自动离职的员工工资怎么支付你知道国庆加班到底该拿

　　关于自动离职的员工工资支付问题，我在网上查了一些资料，大概分下面5种，不知道哪知是合理的，请哪位专业人士指点下，谢谢哦！ 1、有的公司《员工手册》这样规定：凡没经请假3天缺勤者，一律按自动离职处理，公司不支付工资。 2、有的公司这样规定：无任何理由连续不到岗上班10天的，以员工自动离职处理。未结清的工资冻结至其来办理离职手续为止。考虑增进：10天后尽可能通知到本人来办理手续。 3、有的公司这样规定：未办理请假手续，连续15天未上班的,以员工自动离职处理,在大门口公告栏上公告。未结清的工资暂时冻结至其来办理离职手续为至 4、有的公司这样规定：连续3-6天无任何考勤记录及正当理由者视为自动离厂处理,公司不需支付工资及任何补偿费用. 5、有的公司这样规定：未办理请假手续，连续15天未上班的,可以员工旷工自动离职处理,但要公示送达到，如无法送达最好在劳动保障报公示。未结清的工资暂时冻结至其来办理离职手续为至。 国庆长假已经过去了。可是你知道节日加班费怎么计算吗？知道国庆加班到底该拿多少钱？ 10月1日到3日为国家法定节假日，用人单位由于生产、经营、工作等需要，安排员工加班的，用人单位需按不低于员工的日工资标准的300%支付加班费。其余4天为调休的休息日，如果用人单位不能让加班者调休，则应按员工的日工资标准的节及纪念日放假办法》规定：国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）。也就是说，国庆节7天长假中，只有10月1日到3日是国家法定节假日，而后10月4日到7日是调休的休息日。虽然同为一个假期，可由于性质不同，企业的处理办法及给予你的报酬也是不一样的。 国家法定节假日为10天，包括元旦（1月1日）、劳动节（5月1、2、3日）、国庆节（10月1、2、3日）、春节（初一、初二、初三）。同是假日加班费标准不一样根据《劳动法》第44条（三）项、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条及《工资支付暂行规定》第13条（三）项等有关规定，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资报酬。也就是说，国庆长假前3天，凡不得不在岗位上坚持工作者，应享受＂三薪＂待遇。 《劳动法》第44条还规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资的200％的工资报酬。这也就意味着，长假的后4天如果不得不坚持工作的，单位可以给予补休也可以给＂双薪＂待遇。根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，职工病休期间，公休、假日和法定节日应包括在内。