企业思想政治工作方法的创新路径探究
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摘 要：思想政治是企业生产工作的精神动力，也是加强企业员工凝聚力的重要条件之一。企业的发展对思想政治工作也有了不同的要求，在现代企业内部，对思想政治工作没有起到应有的重视，在开展思想政治工作时没有选择适当的方法进行。因此，本文主要研究了企业思想政治工作的重要性，并通过探究现今企业的特色来找出如何在企业内部进行思想政治工作，利用创新的路径与方法，促进企业思想政治工作的发展。
关键词：思想政治工作；方法；创新；实践
在社会经济与市场经济发展与变革的影响下，各类企业为了适应发展的需求对内部制度进行了改革，相应的企业思想政治工作也应作出调整来适应企业工作的新思路、新跨越。企业需要依照党的章领作为核心，在思想政治工作上贯彻党的思想要求，在此基础上培养创新意识与创新思维，从而利用创新的方法进行思想政治工作，打破企业员工的固化思维，摒弃传统、僵化的思维模式，从而以全新的面貌勇敢的面对挑战，实现企业在思想政治上的突破。
一、思想政治工作的观念创新
在我国党章里，思想政治工作是党的光荣传统，是促进我国社会发展的重要条件之一，这种政治优势在社会潮流中需要不断的发展与创新，从而保证社会的发展按照正确的方向前进。对思想政治工作的发展需要在继承的基础上进行创新，从而适应企业的突破与改革。在新时代的企业中，思想政治工作面临着新的挑战，同时也是发展的契机，因此对于企业思想政治工作的开展需要倡导利用突破性思维进行创造与发展，发挥出其所具有的政治优势，从而促进企业员工提高政治觉悟、凝聚力与责任感。观念创新作为思想政治工作的根本出发点是促进事业发展，调动广大职工积极性的前提和基础，使队伍形成强有力的凝聚力，只有观念创新，才能破除旧的思想束缚，才能树立市场经济需要的新观念，新思路，才能激发职工为事业发展贡献力量的干劲和热情。
二、思想政治工作的制度创新
在思想政治工作中，没有完善的制度与机制无法使其正常的运行，因此在进行思想工作时，需要从其制度上进行创新，保证工作的效果可以落实。思想政治工作的制度是帮助思想工作从无形转换为有形的基础保障，也是思想政治工作中创新的要点之一。
（一）要明确责任，制定目标，实行党委统一领导，党政主要领导为第一责任人，党政工团妇齐抓共管，抓出成效。其次要建立切实可行的制度。建立党委定期研究思想政治工作的制度，使思想政治工作列入议事日程，促进该项工作开展；建立思想政治工作目标责任制，使思想政治工作有人抓，并抓实抓好；建立政治工作奖励制度，党委要对思想政治工作人员定期考核检查完成目标任务情况，对表现突出的政工人员要给予精神和物质奖励，从而极大地激发和调动政工人员的积极性，为做好新时期政治工作做出新贡献。
（二）要建立齐抓共管的组织领导机制，建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的有效运转。思想政治工作要与管理相结合。思想教育非常重要，但不是万能，必须与管理相结合，才能发挥其作用。
（三）建立内容丰富的思想教育机制和科学有效的工作责任机制、激励机制、创新机制等。要建立正常的工作程序和必要的工作档案。政工人员要留心，对每个时期出现的问题，每个群体的情况要有分类，有记录，有计划，做到心中有数，不能出了问题再抓瞎。
三、思想政治工作的方法创新
党的思想政治工作，曾经创造了许多好的方法，直到今天，这些方法对指导我们工作，仍然起着重要作用。在实践中由于我们坚持继承与创新相统一，因此得到良好效果。
（一）领导率先垂范方法。思想政治工作要靠真理的力量，也要靠人格的力量，干部要勤政廉政，严于律已，率先垂范，要求群众做到的，自己首先做到，以模范的行动影响人、带动人。
（二）典型示范方法。我们侧重发现培养、宣传各个层次、各个方面为职工公认的先进典型，用他们的先进事迹和高尚精神影响职工，使他们学有榜样，赶有目标，形成一种激人奋进的良好政治空气。
（三）因材施教的方法。职工的工作环境各异，能产生多种思想倾向不同，就应该一打钥匙开一把锁，区分不同的对象，创造易于职工接受的方法，使思想政治工作具有吸引力。
（四）面对面方法。针对思想政治工作和环境任务的不同就要加大面对面思想政治工作力度，做到管事必管人，管人必管思想，领导在布置工作的同时，做好思想动员，在处理难题时，利用批评与自我批评，结对子、交朋友，为职工办实事的有效方法，做好深入细致的思想政治工作。
（五）寓教于乐方法。这种方法主要就是将思想政治工作与企业文化相结合，通过二者之间的相互融合促进，使文化生活融入到思想政治工作中，并且思想政治在文化生活中有所体现。
四、思想政治工作的内容创新
思想政治工作的内容是党的方针政策的具体体现，具有原则性、灵活性、群众性、大众化的特点。目前思想政治工作存在＂高＂、＂大＂、＂空＂现象，很容易使职工产生低触情绪，从而影响工作质量。因此，我们要牢牢把握大局，不断研究形势变化，同时对思想政治工作提出新的要求。我们要按照不同时期党的方针、政策、内容的不同，不失时机地做好宣传教育工作，科学地、有针对性地加以学习和运用。
五、思想政治工作的队伍建设
思想政治工作的创新并不只是理念上的意义，其最主要的是以人作为思想政治工作创新的主体。一方面，要在政工队伍建设中重视机制的创新，建立一种人才招聘、竞争上岗的机制，为政工队伍增加新的成分，补充新鲜血液，具体说要有必要的岗位设置，克服无人负责的现象。另一方面，要加大培训力度，营造有利于年轻的政工人才脱颖而出的良好环境。同时，要拓宽政工干部的知识面，提高政工人员的政治素质、技术业务素质、政工业务素质，使之成为懂技术、懂业务、会管理的内行。
参考文献：
[1]李鸣.企业思想政治工作方法的创新路径分析[J].现代国企研究，2015（12）.
[2]翟秋勋.国企职工思想政治工作创新路径研究[J].广东科技，2014（8）.