天然气企业环境下工会对于安全生产的价值分析
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摘 要：文章首先针对天然气企业环境下工会的价值进行了分析，而后进一步对于如何切实借由工会来实现安全生产的推动加以讨论。
关键词：天然气；企业；工会；安全；生产
安全生产一直都是我国经济发展过程中的重要工作内容之一，而在天然气工业环境中，一方面考虑到天然气本身的易燃易爆特征，另一个方面也是基于天然气自身基础性能源的地位考虑，因此其安全生产的有效实现，直接关系到社会正常生产生活的有序展开。
一、天然气企业环境下工会价值反思
安全生产对于天然气企业而言，呈现出与常规企业并不完全一致的特征。
首先，天然气企业本身规模庞大。这种庞大的规模重点体现在两个方面，其一在于场站与管线本身分布面广，不易于展开有效的生产安全管理工作；其二则在于天然气企业人员规模庞大，想要面向全体工作人员展开深入而细致的安全教育，其难度不容忽视，尤其是这些工作人员在地理环境中保持分散，并且隶属于不同的工作团队，其文化程度也会有所不同，都决定了想要展开有效的宣传，难度可想而知。从技术角度看，天然气管网和站点的建设在全国各地迅速兴起，接收门站、液化天然气站，压缩天然气站陆续建成，相关技术应用日渐复杂，从客观上要求更为有效的安全生产管理和宣传工作的实现，但也从客观上为有效管理设置了更大的阻碍。
其次，行业发展迅速，技术更迭频率加剧，要求更多专业人才投入到天然气生产领域之中。然而人才的供给不能一蹴而就，一线工作人员文化水平有限，技术水平参差不齐，成为了天然气企业安全生产的隐患所在。与此同时，天然气行业中人才短缺并非一朝一夕可以解决的问题，对此，天然气企业通常会招聘相关相近专业员工代替工作，而这种举动从一个侧面造成了员工安全应急能力下降的问题产生。
针对此种情况，想要在天然气企业环境之下实现行之有效的生产安全管理，必须在企业环境内部展开多个层面不同角度的宣传和管理控制，不断完善生产安全保障体系，才能获取显著效果。在这样的框架之下，工会的作用不容忽视。
从概念角度看，工会，即劳工总会、工人联合会，原指基于共同利益而自发组织的社会团体，而在我国社会主义环境之下，工会的价值表现为更加偏重于面向工人阶级实现有针对性的广泛服务，并且作为党联系群众的桥梁和纽带，占据重要地位。工会的这种地位，决定了其对于企业环境内部劳动者的影响力具有天然优势，进一步加之我党我国对于工会的建设一直都给予了充分的重视，更加使得工会成为企业环境之中文化宣传和思想渗透的重要工具和渠道。
工会在现代企业环境之下，以及以人为本的总体方向的指导之下，呈现出蓬勃的生命力，并且进一步带动着天然气企业安全生产体系的发展。
二、切实发挥安全生产体系中工会的价值
工会自身与工人群体天然的联结，决定了其在文化和思想的传播过程中必然有着不容忽视的积极价值，而这种价值，在当前企业环境中看，与企业文化自上而下的传播能够形成互补。而当前所面对的主要问题在于，如何推动这种价值加以有效实现。
结合当前天然气企业环境中工会工作展开状况，可以发现有如下两个方面可以作为进一步提升安全生产管理工作的着手点：
（一）围绕技术展开内容的塑造
天然气企业环境中，技术是关系到安全生产的最为核心问题。对于产品的处置以及设备的使用，只要掌握了正确的方法，通常都能够保证安全，在遇到危险事件的时候，如果能够对技术层面相关知识有所了解，也基本可以做到妥善处理。但是目前的问题在于天然气领域中的技术发展迅速，同时相关信息化的涌入，加剧了技术的更迭速度；同时技术种类的繁多，也是加剧天然气工业环境中复杂特征的重要原因之一。基于这种状况，企业通常都会编撰对应的技术手册进行发放，确保对应岗位上的工作人员能够对相应技术有效掌握。但是从企业的角度看，信息的传输呈现出自上而下的流动特征，如果企业发布的技术信息不完善，很难实现从基层的信息采集。因此可以说，技术手册自身的完善，单纯从企业的角度无法有效实现。进一步考虑到工会与基层工作者的紧密联系特征，对于基层信息的采集对于工会而言，相比企业而言要更具可行性，因此可以考虑在展开安全生产体系建设的时候，着力将工会打造成为信息反馈回路上的重要一节，实现信息的采集并且完成自下而上的反馈。实际工作中要求工会深入到基层工作者日常生活环境中，发现其生活方式和信息发布方式，积极鼓励基层工作人员展开反馈并且加以整理，完善技术手册。
（二）以人为本打造安全生产工作体系
安全生产工作具有两个方面的服务对象，其一在于工业环境本身，包括设备以及材料等，其二则在于参与生产的工作人员。在这两个方面之中，人的因素占据了根本地位，只有掌握了充足技术知识的人才能保证自身的安全，也才能保证整个工业环境的安全。工会作为面向企业内部实现信息传输的重要渠道，应当更多关注人的发展需求，从人本身的角度出发来传播信息，唯有如此才能做到有效的信息传输，也才能实现安全生产管理工作水平的提升。对于这一方面而言，应当重点考虑两个方面，首先要发现工作人员对于发展的需求，其次则需要谨慎地选择合理的信息传输途径，实现有效信息传输。对于前者而言，坚持以人为本的思想，深入发现存在于工作环境中的信息不足的问题，以工作人员自身发展的需求作为基准展开工作。而对于后者而言，则应当以工作人员自身的行为方式作为重要参考，合理选择信息传输通道，确保实现信息的有效传输。
三、结论
工会与基层的天然联系，在实现安全生产体系建设过程中意义重大。实际工作中务必重视和正视工会价值，使其成为推动安全生产管理体系的重要力量。
参考文献：
[1] 王水官. 行业工会的实践创新与可持续发展[J]. 工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2001（02）.
[2] 杨建华. 试论工会在建设和谐企业中的作用[J]. 金山企业管理，2010（03）.