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煤企思想政治工作存在的问题及解决对策


  摘 要:做好思想政治工作是一项长期的、细腻的、"和风细雨"式的系统工程。因此,我们只有开拓创新,迎难而上,积极拓展思想政治工作新的渠道和空间。
  关键词:思想政治;以人为本
  "思想政治工作是一切工作的生命线",其核心是以"人"为根本,运用一切有效手段,教育人、引导人、转化人,引领释放正能量。
  在当前煤炭市场持续低迷,职工收入降低,职工的思想日益多元化的形势下,如何做好思想政治工作,是摆在我们面前的重大课题,针对这一问题,笔者谈谈自己的看法。
  一、关注"四种障碍",疏通思想政治工作新渠道
  一是浮躁心理在蔓延。随着市场经济的发展,人们的生活节奏不断加快,急功近利的浮躁心理也十分明显。有些员工希望付出一滴汗水,就立即获得一份收获。当个人付出而没有及时得到相应回报时,思想上就觉得吃了亏,怨天尤人,深感痛苦和失望,甚至有些大学生职工,还未锻炼成熟,就想要职位,要待遇;学习上没有导航、没有系统;生活上得过且过,好高骛远。
  二是逆反心理作梗。有些员工不管自己工作表现如何,只听得表扬,听不得批评,不从自身找原因,反认为领导、同事们有意给自己找茬儿,于是情绪低落,不能正确理解、客观对待批评,看不到批评背后的关心与善意。
  三是利己心理在作怪。有些员工幻想从事轻松一些的工作,少干活、多收入,不干活、有收入,渴望个人"自由空间",感觉受到管制的精神压抑。于是,部分员工对企业的各种规章制度,或厌倦、或抵触,有意无意地违反,工作纪律极度涣散。
  四是狭隘心理在作患。"利己主义、享乐主义",不想出力、不愿意出力的思想,导致一些员工产生"各人自扫门前雪,哪管他人瓦上霜"、"你的工作你来做,我的工作你也做"等自私自利的狭隘思想,这与企业信奉的"团队精神"格格不入。
  二、坚持"四项原则",把握思想政治工作新内涵。
  一是坚持"人性化、亲情化"的管理原则。每个人都渴望得到尊重、关心和关爱,渴望有个好的工作、好的环境、好的职位、好的收入,渴望自己的人生价值得以在岗位上展现。坚持"以人为本",就是要求我们要从广大职工最关心、最迫切需要解决的问题入手,把人文关怀渗透到内部管理各项工作中。
  二是坚持"因人施教、因情施策"的适宜原则。"人上一百,形形色色",员工中由于思想觉悟、文化程度的不同,我们做思想政治工作中采用的方法、手段也应该不同。要了解职工的所思所想所盼,就得深入基层、深入一线、深入到职工中间,同职工沟通交流。
  三是坚持"精神鼓励、物质刺激"的激励原则。做思想政治工作不能空洞说教,要使思想政治工作有效地发挥作用,就必须迎合员工心理需求,把提高员工收入、改善员工生产生活条件结合起来,给职工以工作动力,让职工富有生气和活力。因此,在弘扬社会主义价值观时,既要讲义,又要讲利;既要讲道理,又要办实事;既要倾听职工呼声,又要关心职工疾苦。
  四是坚持"联系实际、有声有色"的鲜活原则。思想政治工作与本职工作是"虚"与"实"的关系、是"毛"与"皮"的关系。思想政治工作只有紧紧围绕企业实际工作展开,才具有鲜活的生命力和无穷的战斗力。
  三、践行"三种方法",探索思想政治工作新载体。
  当前的煤炭市场新形势,既要求思想政治工作在加强的前提下改进内容,又要求其在继承的基础上创新方法。"方法不当,则事倍功半"。因此,我们应根据员工的思想现状,探索思想政治工作呈现的新特点,不断创新和改进思想政治工作的手段和方法。
  一是要以身作则,率先垂范,做好表率。思想政治工作是人对人的工作,教育者的一言一行对受教育者都有着潜移默化的力量,起着一定的影响作用。任何一名思想政治工作者都要以身作则,率先垂范,言行一致,不仅要用自己的言行去影响群众,同时要依靠自己的表率作用和良好的人格去带动群众,增强政治意识、大局意识、责任意识、服务意识、团结意识、廉洁意识,凡是要求群众做到的,自己首先做到,以良好的形象影响人,引导人,只有这样才能增强思想政治工作的说服力和感召力。
  二是要讲求实效,克服形式主义。思想政治工作要为职工所欢迎,就必须坚决地摆脱形式主义的羁绊,使之从脱离实际的"远"、"空"、"浮"向贴近职工群众的"近"、"实"、"深"转变。要尽量以简便易行、生动活泼、群众喜闻乐见的形式把思想政治工作搞活做实,并注意把职工群众关心的热点作为思想政治工作的重点,这样才能使思想政治工作为群众所欢迎,收到事半功倍的效果。
  三是要提倡"尊重人、理解人、关心人",力戒"居高临下"的"训"与"压"。在工作中还应注意创造一种宽松、和谐的气氛,多做"得人心、暖人心、稳人心"的工作,使人在和谐、融洽的环境中接受教育。以"双向交流"这样的新模式,为思想政治工作的主要方法。
  四、把握"三个要领",提升思想政治工作新境界。
  一是思想政治工作要"服务"为先。在新形势下,我们要站在企业发展的立场上,树立"服务观念",以平和的心态,弱化"教育"、"说服"色彩,坚持以员工情绪为第一信号,以员工愿望为第一需要,以员工满意不满意作为衡量企业思想政治工作的标准,尽其所能提供优质服务。
  二是思想政治工作要"帮助"在前。思想政治工作是以人为对象,只有立足以人为本,才能收到好的效果。一要关心思想上的进步,尽可能创造有利于职工工作的和谐氛围。二要关心生活疾苦,了解所需所求,遇到涉及员工利益的热点、难点、焦点问题,更应该热情地帮助呼吁、解决。三要注重人的情感,带着感情、真情、亲情把思想政治工作做到职工的心坎上。
  三是思想政治工作要"约束"为要。目前,有人错误地认为思想政治工作是软指标,有劲使不上,不必专门去抓思想政治工作。针对这种情况,想把思想政治工作真正做好,需要建立健全一个完善的体制和机制,并制定系统的思想政治工作相关条例等,使思想政治工作有章可循,有度可量。
  "不积跬步,无以至千里"。做好思想政治工作是一项长期的、细腻的、"和风细雨"式的系统工程。因此,我们只有开拓创新,迎难而上,积极拓展思想政治工作新的渠道和空间。
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