高度重视思想政治工作,历来是我们党的优良传统和政治优势,也是企业长盛不衰的基石。抓好企业职工思想政治工作,是企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、创造效益的一项重要工作,也是现代企业管理的一项重要内容。随着改革的不断深入和社会主义市场经济的不断发展,企业职工的思想观念、道德标准、价值取向都发生了深刻变化。针对企业职工日益变化的思想状况,如何以人为本,充分发挥思想政治工作对企业改革与发展的促进作用,提高职工的向心力和凝聚力,已成为企业亟待解决的当务之急。 当今,我们国家正在步入"四个全面"发展的新阶段,中国站在了新的历史起点。同时,也面临着发展速度下行、周边海域纷争,政治、军事、经济多方面的制约与反制约。这些对发展经济的主战场企业来说,面临的形势是十分严峻的,竞争也是激烈而残酷的。因此,企业要生存发展,就必须实行一系列的改革、创新,来适应新的形势。在深化改革过程中,必须要以思想政治工作做先导。 目前,应该说企业的思想政治工作在很大程度上被淡化和削弱,有许多企业的领导,对思想政治工作的重要作用和地位认识出现偏差,在实际工作中,往往是说起来重要,实际干起来就次要,甚至忙起来就不要了。同时,受当前社会一些不良风气、腐败、堕落、拜金、享乐现象的影响,很多职工更是存在着思想政治工作没有用的不良思想,认为抓也抓不好,抓也白抓,而合资企业、独资企业、私营企业也就更谈不上思想政治工作了。因此,造成了一些企业思想政治工作的弱化,职工人心浮动,情绪不稳定,给思想政治工作的开展造成了极大的难度,导致了职工的积极能动性受到限制,不安心工作,价值取向日趋于功名利禄,对企业改革发展漠不关心,甚至出现逆反情绪。 事实告诉我们,思想政治工作在企业中的地位不但不能削弱,还要不断改进、加强和提高。虽然在新形势下,做好企业思想政治工作有难度,但必须要充分认识到思想政治工作的重要作用和特殊地位,积极去寻求做好思想政治工作的新方法,在企业全面改革和发展中,把它作为最根本的保障和动力,也只有这样,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。 职工是企业的主人,是企业生存和发展的决定者和创造者。随着企业改革的不断深入,针对企业职工思想上的波动和变化,为了保证企业改革的顺利进行,使广大职工在思想上尽快适应和紧跟改革步伐,就必须用思想政治工作来调解,从某种程度上讲,企业改革是通过一定的方法和手段,调整企业与职工、职工与职工之间的利益关系。在激烈的市场竞争中,企业要生存、要发展,必须要有一支素质好、爱企业、爱岗位、敬业奉献、诚实可信、遵守纪律的职工队伍。要实现这一点,企业就应该以职工为本,通过正确和适当的思想政治工作方法、手段,正确引导职工的思想动向,消除不良意识动态,调动职工的积极性和主观能动性,增强凝聚力,形成与企业共命运、共存亡,想企业所想,急企业所急,必系企业,爱企如家的良好氛围,这对促进企业的改革与发展有着决定性的作用。 要如何加强新形势下的企业思想政治工作,是摆在企业领导者面前的一个令人深思的课题,受上述诸多不利因素的影响,面对当前新的市场经济形势和复杂多变的社会状态,思想政治工作可以说并没有形成与之相适应的运行机制,没有主动思变,去改进创新,不能从根本上及时发现解决出现的新问题,这也是目前造成企业思想政治工作淡化的一个重要原因。 企业要搞好思想政治工作,应该做到以人为本,要尊重关心爱护职工,把工作做到人心里,千方百计使职工对思想政治工作给予支持,形成一种精神需求。 一是要培养职工树立正确的人生观、价值观、世界观。用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观、习总书记的系列讲话和国家的方针政策来武装广大职工的头脑,积极投身于企业改革建设中去,要有统一正确的思想信念和精神支柱。要在职工中,开展社会主义核心价值观教育,在企业党员中开展"两学一做"活动,提高企业职工的政治觉悟和思想道德水平。 二是要增强思想政治工作的人文关爱。要动之以情,通过做好事关职工本人切身利益的小事,让他们充分认识到,如何对待自己的生活、工作,使他们消除不良的思想意识、情绪。应当说,大多数职工是有觉悟、通情达理、有感情的,任何事情,只要把道理讲明讲透,职工还是会接受的,这要看如何去讲。因此,要求企业搞思想政治工作的人应该带着热烈的感情去做,也就是说,用一棵火热的心去感化职工,要加强自身人格形象素质的刻画,以身作则,做到以情感人,以诚待人,以真心关爱职工。 三是要真正为职工解决实际问题。人的思想支配着人的行为,职工要生存,先要满足衣食住行。有时觉得是小事的具体问题,企业不及时去想办法解决,日积月累就会发展成大问题而难以解决,造成职工思想上波动,导致思想政治工作开展不利。要把开展思想政治工作同解决职工实际困难搞好结合,让职工切实感到企业的温暖。 四是要注重思想政治工作的实效。做任何事情,都应结合实际情况,有的放矢,思想政治工作更应如此,尤其在当前社会新的形势下,不能只注重形式、纸上谈兵、搞花架子,对上不对下,不注重实效,不及时了解职工群众的思想动态,不结合实际开展工作。试想,这么搞思想政治工作,怎么能谈得上加强,只能是事倍功半,劳民伤财。因此,必须有的放矢地开展企业思想政治工作,注重实效。 综上所述,企业要促进改革与发展,在激烈的市场竞争中求得生存,利于不败之地,必须充分认识到思想政治工作在企业中的重要作用,还要不断的探求改进工作方式、方法,来加强思想政治工作。以此推进改革顺利进行,企业又好又快发展。