地带领职工在改革发展中不断开创新业绩，不断为企业发展做好新贡献。
　　总而言之，企业要与时俱进地开展好思想政治工作，就必须不断创新思想政治工作方法，摸索出一整套适合时代发展的思想政治工作新模式。党组织要在思想政治工作中发挥好政治核心作用，深入开展好＂三严三实＂专题教育和＂两学一做＂教育学习活动，广泛开展党建主题活动，从严从实抓好党风廉政建设和反腐倡廉工作，树立风清气正的良好氛围，从而不断增强企业思想政治工作的实效，为企业改革发展提供强大的助推力。唯有这样，企业思想政治工作才能适应时代发展的需要，才能在复杂多变的国际国内形势面前立于不败之地，不断开创思想政治工作的新局面。
　　（