为什么毕业五年之后你跟同学的差距越拉越大

　　毕业之后的三到五年，可以说是人生重要的时间段。一个人这个时候已经对所处的行业有了相当的认知，积累了一定的人脉，工作习惯、能力大致上已经定型。
　　很多职场老司机都会发现，毕业五年，好多新人的成长速度虽有差别，但是取得的成就差别不是特别大。但是五年过后，这些新人的成长速度和取得的成就却都有了很大的差别。
　　成长速度快的人，在后续的五年中很可能会突然进入职场爆发期，取得相当的成就，成为项目组的leader，甚至成长更快一点的能够走上总监甚至副总级别的岗位。
　　而成长速度慢的，则很可能连刚进入职场时期的成长速度都没办法保持，进入到一个成长瓶颈当中，很快就泯然众人矣，思维能力乏善可陈，讲话枯燥无味，执行力软弱不堪。
　　一句话，毕业之后五年，同龄人的差距在越拉越大。
　　为什么会有这样的情况？
　　— 01 —
　　初学者心态正在丧失
　　禅宗中的＂初学者心态＂对乔布斯的影响非常大，乔布斯也始终认为＂拥有初学者心态，是件了不起的事。＂
　　所谓的初学者心态就是，保持好奇心，保持谦虚，对一切事物保持开放心态和好奇心。
　　比如乔布斯就对所有人都习以为常，甚至特别尊崇的事情保持着深刻的好奇心，而且他会放下自己的知识背景和一切成见，从＂无＂的角度来思考问题。
　　例如在键盘这个问题上，乔布斯认为，为什么大家好像都默认电脑必须有一个键盘呢？没有键盘到底能不能行呢？我们能做到更好的是什么？
　　有一段时间乔布斯几乎是见人就问，但是从所有人那里得到的答案几乎都是＂理应如此＂，而且也不必做出什么改进。
　　后来只有一个工程师告诉他，世界上没有什么事情是天经地义的。两人一拍即合，进行了大量的相关研究，最终开发出了现在意义上的触摸屏。
　　真正成长速度快的人，会比别人更能够保持初学者心态，时刻对周围的一切东西，和自己在工作领域中面临的问题保持好奇，持续的勇猛精进。
　　而好多人在一个领域内待久了，对基本知识和基本逻辑已经有所掌握，他就会习惯于既有的经验和逻辑来执行日常工作。在这样的既定模式的操控下，他们往往很难取得成绩。
　　时间越久，两种人之间拉开的距离也就越大。
　　— 02 —
　　缺乏内在驱动力
　　吴军老师曾经说过的，起点差其实并不可怕，一直坚持到最后的人总会胜利的，因为绝大多数人跑到中间就会因为各种各样的事情放弃了奔跑。
　　这就是为什么人和人之间的差距会越来越大，因为总是有人在别人停下来休息的时候，全力奔跑。
　　你苦么？你累么？你冷么？你饿么？
　　So what？
　　这些全都不重要，只要你不愿意落在后面，努力的往前跑就是了。
　　但是我知道长期保持锐意进取，真的是一个超级困难的任务。你要么是天生不服输的性子，从来不知道什么叫放弃，你要么是有获得正能量的地方，不断地自我激励，不断前进。
　　前几天埃隆·马斯克接受媒体的采访，他含泪讲述了自己做特斯拉电动汽车的经历。特斯拉出来以后，不仅商业街对这种电动汽车丝毫不看好，而且马斯克跟特斯拉还受到了来自传统汽车、石油供应商、传统媒体经营的持续不懈的攻击。
　　甚至当时反对新能源的共和党总统候选人罗姆尼质问奥巴马，你让你的政府花了900亿美元去支持一个款电动汽车？万一一个大子儿都收不回来，你如何面对选民？奥巴马也无言以对。
　　更加雪上加霜的是，马斯克碰到了2008年的金融危机。为了谋求资本保住特斯拉，马斯克忍痛让自己心爱的特斯拉上市。
　　忍辱负重的马斯克最终让特斯拉实现了盈利。短短几年特斯拉就还清了美国政府的5亿美元贷款，甚至还让纳税人多赚了2000万美元利息。而同期的福特、通用则还一直没有还清美国政府贷款。
　　马斯克在纪录片里也曾嚎啕大哭，可是当记者问马斯克你为什么不放弃的时候，马斯克眼含热泪告诉记者，我从来不知道什么叫做放弃。
　　这让我想起了今日头条的创始人张一鸣也曾经因为看好多鸡汤励志书籍，而被社会各界所嘲笑。
　　尽管我跟张一鸣差着十万八千里，但我作为一个创业者我深深理解张一鸣为什么要看那些书。因为当你身后有上万员工等着吃饭，可是你却不知道前面的路是不是一条死路，是不是行差踏错一步会断送上万人的饭碗的时候，你真的很缺乏勇气。
　　— 03 —
　　缺乏战略规划
　　现在有一个概念非常火，叫做停止无效努力，光在我的朋友圈里，就有三个作家用这个词命名了自己的新书。
　　我们身边有非常多的人在用肢体上的勤奋来掩盖战略上的懒惰。尽管每天加班到半夜一两点，但是你要问他你的项目成绩是什么，他大多都回答不上来。
　　而且他们往往不知道自己未来应该朝着什么方向努力，不知道，也丝毫没有意识到自己应该知道自己是不是正走在正确的道路上。
　　成长加速度大的人，职业生涯规划都是是一场接力跑，人生的每个阶段，以及所做的每一份工作都为了一个共同的目标发力，而不是让不同的工作相互抵触。
　　但是成长速度慢的人却缺乏这种认知，他们不仅仅是在职业规划上东一榔头西一棒子，就算是在一个行业里面也缺乏相应的目标和专精的领域。
　　战略规划的重要性怎么强调都不过分。
　　BBC著名的纪录片《人生七年》曾经追踪各个社会阶层的孩子几十年，每七年记录一次他们的生活和工作状态。
　　BBC发现相比下层社会的孩子，上层社会的孩子有更加清晰的人生规划和目标，他们从很小就开始接受相关的教育，比如从小就养成看《经济学人》杂志的习惯，培养各种各样的相关好习惯。
　　而下层社会的孩子们就没有那么清晰的目标，他们人生的各个阶段就像一场拳击赛，不同的学习和工作经历之间完全没有起到互相促进的作用，甚至不同的工作经历也并没有让他们学到太多东西，导致浪费精力。
　　这就是为什么人和人之间成长差异都在不断地加大。
　　成长速度快的人往往是立意成为一个行业的专家和顶尖人才，他们更加致力于研究某些核心问题。这就是为什么汽车专业的本科生学的是汽车整体，而研究生学的是某个系统，而博士生则可能精细到研究某一个部件。知识越往上走，他的路径是越来越精细的。
　　而成长速度慢的人则不然，然们往往采用水漫金山式的成长方式。就像我的一个文案同事小罗，他认为自己很勤奋，在工作的四五年里，他拿到了二级建造师证书，挂靠在建筑公司一年能赚不少钱；他还考到了注册会计师资格证，据他说这也是成为金领的跳板。可是作为一个文案，这些看起来高大上的证书对他的成长一点帮助都没有。
　　这样的成长方式，必然会让人和人之间的差距越来越大。