大学生职业规划职业规划师开解大学生择业困惑大学生

　　焦点问题1：
　　我不知道自己毕业后究竟该选择什么职业，万一不能找到专业对口的工作怎么办？
　　向阳生涯职业规划师：
　　观点：职业规划专家洪向阳—《职业规划岗位资格证书》专家委员、向阳生涯首席职业规划师
　　专业对口早已不是大部分毕业生的选择，不管是主动的还是被动的，调查显示，超过50％的毕业生未从事专业对口的工作。当然，假如你的专业正好是你的职业兴趣所在，那是最佳状态。
　　毕业后究竟该选择什么职业，每个人的答案都不同。所谓＂该选择什么职业＂，评价的标准是这份职业是否适合你，能否取得长远发展。这当中，恰当的评估自己是正确择业的前提和基础。大学生择业首先要认识自己，了解自己的能力、爱好、特长，以及性格、气质等情况，全面审视自己，给自己一个恰当的认知和定位，看看自己适合干什么，能干什么，从而确定大致的选择方向和范围。其次，认识自己必须想清楚自己到底想要什么。只有弄清楚了自己的择业标准，才能避免择业时的盲从。择业期望不能太高，要实际一点，客观一些，有时为了满足主要标准，要勇于放弃一些次要条件。
　　焦点问题2：
　　到底应该是先就业后择业，还是先择业后就业？
　　向阳生涯职业规划师：
　　毕业生首先要清楚就业和择业之间的关系。就业，简而言之，指的是寻找到一份工作，获得物质上的报酬，从而解决自己的生活经济来源问题；而择业，不光是找到工作，而是要在众多的就业机会里选择某个适合自己的、长远来看能够获得更好的成功的职业，总而言之，它意在选择，是主动的、自主的就业，而非被动的就业。它应该是有＂远见＂的。
　　目前我们常听到的声音最多的就是＂先就业，再择业＂ ，但我们认为，只有让＂择业＂与＂就业＂保持同步才是上上之举，具体的说，择业好了才能去就业。因为，先就业，后择业，很可能导致盲目地为了找一份工作而找工作，缺乏理性的选择和思考，更谈不上长远的规划，这样做的后果很有可能是人职不匹配的情况，直接后果就是我们经常看到的频繁换工作，三五年后仍业绩平平，结果耽误了职业发展的宝贵时间。
　　我们特别提醒，尽管竞争激烈，大学生还是应该树立先择业的 意识，出校门前做好自己的职业规划必不可少。 只有这样，才能确保新人们职业的持续发展。
　　典型问题3：
　　我的文凭不够硬，该怎么办？
　　向阳生涯职业规划师：
　　刚刚踏上社会的新人，总是对未知的将来有些莫名的恐惧。特别那些文凭不是很过硬的大学生朋友更是容易怀疑自己的能力。学历固然是很多岗位的应聘门槛，但其实，现在许多单位不光看重你的文凭，＂唯学历＂的年代已经成为过去，用人单位更看中的是实力。所以，非名牌大学、或是大专、中专等学历出身的毕业生只要有能力，综合素质好，一样有竞争力。
　　不同单位有不同的理念和用人标准，具体到每个岗位的门槛高低又有所不同。建议在择业时，不妨事先了解某个岗位的具体职责、要求，进行必要的调查了解，只要确信你的能力能够满足岗位的要求，完全可以自信的去应聘。这个时候，自信才是你应聘成功的关键。
　　焦点问题4：
　　我不知道找工作的时候开多少薪水合适？我很担心自己对薪资预计是否过高？
　　向阳生涯职业规划师：
　　3月，广东省高等学校毕业生就业指导中心和华南师大心理应用研究中心联手公布了《大学生择业状况及心态调查报告》。调查显示，不同学历的大学生在择业时要求的＂理想月薪＂有明显的差异。大专生以1000—元和—3000元两个等级为主要的理想月薪水平，其比例分别为：44.8%和40.9%。有56.1%的本科生以—3000元为理想月薪水平，而1000—元的理想月薪水平只有13.3%。硕士研究生的理想月薪集中在4000—6000元水平上，其中占46.2%.这反映了大学生的理想月薪和自身受教育的程度成一定的比例。因为受教育的程度越高，其个人投资就越大，他们所要求的回报就越高。
　　从用人单位的角度来说，基本上，新人刚进入一个行业时，基本上处于学习的阶段，单位不会支付较高的薪水。所以，毕业生首先要做的，是保持一颗平和的心态，当你还没有为单位做出任何贡献，还没有体现出个人价值的时候，不要对高薪抱有不切实际的期望。
　　至于具体到个人的薪资预计是否会高？这就引人而异了。每个人的条件和背景都不同，同时，还要看应聘的单位如何，是私企还是外企，是朝阳企业还是有萎缩的迹象，行业处于上升势头还是下降势头，等等，影响的因素很多。你可以从很多地方来收集信息，比如从校友那，从报纸那以及等等。只有对市场比较熟悉，才能准确的预期自己的薪水。
　　焦点问题5：
　　现在的用人单位在招聘时都强调工作经验，面对毕业生的职位很少，或者几乎不招，该怎么办？
　　向阳生涯职业规划师：
　　观点：职业规划专家金培华—《职业规划岗位资格证书》向阳生涯职业规划师
　　的确，现在很多单位在招聘中都有这样的倾向，尤其是中小规模的企业，总是喜欢招有经验的，来了马上就能干活。对于这些企业，毕业生也不必过于苛责，毕竟，现在的毕业生面对的是一个买方市场，必须直面用人单位的挑选；同时，我们认为毕业生碰到这种情况也不必转身就走，上文中说过，企业只想招到满足岗位要求的人，毕业生身上固然存在一些问题，但只要自身能力能够满足要求，也可大胆去试，并在应聘过程中注意扬长避短。
　　向阳生涯提醒：
　　上述五大问题是向阳生涯职业规划师近期咨询中最为集中的焦点问题，相信也是每个毕业生在择业时都会碰到的问题。不知道通过向阳生涯职业规划师的开解后，你解开择业中的心结了吗？如果您在择业中遇到难题或困惑，也可以向阳生涯的职业规划师们请求帮助。向阳生涯职业规划师祝愿每一位大学生朋友都能抓住机会，用慎重、真诚和勇敢的态度面对职业中的第一次选择，成功走好职业生涯的第一步。
　　Tips：
　　为何大学生求职问题多多？
　　向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，目前大学生在求职问题上呈现出问题越来越多越来越大的趋势。大体原因有几下几个方面：
　　首先，其根本的原因应该是中国的教育体制在职业教育方面的缺失。
　　长期以来人们关注的更多的是考了多高的分数、上了什么样的学校，至于为什么选某专业，选了这个专业后就业情况会如何等等问题多很少考虑。所以我们很容易见到教育与就业不接轨的情况。而至于自己的适合什么职业、选择的职业该如何发展等等关系每个人的职业发展的问题，知道得更是少得可怜。所以学生就业时像做什么工作等这些基本的问题都是很大的困难。
　　其次，激烈的职场竞争、激增的应届大学生、严重的区域性就业失衡——特别是经济发达地区等问题，让大学生就业越来越困难。
　　再次，高校职业发展老师/职业指导老师力量不足。
　　虽然几乎每个高校都有自己的职业指导部门，但多注重政策层面的指导，多关注＂就业本身＂，至于就业质量的高底，则很难顾及。
　　很多高校也陆续都安排相关老师来进行学生职业发展方面的辅导，但就我们所知，真正具备专业的老师很少。一些老师接受了相关的培训，但针对高校老师的培训则多偏理论，案例也是只针对学生，离真正的职场情况还有一定距离。究竟做了多少实质性的、有用的工作，恐怕也只有快毕业的学生及高校自己知道。从职业发展方面的师资的配备上看也显得严重不足。
　　因此，要想解决好学生择业、就业及今后更好的职业发展的问题，每所高校配备相应的具备专业资的职业规划专业人员就显得尤为重要。（完）
　　大学生职业规划：
　　大学生职业规划四法则
　　第一，分析自己的性格。每个人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言谈，人际关系能力强，喜欢在公众面前发表自己的言论；有的人则性格内向，忠厚老实，喜欢独立地去思考问题；有的人对事情执著，遇到挫折不气馁；有的人则脆弱，容易被失败击垮；有的人喜欢挑战性的工作，压力越大斗志越旺盛；有的人则喜欢安定平稳的生活，不能忍受过大的压力……任何事情都具有双面性，有好就有坏。热情、善谈的反面就造成稳重不足；忠厚脾气好容易变成没有主见……先要分析自己的性格，看看自己到底具备上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的长处、短处，如果是热情、善谈、喜欢有挑战的人，相对来说比较适合做营销、公关等工作；如果自己内向、认真，可能适合做财会工作。准确分析自己的性格，一方面便于找到适合自己的岗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。
　　第二，分析自己掌握的知识、技能。每个人都有自己擅长的知识、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人动手能力强，有的人操作能力弱；有的人思想跳跃跨度大，有的人逻辑思维能力强……分析自己学习过和掌握的知识技能，罗列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工作，胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能，结合自己的实际，确认自己和岗位相吻合的条件，以及不足之处，如果岗位要求具备较高的计算机水平，而自己这方面欠缺，就可以通过参加学习班或找人传授相关知识，来提高自己这方面的知识和技能，只有做到上述这些方面，才能让自己在工作中立于不败之地。
　　第三，学习阳光心态，执行果断。快乐与成功往往是自身阳光心态的结果。我们必须要具备的五种阳光心态是：成功心态、长远心态、积极心态、感恩心态和学习心态。要达到这样的阳光心态，需要学会三种方法：不能改变环境就适应环境、不能改变别人就改变自己、不能改变事情就改变对事情的态度。如果具备了这样的心态，我们就可以为自己创造更多的机会。除了阳光心态之外，好的执行力是达成职业发展目标的有力保障。执行就是要做到服从、专注和行动，没有任何借口的执行就是好的执行力。
　　第四，职业规范，决胜职场。职业化就等于竞争力，职业化就是专业化的职业素养；职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化；职业化就是在合适的时间、地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。职业化要求做到工作技能的职业化，工作态度的职业化，工作道德的职业化和工作形象的职业化。工作技能的职业化要求我们知识结构合理、工作流程规范和专业技能过硬；工作态度的职业化要求我们尽职尽责，用心把事做好，把小事做精；工作道德的职业化要求我们诚信、关心别人、尊重别人、敢于承担责任；工作形象的职业化要求企业及员工的形象统一化、标准化、简单化和精致化。
　　在大学毕业前夕，每个学校都会为面临毕业的学生安排一年的职业规划课程，其中不仅仅包括面试求职技巧，还有我们怎么样在一个新的工作环境中能够更好的发展下去，怎样规划自己的职场人生，怎样在职业场上一步一步的走下去。笔者认为作为一个刚从学校毕业的学生，低调是首先，勤奋为第二，努力是第三。在职业规划中，我们首先要明白这份工作的苦与累然后在努力后再想着享受其给你带来的收获。