岁的职场人都去哪了岁的你怎样了

　　35岁的职场人都去哪了?35岁的你怎样了?
　　24岁，你是程序员。
　　你觉得这是你的爱。
　　27岁，你成为项目经理。
　　您认为这是您成功的转折点。
　　35岁时，你觉得应该坐在项目总监那儿，但没有。
　　他们说项目总监不仅仅是资质。
　　35岁的职场人你必须面对三个问题。
　　首先是家庭和责任。
　　不要认为自己还年轻。不要认为有些问题离自己还很远。无论颓废还是忙碌，你的时间都在流逝，你觉得自己正在加速衰老。不管你是否愿意面对某些问题，但你的成长阶段决定了你必须承担与年龄相匹配的责任。
　　大多数人到了这个年龄，一定要考虑家庭问题。如果你已经结婚了，你必须清楚地认识到你的职业应该如何发展，以确保你能支撑整个家庭的负担。它不仅包括你的爱人，还包括你的孩子和父母(尤其是当双方都是独生子女时，你必须由四位老人抚养)。
　　在这个阶段，你的压力会成倍增加，但是如果你在工作场所的成长不能成倍增加，甚至以某种形式倒退，你未来的职业发展会面临更多的压力。而且这样的压力会让你在更多的时候没有余力去寻求更好的发展。
　　很多人在跳槽的时候，往往会有一个很大的顾虑：如果我跳了，如果收入不如现在高，那么，现在的工作，我还能轻易重新开始吗?更不客气：我还敢轻易重新开始吗?那么，我还有勇气和勇气吗?所以，要想采取行动，就趁早，趁你还没有背上家人的包袱，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择。别在这段时间里享受安逸，否则，你的后半生将永远在平庸之中安逸。
　　第二个问题是能力和年龄的匹配。
　　为什么很多企业在招聘人才时，明确规定要有5年经验、10年经验等类似的工作经验要求?因为工作时间意味着能力水平与之匹配。同样的工作，5年的经验和10年的经验积累的能力是不一样的，责任也是不一样的。工作时间越长，通常意味着能力越强，这是一种积极的关系。
　　但如果你违背了这种关系，你就无法得到雇主的认可，从而失去了更好的职业发展机会。在很多顾客中，最棘手的情况之一，就是能力和年龄不匹配。很多工作3到5年的人，甚至和工作1年的人，在能力上没有太大的不同，所以，当他们的职业想要向上突破时，就会遇到很多阻力。造成这种现象的原因有二：
　　一是频繁跳槽，不向一个方向积累，无技能;
　　二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年成长，剩下的几年都是重复劳动，原地踏步。
　　所以，对于那些30岁的朋友来说，从现在开始，你必须仔细考虑一个问题：从毕业到现在，我已经工作了多少年?能力是否与我的年龄相匹配?如果没有匹配，那么，你必须尽早建立危机感，跑得更快，以弥补与先知先觉者之间的差距，确保不会被别人挤压。
　　第三个问题是知识结构的构建和改进。
　　我们经常听到专业不专业，系统不系统这个词。知识本身有自己的行业特点、结构和框架。30岁的时候，如果不知道自己缺乏什么样的知识，需要什么样的学习和补充，如何整理自己的知识为职业服务，那就麻烦了。
　　大家都知道，活到老学到老，也要学会系统的学习，就像大家读书一样，有些人可以很快读完一本好书，但是有些人可能看着是细嚼慢咽，其实是效率问题，效率来自于很好的理解。