新形势下企业工会工作的探讨与研究
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摘 要：在新的时代背景下，传统的工作模式和企业管理方式已经落后，无法满足现代企业的需求。就企业员工而言，企业工会是非常重要的存在，构建工会的根本目的就是保障企业员工的合法权益。21世纪是一个全新的时代，创新精神是时代精神的最好体现，企业工会也应该顺应时代发展的需求不断的开展创新工作，探索新型的工作模式，从而更好的维护企业员工的合法权益。现阶段，工会工作面临着很多的挑战，具体来讲包括服务对象越来越多样化，工作模式过分的程序化等等。工会来源于企业员工，工会的服务对象也是企业员工，工会在开展工作时可以利用的最大优势就是可以和员工零距离接触。本文以新形势下企业工会工作为研究对象，首先介绍了在新形势下开展工会工作的必要性，接下来分析了新形势下企业工会需要遵循的基本原则，最后探讨了新形势下加强企业工会工作的具体策略。
关键词：企业；工会；策略；原则
改革开放推动了我国经济和社会的发展，我国发生了翻天覆地的变化。就企业员工而言，工会是保障其合法权益的重要存在。在新的形势下，工会工作如何开展是人们十分关心的问题。本文以新形势下企业工会工作为研究对象，探讨了新形势下加强企业工会工作的具体策略。
一、新形势下企业工会工作的必要性
改革开放以来，我国的经济不断发展，社会不断进步，国有企业也在不断的发展和进步。在新的时代背景下，传统的企业管理形式和企业工会工作模式已经无法满足现代企业的需求。探索创新型的工会企业工会工作模式是非常有必要性的，主要体现在以下三个方面：
第一，现阶段，企业中员工越来越多元化。一般来讲企业中的员工主要包括三种类型，第一类是＂白领＂，第二类是普通员工，第三类是临时打工人员。不同类别的员工在企业中的地位是不一样的，同时不同类别的员工的具体需求和对企业的要求也是不一样的，这为企业工会工作的开展带来了一定的挑战。
第二，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化。在市场经济条件下，企业之间为了获得更多的市场份额，都在从不同的角度来完善自身，争取在激烈的市场竞争中占据一定的优势。从企业管理的角度讲，科学合理的企业管理可以有效的提升企业的整体效率，从而使得企业获得更多的经济效益。企业劳动、人事、分配制度的改进和优化是企业管理的一部分内容。当上述制度发生变化时企业，如人事制度的变化可以导致裁员事件的发生，此时企业工会就要处理好企业和员工之间的矛盾；传统的平均主义思想已经落后，无法满足现代企业的发展需求。当传统的分配制度发生变化时，此时会出现工资划分档次现象，企业工会需要做好员工的工作，向员工灌输现代化的竞争思想和分配制度。
第三，企业工会如果一直裹足不前，一直使用传统的工作模式，那么就会出现一系列的问题。首先，工会工作人员的工作职责不够明确，未能做到明确分工，工作效率低下；其次，工会活动形式一成不变，单调乏味，无法吸引企业员工的注意力；再次，工会无法真正的解决企业员工在实际生活和工作中遇到的问题，缺少解决问题的措施；最后，企业工会中充斥着很多比较虚的任务，具体来讲就是相关人员要在严格限定的时间开展总结工作，在严格限定的时间内提交工作计划等等，框架较多对工会工作人员的限制也比较多，不利于创新工作的开展。
二、新形势下企业工会需要遵循的基本原则
在新的形式在，企业工会应该追求一种创新性的工作模式，首先需要做的就是明确工会在工作中应该遵循的基本原则，笔者认为企业工会应该遵循下述三个基本原则：
（一）工会工作人员必须要明确工会的基本性质
企业工会是企业员工自己的组织，工会的存在就是为了维护企业员工的合法权益。在新的时代背景下，企业工会在开展工作时必须坚持＂以人为本＂和＂群众化路线＂。具体来讲就是说企业工会所开展的工作必须能够满足企业员工的真正需求，工会活动不能过于机关化，应该以企业人员为主体，专注于解决企业员工的实际问题。企业工会工作人员必须明确企业工会的基本性质，只有这样才能从员工的角度出发考虑问题，策划工会活动。
首先，企业工会在开展活动时首先要做的工作是了解企业员工的实际情况，广泛的征求企业员工关于工会活动的意见和建议；其次，企业工会在处理和员工利益息息相关的问题时，工作人员应该及时和相应的员工取得联系，征求员工的同意；再次，企业工会的工作人员必须具有为员工真心实意服务的思想，为维护员工权益为己任。
（二）工会工作人员必须要明确工会的服务对象
企业的发展的改革使得企业工会的服务对象也发生了一定的变化，但是工会的基本职责是一直不变的。企业工会要想保证工作的顺利开展，首先需要明确服务你对象。首先，企业工会面向的是企业所有员工，工会工作人员应该走进员工，透彻的了解他们的实际情况，了解员工的真正需求；其次，在分配制度和竞争机制的影响之下，企业员工之间的收入是有一定差距的，工会工作人员需要做好员工的工作，协调不同职工之间的利益矛盾；再次，工会必须明确工作中需要重点关注的对象。企业中不可避免的存在一些收入较少、经济比较困难的员工，这些员工是工会需要重点关注的对象。
（三）提高工会工作整体水平
企业工作作为一个组织，需要不断提升自己的工作效率，提升工作人员的综合素质。笔者认为这方面的工作可以分成下述几点：第一，明确工会工作人员的工作职责，做到明确分工，同时也需要明确工会的工作范畴。我国颁布了相关的法律法规来明确企业工会的工作范围，如《工会法》和《中国工会章程》等等；第二，注重人才培养工作。工会干部必须具有过硬的领导能力，工会工作人员必须具有专业的技能。同时在新的时代背景下，工会工作人员还必须具有一定的创新精神，能够积极探索新的工作模式；第三，增强工会工作透明度。工会工作人员应该将活动中的费用支出情况向员工展示，这样可以使得员工对工会人员的工作进行一定的监督。
三、新形势下加强企业工会工作的措施
在新的形势下如何开展工会工作是非常值得探讨的问题，笔者认为企业工会可以从以下三个方面加强企业工会工作：
（一）加强工会组织建设 提高工会管理水平
加强工会内部建设，不断提高工会组织的管理水平是非常关键的。为了有效的加强工会组织建设，企业可以从下述三个角度开展相关工作：
第一，科学规划，建立完善的工会体制与组织管理体系。科学合理的体制和管理体系是提升工会管理效率的基础和前提，为了做到这一点，企业首先需要明确工会组织的工作职能。接下来对工会的工作人员进行合理的配置，最后注重管理，探索创新型的管理方式，提升工会管理效率。
第二，积极运用先进技术手段，提高工作能力。当今时代是一个信息化的时代，也是一个科学技术飞速发展的时代。工会应该充分利用现代化的信息技术，不断提高工作效率。首先，工会可以借助信息技术进行人员招聘，这样不但可以有效的缩短招聘工作耗费的时间，还可以保证招聘工作的公平和公开性；其次，借助信息技术对工会人员进行培训，不断的提升工会人员的工作技能；最后，借助信息技术开展工会人员的绩效评估工作，调动员工的工作热情，提高人员的工作效率。
（二）加强职工培训与学习，提高职工队伍素质
工会工作的开展离不开工会员工的支持，提升工会员工的综合素质是提升工会整体工作效率的有效手段。笔者认为企业需要定期的对工会员工进行业务培训，通过业务培训提升工会工作人员的政治素养和心理素质，同时也可以保证工作人员掌握扎实的理论知识和工作技能。
就工会工作人员个人而言，人们应该不断的增强业务文化素质水平，在培训过程中努力学习新知识，拓宽自己的视野。工会工作人员需要和企业员工进行沟通和交流，这就要求他们必须具有较强的人际交往能力和心理素质。
（三）加强与职工群众联系，维护职工权益
企业工会存在的目的就是保证员工的合法权益不受侵犯，所以工会工作人员必须进一步加强和企业员工的联系。工会工作人员需要走近企业员工，了解他们的生活情况和工作情况等，了解他们的真正需要，然后设身处地的为他们提供解决问题的办法。当企业员工和企业部门产生冲突时，工会需要及时了解情况，然后快速开始相关的调查工作，保证员工的合法权益不受侵犯。
四、结语
企业工会来源于企业员工，同时也服务于企业员工，是保障企业员工合法权益的重要存在。在新的形势下，工会工作如何开展是人们十分关心的问题，探讨创新型的工会工作模式具有重要的现实意义。本文以新形势下企业工会工作为研究对象，探讨了新形势下加强企业工会工作的具体策略，希望可以为相关人员提供一定的参考。
参考文献：
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