人事管理中有关思想政治工作的几点讨论
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摘 要：目前，人事管理工作不论是在企业单位还是事业单位中都受到越来越多的重视，逐渐成为工作的核心。思想政治工作一直以来都被我党高度重视，是在我党长期的历史经验中总结形成的优良传统。在当今的政治体制形势下，一些国有企业单位中的深层矛盾逐渐显现出来。为了更好地解决问题和矛盾，使得单位可以健康的发展，我们必须要做好党建工作，将思想政治工作融合到人事管理中。本文主要就地方海事局人事管理中的思想政治工作展开几点讨论，为后期的发展提供一些借鉴。
关键词：人事管理；思想政治工作；党建
社会在不断地进步与发展，给企业及单位带来了新的机遇与挑战，各单位间的竞争也愈发的强烈，业绩、效率的竞争等多方面的竞争说到底就是人才的竞争。对于地方海事局来说同样存在这方面的竞争，每个企业都希望自己能够拥有高素质的优秀人才，能够在竞争激烈的社会中不断壮大，占有一席之地。为了达到这一目的，需要企业和单位在培养人才时将思想政治工作渗透到其中。本文就思想工作的重要性、作用以及如何开展工作等多个方面，并结合海事局的具体情况进行了分析。
一、人事管理中思想政治工作存在的问题
当今社会，不论在哪一个单位中，思想政治工作所处的地位都越来越重要，在事业单位中显得尤其重要。但是就目前情况看来，地方海事局在人事管理中对思想政治的建设依旧存在一些问题，主要存在的问题有：
1.员工的缺乏工作积极性
造成这个问题的原因主要有两个：其一，地方海事局作为一个事业单位，工作人员一般是通过统一考试选拔进入单位。这种选拔制度使其缺乏专业、系统的人事管理知识的学习，再加上工作后所从事的工作内容较为单一，因此员工的工作积极性不高。其二，很多工作人员包括一些社会民众通常会认为在海事局这样的事业单位工作，工作比较稳定，进入其中工作便相当于有了＂铁饭碗＂。这种思想会导致员工缺少前进的动力而选择消极地对待工作，中华民族传统的勤劳、奉献的精神也渐渐消失。以上两点便是造成工作消极的原因，工作消极的问题不仅严重制约着事业单位各项工作的顺利开展，也会导致为人民服务的质量与效率逐渐降低。
2.人事管理制度不完善
为了推动各个单位在人事管理体制方面进行改革，我们国家已经出台了一些纲要，但是这些人事管理制度的提出并没有在事业单位得到贯彻落实。其没有对该制度进行深入的研究和分析，也没有在自身实际情况的基础上进行合理的创新改革。再加上应聘制度存在缺陷、不够完善的缺点，人才的上升及发展空间较小，工作质量和效率很难得到提升。
二、人事管理中思想政治工作的作用
人事管理中存在很多思想上的问题，为了解决这些问题，人事干部必须要加强党政建设，充分发挥思想政治工作在人事管理中的作用。
首先，在人事管理中开展思想政治工作可以解决员工工作积极性低的问题，使员工更加热爱自己的工作，从而使其在工作中充满热情。在党建工作中通过理论与实践相结合的方法，使员工能够树立正确的价值观、人生观。除了可以提高工作积极性之外，还可以使员工在生活和学习中也同样保持积极的态度。
其次，每一个工作人员都是通过严格的选拔才进入地方海事局，其具有较为扎实的基础，具有很大的发展潜力。将思想政治工作很好地融入人事管理中，可以充分将员工的潜能发掘出来，使得员工在工作的过程中不断丰富自己，进而提高了综合素质，具有了创新精神和实践能力。思想是行动的向导，只有在思想上改变之后，才能够在行动中得以体现。所以在人事管理中开展党政工作是十分必要的，通过党政工作提高员工的思想政治修养是人事管理工作能够顺利进行的基础和保障[1]。其在提高员工工作热情和积极性以及工作效率的同时也为每位员工提供了展现自我、实现自我价值的平等机会，员工在这个过程中不仅可以实现自我的提升，还可以促进单位的进步与发展，实现共赢。
三、人事管理中开展思想政治工作的方法
人事管理是把人作为工作中心、对人进行管理的工作，而思想政治工作说到底也是在做人的工作，想要将两个工作结合到一起并取得良好的效果，首先要能够精确地了解和把握员工的思想和心理状况，制定相应的策略。
1.以党政建设为中心，增加与员工的交流和沟通
在工作中要围绕着党政建设，以其为中心。人事管理中的思想政治工作面对的是全体工作人员，其目的是为了加强员工思想政治素质、解决认识上存在的问题。但是，每个人都是一个独立存在的个体，都有自己的想法，想要使其在思想上达到统一，单单依靠强硬的手段是实现不了的。在日常生活中需要人事干部经常与员工进行交流，了解他们真实的想法，加强情感的沟通，从而进一步实现思想上的统一。当开展有关的工作时，人事干部需要投入真实的感情，而不是机械地执行任务。当然，即使这样，在进行思想政治工作的时候依旧会出现这样或那样的问题，例如有的员工不愿配合工作等。当遇到这种情况的时候，人事干部应该控制好自己的情绪，学会换位思考，尝试着去理解员工，使员工可以逐渐消除与自己的隔阂，拉近彼此间的距离，进而完成思想政治工作。通过加强与员工的感情交流的方式来开展工作，不但可以增进员工之间的感情，还可以有针对性地开展工作、增强工作的效果，提高在人事管理中开展思政工作的效率。
2.重视理论的学习和运用
在人事管理中开展思想政治工作，感情的投入是能够完成工作的一部分原因，但我们只依靠加强与员工的感情交流来达到提高员工素质的目的是远远不够的。还需要人事干部注重理论的学习。理论是所有行动的基础和前提，只有将理论工作做好，才能為实际的工作提供保障。在进行人事管理的过程中如果只考虑感情不重视理论的话，其导致的结果必然是偏离了工作的根本目的。所以，人事干部加强理论知识的学习，将理论运用到实际中，严格执行相关的规章制度，提高管理的水平。在具体的开展过程中，需要结合地方海事局的实际情况，不同的问题采取不同的解决方案。除此之外，还要学会总结经验教训，在学习理论知识的基础上还要加强对工作方法的研究。最后还要加强对政策的学习，能够做到依靠政策来解决问题，使得人事管理工作可以正常有序的进行。
3.提高人事干部本身的政治素质
领导和干部通常都是员工的榜样和目标，要想提高员工的思想政治素质，进行党政建设的领导和担任人事管理的干部首先要提高自身的政治思想素质。实践证明只有他们能够以身作则，才有真正的说服力，才能给普通员工做好表率，推动党政建设的顺利进行，进而充分发挥思政工作的作用[2]。作为一名海事局的人事干部，因为其工作会涉及签证办理、水上交通秩序的维护等多个方面，所以应该利用空余时间来学习马克思主义等重要思想，不断地丰富完善自己，使自己能够具备正确的价值观，进而具有为人民服务的精神。同时，当今社会奢靡之风盛行，也存在着贪污腐败的现象。因为海事局工作的性质，加大了腐败贪污现象发生的概率。对此，人事干部要能够把握好自己，正确处理工作当中公事与私事的关系。在坚持自身原则的同时要提高政治修养，以马克思主义为基础来解决实际工作中的问题，以全面客观的眼光看待问题。
4.创新工作新机制
三个代表的重要思想中明确指出了我们要学会创新。目前的人事管理工作，需要创新。最大的创新，就是机制的创新。一个具有创新性的机制，能为人事管理中的政治思想的发展带来生机，创造动力。人事管理者应该以政治思想建设为中心，加大人力、物力及财力的投入，大胆创新，转变传统的观念，创造出面向全国，面向世界，面向未来的创新型机制。在此机制下提高人事工作管理者以及干事的综合素质，优化部门内部的人员分配，追求高效精简，从而提高办事效率，降低用人成本。努力提高创新型机制普及力度，尽量让人事管理部门的全部人员参与到思想政治建设的新机制中。
四、结束语
当今社会日新月异，经济文化高速发展，人事管理中的政治思想工作也应该跟上时代发展的步伐，富有创新性，开放性。用创新来保证人事工作中的思想政治工作的快速开展。目前事业单位的人事管理工作，还存在缺乏工作热情，办事效率不够高，承担错误的责任感不够强等问题。这就需要从事人事管理的人，从自身做起，通过学习、创新、实践，提升自己的思想道德水平，把政治工作落实到自身，从而去影响他人。跟随党的领导，建立健全我国人事管理的思想政治工作，努力追求人事管理的公平性、合理性、政治性、创新性，通过思想政治的建设来优化人事管理中存在的问题，确保人事管理工作高效有序地进行。
参考文献：
[1]要惠明.试论企业人事管理與思想政治工作的对接[J].魅力中国，2014（4）：372-373.
[2]赵萍.企业人事管理中思想政治工作的必要性与作用[J].现代营销，2015（3）：187-188.