的人与你区别很大找到差异才能沟通更顺畅

　　每个人的处事风格各有不同：有的父母雷厉风行，可孩子拖拖拉拉；有的妻子喜欢无话不说，而丈夫习惯沉默是金；有的领导注重细节，而下属大而化之……很多时候，我们的人际难题都源于不能很好应对与自己个性不同、甚至截然相反的人。——Psy525.cn
　　美国人际关系专家罗伯特·博尔顿表示：＂在广大的人群中，至少有75%的人与我们自己存在较大差异。＂不同性格的人，自然彼此容易产生隔阂和误解。因此，人际关系出现问题并不奇怪，而应对好这75%的差异，才能更好地帮你获得成功与幸福。＂
　　博尔顿将人们为人处事的＂主导风格＂分为四种主要的风格模型：＂分析型＂、＂驾驭型＂、＂友善型＂和＂表现型＂。其中，＂友善型＂友好、随和，有人情味，很少发表不同意见；＂表现型＂外向、活跃，喜欢出风头，乐意听表扬；＂分析型＂则追求完美，做事精益求精、注重细节；而＂驾驭型＂的人办事果断，追求快节奏、高效率。很多人是其中几种模式的＂混合体＂，但以某种特定风格为主导。
　　那么，如何与各种不同的人相处呢？基本原则就是把握沟通＂白金定律＂：别人希望你怎么对他，你就怎么对他。对＂友善型＂的人可以多提供精神支持，和他们谈论情感、生活方面的话题，把气氛营造得融洽一些；对＂分析型＂的人要注意就事论事，把理由和细节列清楚，才能赢得他们的认可；对于＂驾驭型＂的人，则要给他们做决策的机会，果断地给出几种可行方案供其选择；而对于＂表现型＂的人，则要注意及时称赞和鼓励，让他得到成就感，同时给他一些发挥空间。
　　当然，除了上面四种大的模式，人际风格还有很多细节差异。不妨多了解一下自己和别人的区别，才能帮你更加灵活地面对形形色色的人。