李嘉诚谈好的管理者的几个条件

　　1、愿意做团队领袖而不只是老板。领袖的力量来自人性魅力和号召力，而不仅仅只是老板的身份。
　　2、知道自我管理是一重大责任，不会把不当的自我管理与交恶运混为一谈。懂得成功也许没有既定的方程式，但建立减低失败的架构却是步向成功的快捷方式。并能把自己的知识需要与意志结合，有遵守承诺、矫正更新的能力、坚守价值观及追求目标的意志。
　　3、管理者对自己负责的事和身处的组织有深层的体验和理解最为重要。了解细节，经常能在事前防御危机的发生。
　　4、成功的管理者都应是伯乐，摩登伯乐的责任在甄选、延揽＂比他更聪明的人才＂，但绝对不能挑选名气大但妄自标榜的企业明星。
　　5、管理人员对会计知识的把握和尊重、正现金流的控制、公司预算的掌握，是最基本的元素。要提防优柔寡断和盲目冲动的毛病。
　　6、好的管理者真正的艺术在其接受新事、新思维后与传统中和、创新的能力。
　　李嘉诚14句经典成功格言：
　　1、在20岁前，事业上的成果百分之百靠双手勤劳换来；20岁至30岁之前，事业已有些小基础，那10年的成功，10%靠运气好，90%仍是由勤劳得来；之后，机会的比例也渐渐提高；到现在，运气已差不多要占三至四成了。不敢说一定没有命运，但假如一件事在天时、地利、人和等方面皆相背时，那肯定不会成功。若我们贸然去做，失败时便埋怨命运，这是不对的。
　　2、与新老朋友相交时，都要诚实可靠，避免说大话。要说到做到，不放空炮，做不到的宁可不说。
　　3、你要相信世界上每一个人都精明，要令人信服并喜欢和你交往，那才最重要。
　　4、即使本来有一百的力量足以成事，但我要储足二百的力量去攻，而不是随便去赌一赌。
　　5、一般而言，我对那些默默无闻，但做一些对人类有实际贡献的事情的人，都心存景仰，我很喜欢看关于那些人物的书。无论在医疗、政治、教育、福利哪一方面，对全人类有所帮助的人，我都很佩服。
　　6、人才取之不尽，用之不竭。你对人好，人家对你好是很自然的，世界上任何人也都可以成为你的核心人物。
　　7、知人善任，大多数人都会有部分的长处，部分的短处，各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。
　　8、做人最要紧的，是让人由衷地喜欢你，敬佩你本人，而不是你的财力，也不是表面上的服从。
　　9、决定一件事时，事先都会小心谨慎研究清楚，当决定后，就勇往直前去做。
　　10、在剧烈的竞争当中多付出一点，便可多赢一点。就像参加奥运会一样，你看一、二、三名，跑第一的往往只是快了那么一点点。
　　11、人生自有其沉浮，每个人都应该学会忍受生活中属于自己的一份悲伤，只有这样，你才能体会到什么叫做成功，什么叫做真正的幸福。
　　12、苦难的生活，是我人生的最好锻炼，尤其是做推销员，使我学会了不少东西，明白了不少事理。所有这些，是我今天10亿、100亿也买不到的。
　　13、在事业上谋求成功，没有什么绝对的公式。但如果能依赖某些原则的话，能将成功的希望提高很多。
　　14、人们赞誉我是超人，其实我并非天生就是优秀的经营者。到现在我只敢说经营得还可以，我是经历了很多挫折和磨难之后，才领会了一些经营的要诀。