招聘专家瀚纳仕研究发现，与前雇员保持联系是一个明智的策略。这些员工在其他公司工作一段时间后可能重返原公司，同时带回了他们的企业知识、技能与经验，因此这些雇员也被称为潜在的＂回头＂雇员。 经过回聘的员工已经具备了所需的技能、经验与知识，并了解公司的体系与流程，因此他们仅需较少的培训，这样可以节省公司的招聘成本。而他们在重返公司时将具备更为强烈的责任心，生产力自然会有所提高。此外，经过时间的证明，他们更加确信原公司的优势，更愿意长期任职。领导者与前雇员保持联系，不仅可以争取回聘他们的机会，还可以通过他们为公司做隐性宣传。