年夏一线城市岗位竞争加剧

　　2016年夏季，全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为45.1，即平均一个职位收到了45份简历。较一季度有所下降。主要原因为，春节过后为传统跳槽旺季，大多数有跳槽计划的白领已经在第一季度完成跳槽，同时大量应届毕业生也基本在第一季度确定了走出校园后的第一份工作，这些效应的叠加导致了第二季度的简历投递量比第一季度略有下降，竞争指数出现回落。
　　北京重归榜首，一线城市竞争加剧
　　2016年夏季传统一线城市的竞争情况整体加剧。北京的竞争指数在智联招聘监测的34个主要城市中排名第一，竞争指数高达74.2，相对第一季度竞争指数的绝对值68.5上升了5.7。广州的竞争指数排名由春季的第16位升至第11位，北京、上海和深圳的夏季求职竞争指数排名均位列前10，并且排名靠前。这一数据表明，在我国＂调结构、去产能＂等宏观政策的影响下，传统一线城市对求职者的吸引力依旧最大，提供的职位机会也最多，这直接导致了传统一线城市就业竞争情况的激烈化。
　　国企最受青睐，小微企业竞争缓和
　　尽管现在的国企和外企风头不如以往，但从就业市场整体来看，求职者依然对国企和外企保持较高的兴趣，发展较好的上市公司也吸引了较多的求职者。民营企业数量庞大，发展良莠不齐，招聘岗位数量众多，因此人才供需的矛盾并不突出，竞争指数相对也较低。
　　整体来看，企业规模与求职竞争指数之间表现出正向相关的关系，企业规模越大，职位竞争越激烈。但10000人以上超大型企业由于规模巨大，在整体经济态势下滑的情况下，企业发展速度相对放缓，对求职者的吸引力下降，对人才的需求也较低，因此竞争指数相对不太高。小微型企业发展不太稳定，加上知名度较低，对人才的吸引力相对较低，竞争不太激烈。大中型企业在雇主品牌、薪酬福利体系、职业发展前景等方面相对更有吸引力，竞争也最激烈。
　　2016年夏季全国竞争最激烈的十个行业
　　对比2016年第二季度各行业的竞争指数，其中网络游戏行业以72.8的竞争指数跃居榜首，主要原因为近年来我国网络游戏行业得到了高速發展，在国家相关政策和资本市场的推动下，2016年我国电竞直播平台、IP原创、VR虚拟现实设备、互联网+游戏创业等领域蓬勃发展，行业吸引了大量资本和人才的涌入，因此导致竞争最激烈。
　　2016年夏季全国竞争指数最低的十个行业
　　智联招聘在线数据显示，2016年第二季度保险行业的竞争指数最低，只有19.2。受到传统就业观念的影响，职场白领对保险行业的认识存在一定偏见，因此竞争指数一直偏低，在智联招聘关注的行业中，基本处于＂垫底＂状态。中介服务行业由于市场火热，所以岗位数量较多，信托/担保/拍卖/典当行业体量较小，因此整体的就业形势相对不太严峻
　　全国平均薪酬7233元，北京最高
　　智联招聘2016年夏季在线数据显示，全国34个主要城市的在线职位平均薪酬为7233元，相对上一季度全国7018元的平均薪酬，略有增长。北京以9240元的月薪夺回全国主要城市平均薪酬排行榜第一名的位置。总体来看，薪酬水平排名前五位的城市依然由北上广深杭牢牢占据，且整体的薪酬水平也有所提升。沈阳、哈尔滨、长春作为东北三省省会，其薪酬水平在34个城市中排名靠后，尤其是哈尔滨和长春，排在最后两位，反映出东北地区经济发展面临困局。