用人单位靠不靠谱说了不算求职者要注

　　相信每个人在求职过程中，都有这样的疑虑：
　　这家公司究竟靠不靠谱？
　　HR和面试官说的，都是真的吗？
　　……
　　只怪用人单位套路太深，求职路上陷阱太多。
　　但是，只要你在面试过程中留心观察，还是可以通过一些细节，判断这家公司到底靠不靠谱：
　　【一】看招聘信息：
　　看企业的招聘信息，可以看出这家公司人力资源管理的规范性、专业性。
　　以下两家公司的招聘信息，先不说薪酬标准、工作地点，你认为哪家公司更靠谱？
　　我们经常过多地关注工作地点、薪酬标准等内容，而忽略了招聘信息的规范性。
　　比如：
　　招聘信息对岗位介绍过于笼统，说明公司对岗位定位不清晰，或者HR工作过于随意，这很可能影响到求职者未来的切身利益；
　　有的公司招聘信息中包含＂限男性＂等字眼，说明HR专业性和规范性存在问题，这在未来存在劳动纠纷的风险；
　　有的公司详细描述了公司的文化、薪酬机制、员工福利等，说明公司管理规范，经营状况良好，重视人才发展等。
　　除了针对岗位的招聘信息，＂公司介绍＂的内容是否详实，也能够体现这家公司是否真的靠谱。
　　【二】看面试邀约：
　　用人单位的面试邀约，通常是以电话的形式进行的。
　　求职者可以通过HR在通话中的礼仪、话术、语气等细节，判断这家公司是否靠谱。
　　靠谱的公司，HR的职业态度一定不会太差。
　　在电话中，HR会与求职者作初步的沟通，并且愿意耐心地回答求职者提出的问题，整个过程，一定让求职者感到舒适，同时，一定能感受到HR的专业性。
　　通话结束之后，HR一般会在第一时间，发送具体的面试通知，到求职者的手机或邮箱。
　　而不靠谱的公司，面试通知只有通知，几乎没有沟通，或许求职者能够收到通知短信，但是，相比之下，内容也依然只是通知而已。
　　【三】前台接待：
　　除了HR，公司前台是一家企业的另一个形象窗口，求职者可以通过面试时前台接待的情况，判断这家公司靠不靠谱。
　　靠谱的公司，前台文员一定尊重每一个来访者，举手投足，都体现了职业、热情、礼貌和规范。
　　同时，HR的面试邀约信息是否提前共享给前台，也体现了一家公司内部运作的规范性，以及团队协作的一致性。
　　靠谱的公司，只要求职者告知姓名，前台文员就能够知道，求职者应聘的岗位，以及需要安排谁来面试（很多公司不止一个招聘专员）。
　　【四】应聘表：
　　几乎每家公司，都要求求职者填写应聘登记表。
　　而一张表格，从纸质到内容，背后也都体现了一家公司是否靠谱。
　　不知有没有人经历过，一家公司的应聘表，居然是用再生纸二次打印的？
　　这样的公司，你愿意去吗？
　　靠谱的公司，连应聘表的用纸，都是优质的。
　　在填写应聘表的时候，你觉得表格的布局是否合理？填写是否舒适？
　　所谓舒适，就是一个简单的标准——在填写的时候，是否觉得空格的大小是否适当。
　　靠谱的公司，处处都考虑到受众的＂体验感＂，哪怕是一张应聘表，都不会让求职者填起来感觉太局促。
　　【五】公司环境和氛围：
　　在等待面试的时候，不妨观察一下公司的环境。
　　靠谱的公司，并不在于它的办公环境有多么高大上，但至少，让人感觉是整洁的。
　　通过公司的文化墙、宣传栏，还有走动的员工，你可以感受整个工作的氛围。
　　靠谱的公司，员工的步伐是充满节奏感的，员工之间的沟通是轻松愉悦的。
　　只要你不是想要选择一个养老的去处，相信你愿意选择这样靠谱的公司。
　　【六】面试中的交流：
　　不论是HR初试，还是用人部门复试，求职者都可以从与面试官的交谈中，判断这家公司靠不靠谱。
　　HR除了个人形象、沟通表达、亲和力，还有对公司的了解，对企业文化的理解，对业务的熟悉，对岗位的分析等，都体现了公司对管理和对人才的重视程度。
　　用人部门主管的职业素养、专业自信、用人理念等，也体现了企业是否能够走得更长远，求职者是否有足够的发展空间。
　　【七】面试后：
　　面试结束后，HR是否注重送客礼仪？
　　面试结果是否给予反馈？（当然，如果不被录用，即使靠谱，求职者也无从选择。）
　　录用通知是否规范？
　　……
　　所有的细节，都能够体现用人单位是否靠谱。
　　在应聘的过程中，求职者不能只关心用人单位招聘的岗位、薪酬、福利，还应该留心观察每一个细节。
　　只要你做到了这些，相信你选择一家靠谱的公司，并不难。
　　在求职的经历中，你都遇到哪些靠谱或不靠谱的公司？他们都有哪些细节？
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