煤企思想政治工作存在的问题及解决对策

　　摘 要：做好思想政治工作是一项长期的、细腻的、＂和风细雨＂式的系统工程。因此，我们只有开拓创新，迎难而上，积极拓展思想政治工作新的渠道和空间。
　　关键词：思想政治；以人为本
　　＂思想政治工作是一切工作的生命线＂，其核心是以＂人＂为根本，运用一切有效手段，教育人、引导人、转化人，引领释放正能量。
　　在当前煤炭市场持续低迷，职工收入降低，职工的思想日益多元化的形势下，如何做好思想政治工作，是摆在我们面前的重大课题，针对这一问题，笔者谈谈自己的看法。
　　一、关注＂四种障碍＂，疏通思想政治工作新渠道
　　一是浮躁心理在蔓延。随着市场经济的发展，人们的生活节奏不断加快，急功近利的浮躁心理也十分明显。有些员工希望付出一滴汗水，就立即获得一份收获。当个人付出而没有及时得到相应回报时，思想上就觉得吃了亏，怨天尤人，深感痛苦和失望，甚至有些大学生职工，还未锻炼成熟，就想要职位，要待遇；学习上没有导航、没有系统；生活上得过且过，好高骛远。
　　二是逆反心理作梗。有些员工不管自己工作表现如何，只听得表扬，听不得批评，不从自身找原因，反认为领导、同事们有意给自己找茬儿，于是情绪低落，不能正确理解、客观对待批评，看不到批评背后的关心与善意。
　　三是利己心理在作怪。有些员工幻想从事轻松一些的工作，少干活、多收入，不干活、有收入，渴望个人＂自由空间＂，感觉受到管制的精神压抑。于是，部分员工对企业的各种规章制度，或厌倦、或抵触，有意无意地违反，工作纪律极度涣散。
　　四是狭隘心理在作患。＂利己主义、享乐主义＂，不想出力、不愿意出力的思想，导致一些员工产生＂各人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜＂、＂你的工作你来做，我的工作你也做＂等自私自利的狭隘思想，这与企业信奉的＂团队精神＂格格不入。
　　二、坚持＂四项原则＂，把握思想政治工作新内涵。
　　一是坚持＂人性化、亲情化＂的管理原则。每个人都渴望得到尊重、关心和关爱，渴望有个好的工作、好的环境、好的职位、好的收入，渴望自己的人生价值得以在岗位上展现。坚持＂以人为本＂，就是要求我们要从广大职工最关心、最迫切需要解决的问题入手，把人文关怀渗透到内部管理各项工作中。
　　二是坚持＂因人施教、因情施策＂的适宜原则。＂人上一百，形形色色＂，员工中由于思想觉悟、文化程度的不同，我们做思想政治工作中采用的方法、手段也应该不同。要了解职工的所思所想所盼，就得深入基层、深入一线、深入到职工中间，同职工沟通交流。
　　三是坚持＂精神鼓励、物质刺激＂的激励原则。做思想政治工作不能空洞说教，要使思想政治工作有效地发挥作用，就必须迎合员工心理需求，把提高员工收入、改善员工生产生活条件结合起来，给职工以工作动力，让职工富有生气和活力。因此，在弘扬社会主义价值观时，既要讲义，又要讲利；既要讲道理，又要办实事；既要倾听职工呼声，又要关心职工疾苦。
　　四是坚持＂联系实际、有声有色＂的鲜活原则。思想政治工作与本职工作是＂虚＂与＂实＂的关系、是＂毛＂与＂皮＂的关系。思想政治工作只有紧紧围绕企业实际工作展开，才具有鲜活的生命力和无穷的战斗力。
　　三、践行＂三种方法＂，探索思想政治工作新载体。
　　当前的煤炭市场新形势，既要求思想政治工作在加强的前提下改进内容，又要求其在继承的基础上创新方法。＂方法不当，则事倍功半＂。因此，我们应根据员工的思想现状，探索思想政治工作呈现的新特点，不断创新和改进思想政治工作的手段和方法。
　　一是要以身作则，率先垂范，做好表率。思想政治工作是人对人的工作，教育者的一言一行对受教育者都有着潜移默化的力量，起着一定的影响作用。任何一名思想政治工作者都要以身作则，率先垂范，言行一致，不仅要用自己的言行去影响群众，同时要依靠自己的表率作用和良好的人格去带动群众，增强政治意识、大局意识、责任意识、服务意识、团结意识、廉洁意识，凡是要求群众做到的，自己首先做到，以良好的形象影响人，引导人，只有这样才能增强思想政治工作的说服力和感召力。
　　二是要讲求实效，克服形式主义。思想政治工作要为职工所欢迎，就必须坚决地摆脱形式主义的羁绊，使之从脱离实际的＂远＂、＂空＂、＂浮＂向贴近职工群众的＂近＂、＂实＂、＂深＂转变。要尽量以简便易行、生动活泼、群众喜闻乐见的形式把思想政治工作搞活做实，并注意把职工群众关心的热点作为思想政治工作的重点，这样才能使思想政治工作为群众所欢迎，收到事半功倍的效果。
　　三是要提倡＂尊重人、理解人、关心人＂，力戒＂居高临下＂的＂训＂与＂压＂。在工作中还应注意创造一种宽松、和谐的气氛，多做＂得人心、暖人心、稳人心＂的工作，使人在和谐、融洽的环境中接受教育。以＂双向交流＂这样的新模式，为思想政治工作的主要方法。
　　四、把握＂三个要领＂，提升思想政治工作新境界。
　　一是思想政治工作要＂服务＂为先。在新形势下，我们要站在企业发展的立场上，树立＂服务观念＂，以平和的心态，弱化＂教育＂、＂说服＂色彩，坚持以员工情绪为第一信号，以员工愿望为第一需要，以员工满意不满意作为衡量企业思想政治工作的标准，尽其所能提供优质服务。
　　二是思想政治工作要＂帮助＂在前。思想政治工作是以人为对象，只有立足以人为本，才能收到好的效果。一要关心思想上的进步，尽可能创造有利于职工工作的和谐氛围。二要关心生活疾苦，了解所需所求，遇到涉及员工利益的热点、难点、焦点问题，更应该热情地帮助呼吁、解决。三要注重人的情感，带着感情、真情、亲情把思想政治工作做到职工的心坎上。
　　三是思想政治工作要＂约束＂为要。目前，有人错误地认为思想政治工作是软指标，有劲使不上，不必专门去抓思想政治工作。针对这种情况，想把思想政治工作真正做好，需要建立健全一个完善的体制和机制，并制定系统的思想政治工作相关条例等，使思想政治工作有章可循，有度可量。
　　＂不积跬步，无以至千里＂。做好思想政治工作是一项长期的、细腻的、＂和风细雨＂式的系统工程。因此，我们只有开拓创新，迎难而上，积极拓展思想政治工作新的渠道和空间。