"不要问单位给了你什么,而要问你给单位贡献了什么?"你觉得这句话很无耻。 说白了其实就是一个角度问题,你站在一个打工者的角度,觉得单位、领导其实是找这种借口来压榨人,就是为了把大家更好的压榨。 要是你抱着这样的想法不改变,那只能是这辈子都打工。 但我觉得,其实这句话不是没有道理的。做人不能太片面,不妨换个角度来看看。 一.为什么认为可耻,那是打工者思维 为什么会觉得这样的话很可耻,因为你在用打工者的思维在思考问题、看待问题。 那么我们来试想一下,要是你一直抱有如"你给我多少钱,我给你干多少事"。 "反正当一天和尚撞一天钟,做好我自己的工作就行,其他的事情都不归我管" 等等诸如此类的想法和思维,你觉得你能在你的工作岗位上干出多少业绩? 要是抱着这样的心态或者思维在做事,你觉得领导会看的上你吗? 我之前再做电商的时候,那时的我还是在做电商运营,就遇到了很多抱有这样的打工思维或者心态的同事,特别是同组的还有一个推广,当时的工作量也是比较大,整个运营组里面根本忙不过来。 本身大家的考核业绩就是一起的,大家在分配任务的时候,也适当给推广加了一些不属于工作的业务。 结果推广直接说:"老板只出了让我做推广的工资,没给我算其他工作的工资,我有权利拒绝分配的任务,要我做可以,把这份工资也给我加上"。听得整个运营组其他同事直翻白眼。 他这种行为,不仅让他在办公室内的人缘特别的差,也让他自己根本不受领导喜欢和重用,等到人事部门招收到了新的推广,他自然是被劝退了。 其实啊,认为这句话可耻,无非是如我认识的这个推广一样。 太过于计较个人的得失,说白了就是一分钱一分货的小买卖心态。 二.真的的含义是:懂付出,才有收获 为什么会有人会说:"不要问单位给了你什么,而要问你给单位贡献了什么?"这句话。 其实他们已经在这个上面尝到了甜头。 他们更懂得先付出,才能有收获。种瓜了才能得瓜,种豆了才能得豆。 其实在这个社会上,不管是在职场,还是个人做生意,或者是个人的为人处世; 你想要没有付出就有收获那可能吗? 真当天上能够钓馅饼啊? 哪怕是天上真的掉馅饼,要是你不早起去捡,你觉得你能得到吗? 你的早起就是付出。天底下没有不劳而获的事情。 当年杜月笙本是一个卖水果的小瘪三,结果这样的一个小瘪三却成了一个顶顶有名的黑道大佬。其开创传奇一生的秘诀就是:懂付出! 在1910年,上海青帮过年。老大黄金荣发赏钱给手下小兄弟。领到赏钱,小兄弟们开心得不得了。只有一个人领了两千大洋就冲了出去。黄金荣觉得奇怪,便对心腹说:"出去看看,小赤佬到哪里去了?" 这个小兄弟坐摆渡过江来到陆家嘴,下船后一直往前跑,跑到金桥这个地方,又把黄老板的赏钱全部分给了底下弟兄。心腹给黄金荣报告:"这小子又把钱赏给了小兄弟。" 黄金荣惊叹:"恐怕我死以后,黄浦滩就是他的了。" 这小子,便是杜月笙。 后来杜月笙成为了黑道大佬以后,对于上门求助的人都是慷慨相助! 不管对方是什么身份,哪怕你是拉车的、打草绳的,只要你向他开了口,就从没拒绝过别人。 就是因为他的不计付出,才能让他在当时混乱的上海一呼百应! 对于领导或者单位而言,你真的有才,为其创造了价值,他真的会吝啬这个钱吗? 其实站在领导角度来看:领导也是看你干了多少事,才会给你多少钱。 对于领导来说,你给我干出什么什么的成绩,他才会给你某某职位,不然那么多人,他凭什么选你呀?要是随便一个人就让他上位,那不是站着茅坑不拉屎。 三.打工,要有领导思维才是制胜法宝 要知道,职场是一个利益交换的场所。对于打工者来说肯定是处于相对而言的弱势! 对于领导还是单位来说,他们都是很势力的,在你没有显露真本事之前,凭什么要让他们先付出,要知道人才不是只有你一个,后面还有大把的人。 你什么都不做,却是妄想单位和领导能够像伯乐赏识千里马一样一眼就相中你,你自己觉得可能吗?你当领导会这样做吗? 领导大部分都是从员工提拔上去的,自然深谙员工心理; 但员工如若想当领导,就也必须熟悉领导心理。 所以啊,作为职场人要想获得领导的重用,想要让领导关注你,你就要站在领导的思维上去思考看待问题,想一想单位、领导需要的是什么。 在职场工作,就如同坐生意一样,你只有先付出一定的成本把货进到店铺里面,你才能够盈利。在职场上做事业是如此只有先投入,还不计回报,积极的为单位和领导创造价值。 你觉得领导会平白浪费你这样的人才吗?毫无疑问绝对提拔重用你。 所以说,你觉得可耻,你只是站在了一个打工者的角度去看待问题,要是想在职场上有更好的发展,就要打破这样的思维。 文/老夏分析师 如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动, 曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里, 我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。 有时候,虽然素未谋面。 却已相识很久,很微妙也很知足。 谢谢你,在这个世界的角落,找到了我!岁月静好,愿你幸福,一切都好!