相信大家面试时或许会经历过这么一个过程: 面试到最后,面试官往往都会问:"你有没有什么需要问我的?"这个时候该如何去回答。 恰当的回答可能会为你再一次加分,不合适的的回答会让你之前的努力功亏一窥。这里老夏为您分析下: 1.理解面试官的潜在意思 (1)测试应聘者的求职渴望度 面试官想要测试一下你对本次应聘工作的渴望程度,以及你对本次面试的态度。 其实面试官是希望应聘者提问的,因为当你真的渴望能够应聘成功这个工作时,你肯定会对这份工作进行了解,会进行一些准备, 但是对于外部人员的你而言,又不能了解得非常全面。 这个时候你肯定有一些实际性的问题,增强对工作环境的了解。 要是你只是流水线的面试,对面试的工作环境都不在乎,毫无疑问你对工作的渴望程度也不高。 态度决定一切,你现在都不在乎面试了,对工作还能在乎到哪里去。 (2)确保应聘者没有误解 面试官给你提问的机会,是让你对面试过程当中与你交流的内容,对不明白的地方的可以再一次咨询。 确保你能够已经完全了解公司的岗位基本要求、福利待遇,同时也能进一步的考察你对岗位的理解程度。 (3)再给应聘者一次展示的机会 其实,这是面试官给你的最后一次展示机会。有些时候,可能公司已经对你有了初步的意向, 想再进一步对你考核,要是你不能把握住,可能结果会发生逆转,失去入职的机会。 或者毕竟面试的过程当中,有些人没能很好的发挥,表现不理想,这个就是你能把握的最后一次翻盘机会。 比如说,在面试没能想到的地方,有新的想法和见解的一次补充。 2. 不能说没有,也切忌问得太空泛 (1)"没有"就真的连工作的机会都没有 面试官问:"你有没有什么需要问我的?",最糟糕的回答就是:"没有"。 毕竟对一个陌生的新环境都会有这一大堆的疑问,你的没有代表着你对这份工作漠不关心,漠不关心往往会被视作无所谓,就这样的态度,会直接让面试官好感度降到最低。到时候真的会没有到工作的机会都没有。 (2)切忌问得太空泛 问得太空泛,意味着和没问一样。哪些是太空泛的问题呢? ①"公司是做什么的?有什么产品?" 这些网上都能看到的信息,千万不能问,问了只能是自爆其短,你根本没有对公司进行了解,来面试存粹是流水线般的面试。 ②"岗位工资是多少?加班有没有加班工资?" 要明白,面试官要是对你有聘用的意向,就会主动的与你提及薪资待遇。 你直接问,会让面试官感觉你就是为了钱来的,到时候也会为了钱走。 ③"几点上班、中午有没有休息?" 无关紧要的问题不要问,毕竟公司有着自己的规章制度,进入之前都会明确的告诉你。 问这些无关紧要的问题,会丧失最后一次表现的机会。 3.问要问得巧妙,能够一举多得 面试实际上是一种双向选择,不仅公司在面试你,同时你也在面试公司。 欺迈尔斯曾言:如果良机不来,就亲手创造吧。 这个时候的提问,不仅是你再一次的展示自己,也是你了解公司的一种方式,看是否值得自己选择这家公司。 所以问得巧妙,不仅能够让自己增色添彩,还有利于自己做决策。 (1)问职业发展与规划的问题 你可以这样提问:"如果我有幸入职,对于我这个岗位,您对我3-5年的职业发展与规划有什么建议呢"?" 这样问,不仅像面试官展示了你的上进之心,对于有上进心的人都是会有潜意识的喜欢的,这样能增强你在面试官心目中的好感。 另外呢,还能从面试官的回答中了解到公司的晋升机制和晋升空间,甚至面试官还会无意当中说出岗位的薪资待遇。 你就能够了解到公司的晋升机制和薪资待遇,可以强而有力的为你做出判断。简直就是一举多得。 (2)问工作方向的问题 你可以这样提问:"如果我有幸入职,我在工作上需要准备些什么"?" 不仅向面试官表达了你多工作的严谨态度,同时面试官的回答,能够为你明确工作的方向,也能让自己有一个清晰的定位。 要是这是一份打杂的工作,没有任何发展前途,还能让自己早做打算。 (3)问面试官情怀的问题 你可以这样提问:"您最喜欢公司哪一点呢"?" 你这样问不仅满足了面试官的情感宣泄,还能从侧面了解企业的文化、团队的氛围,是不是你所喜欢的。 所以说,当面试官提问"你有没有什么需要问我的?" 一定要巧妙的去提问,不仅能够让你再一次的展现,也能让你从侧面了解很多的消息,有利于你对公司的选择。 柏拉图也说:一个人不论干什么事,失掉恰当的时节有利的时机就会全功尽弃。 面试是一件"见仁见智"的事,面试官在等你提问的时候,就是你最后一次了解、表现的机会。抓住机会,才能让你更好的前行。 文/老夏分析师 如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动, 曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里, 我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。 有时候,虽然素未谋面。 却已相识很久,很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文,那就在下面点个赞呀,也可以转发或赞赏! 您的鼓励是老夏最大的动力和支持,岁月静好,愿你幸福,一起都好!