让员工充满幸福感

　　人们追求工资是为了过上更富裕的生活。活得好，就是活得更幸福。增加人们财富的传统观念是提高人们幸福感的最有效手段。然而，芝加哥大学管理学院终身教授、中欧国际商学院行为科学研究中心主任奚恺元教授指出，财富只是能够带来幸福的因素之一。其实幸福是由很多其他因素决定的。以前只关注如何最大化财富，现在要关注如何提升幸福本身。
　　最近公司在原星巴克区引进了苏州一家著名的面包店，希望在原有中式快餐之外增加同事的就餐选择。这家面包店在苏州很有名，那里的西点、面包和蛋糕都很好吃。由于公司提供免费的场地、水电，降低了面包店的运营成本，CEO也相对给公司同事反馈，提供优惠折扣。
　　我很喜欢这家面包店，甚至有点为公司有这样的面包店而骄傲。首先，它提高了员工对公司的满意度。有些人厌倦了吃传统的中式快餐，想改变自己的口味。有些人专心工作，错过了正常的用餐时间，所以可以随时买一条面包填饱肚子。有的人整天上班，整天动脑子，想放松一下，吃点零食，喝点下午茶。这个面包店能实现这些愿望，大家都很开心。
　　其次，提高了员工家庭的幸福感。既然公司买的面包又便宜又好吃，同事自然会买回家和家人分享。面包对于家庭就像鲜花对于恋人一样重要。前者代表幸福的亲情;后者代表甜蜜的爱情。公司的面包店让同事们很容易选择面包来满足家人的口味。
　　这位通用电气前总裁在退休前的最后一份年报中给股东的公开信中提到，在一项员工家庭对公司满意度的调查中，他最自豪的是获得了92%的满意度。起初，虽然这个数字看起来像神话，但如此高比例的员工满意度令人难以置信，更不用说员工的家庭了。而经营家庭的满足感使员工在职业发展的背后有稳定的支持和温暖和谐的家庭，对员工的投入大有裨益。
　　前几天下班路过星巴克，正好遇到一群人在给部门工作人员过生日，开心的分享蛋糕。面包店开业后，因为预订生日蛋糕的服务，越来越多的人在公司举办＂生日聚会＂。有人帮你过生日，你帮别人过生日，或者你路过别人的生日聚会，你一整天都会觉得很开心。高科技行业竞争激烈，压力大，一定要时刻找机会庆祝，找机会开心，才能平衡自己忙乱的心情。团队往往会有聚会，更有活力，更有凝聚力。
　　快乐管理要落实在日常生活的小细节上。面包店虽然小，但是直接关系到员工的幸福感，影响很大。