女性老板的财富成功率为什么会高于男性老板

　　女性老板的财富成功率为什么会高于男性老板？
　　事业绝对是女人的必需品，事业是女人独立的保证，女人只有取得社会的认同，有社会价值，才能获得自信，才能得到别人的重视。开阔视野，充实财富观念，创造人生的最大价值，是聪明的女性最智慧的生活方式。今天，女性变得前所未有的美丽聪慧、胸怀远大、敢作敢为、意志坚定。
　　在中国的私营、个体经营者中，女性占相当大比例，女性老板的财富成功的比例也远远高于男性老板。调查数据表明：中国的女性老板，她们事业失败率仅为5%，即每100位女性老板，就有95位是成功者，这个成功财富的比率远远高于男性老板。女性老板的财富成功率为什么会高于男性老板？
　　1.因为女性的人格特点在许多方面比较切合客观经营规律，在男性主宰的社会中，某些人文环境有利于女性事业的发展。女性胆略不如男性，稳健却是男性所不如。做生意、摘经济需要胆略，敢冒风险才有成就事业的可能。商战中，利润越高风险也就越大，成功率就越低。女性魄力一般不如男性。在选择经营项目时，没有男性那样的＂胆＂，她们往往选择那些风险小的项目经营，宁愿少赚些也不冒＂孤注一掷＂的风险，因此失败的机会对她们来说比大胆的男性小得多。
　　2.沉稳、耐心、少浮躁。浮躁是经营有大忌，男性老板往往难免。浮躁的表现一是急于发展，二是急于博大利，两者合一即为急功近利。这一缺憾，连一些曾颇有建树的男性企业家也难以克制，尤其是事业顺利、前景似乎看好之时最易犯。如众所周知的＂知本家＂奇人史玉柱，曾经事业一做大就头脑不冷静了，四面出击，急于做得更大，以致一系列问题未解决好，遭受过严重挫折。而有耐性是女人的天性，这一优良人格使女性老板在经营中少了许多浮躁，力求平稳发展，步步为营，循序渐进，不轻易冒进，避免陷入欲速不达的泥潭。
　　3.精打细算。豪放是一种好性格，豪放主要属于男人，豪放在理财上容易带来负面效应，增加非经营性开支，造成经营成本过高；女人在用钱上较小器，喜欢精打细算，在理财上恰恰正是长处，把钱袋口扎得紧，花钱时再三权衡，使女性老板避免许多不合理的开支，在她们经营的公司或企业里，财务漏洞一般较少。
　　4.管理细致。细腻是女性性格中的特出优点，细腻体现在企业管理上便显得细致周到，尤其是对日常事务的管理，有条不紊，具体周详。
　　5.女性的柔性易创造＂和气生财＂氛围。女人都带有母性，优秀的女性老板在和员工相处中，母性得以自然而然地发挥，在企业内造成亲和、宽松的人际气氛，产生感情上的凝聚力，女性老板也就不严也能威（建立威信）。
　　6.韧性较男性强。女性的柔韧的品格和忍耐力，使女性老板善于应对困难与挫折，遭遇不顺心的时候不容易造成情绪上的大起大落，灰心丧气。决定做的事情，不管多难办都能孜孜以求耐心争取；对前景充满光明，费时费力的事能忍受长时间的等待和做不懈的努力，有足够的耐久性。
　　7.较少为不健康的享受付出代价。不少男性老板一发达，便易受社会上不良现象诱惑，追求感官刺激和不健康的享受。女性老板一般比较理智，总体上不健康的享受发生较少。成由勤俭败由奢，生活的腐化是＂奢＂的最可怕黑洞，女性老板一般不易陷进这个黑洞。
　　8.善于利用有利的人际环境。女人办事比男人易，这是当前社会人际环境中一种普遍现象，这对女性老板处事、办事有利优秀的女性老板并非是利用这种人际环境中消极低俗的一面以美色取胜，而是利用其中反映的一种社会心理—同情与帮助弱者。在男性世界里，女人是弱者，这是较为普遍的观念。精明的女性老板很善于利用这一点。