竞业禁止协议签订的无效情形包括哪些第一天上班如何

　　竞业禁止协议签订的无效情形包括哪些竞业禁止协议主要是用人单位为了保护公司的商业秘密而通过合同的方式，对内部员工或者即将离职的高管、掌握单位秘密的其他人员进行一定的限制。那么，竞业禁止协议有哪些无效的情形呢？
　　一、竞业禁止协议无效的情形有哪些
　　1、协议主体错误
　　签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。
　　2、超过竞业禁止的期限
　　《劳动法》第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。
　　3、不给劳动者补偿
　　用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。
　　二、签订竞业禁止协议应该注意什么
　　1、明确竞业限制约定的范围
　　竞业禁止的范围应当是与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果超过了这个法定的范围，那对员工来讲，失去约束力；还有就是同类产品、同类业务要进行尽量详细的约定，有的企业约定很笼统，比如约定同行业等等。那么我们一定要正确理解国家制定此条款的目的是为了制止不正当竞争，竞业限制的是与本企业有竞争关系的企业，这事根本。比如一房地产销售代理公司员工，你针对的是自己培训的员工跑到与自己业务竞争的其它房地产代理公司去，不能笼统的约定竞业限制的范围是房地产行业，那么地产开发公司、建筑公司、设计公司等难道员工就不能去了吗？
　　2、竞业限制的期限
　　竞业禁止的期限法律规定的最高年限是2年，但可以约定低于2年。限制的起始时间一般推定为从离职之日起计算。
　　3、生效的条件
　　根据《劳动合同法》等相关法律，竞业限制生效必须支付竞业限制金，不支付的话，根据司法实践，基本认定为竞业限制条款不生效。第一天上班如何做自我介绍自我介绍对于很多的人来说都不会太陌生，在工作和生活中，我们在很多的场合都会需要进行自我介绍。不过对于一些刚进入一个陌生的环境中的人来说，自我介绍是一件非常困难的事情。今天我们要说的就是在第一天上班的时候，一个刚刚毕业进入职场的新人，该如何在这么多公司的前辈面前将自己很好的介绍出去。自我介绍包括了几个比较重要的信息，下面猎头公司顾问将根据这些信息进行分点介绍，希望大家都能够认真的看完。教你打造更加无懈可击的自我介绍
　　1、自己的基本信息要简单明了。在介绍自己的名字和家乡等等信息的时候，尽量使用最简单的语言，这是在介绍自己的时候首先要说的信息，所以自己的介绍很大一个程度上会受到这个环节的影响。如果自己的名字是有生僻字的话，一定要做出一定的解释，又能够书写或者是打出自己的名字的地方，一定要利用起来，这样大家就能够很直观明了的知道你的名字和称呼了。当然你也可以给自己一个称呼，尽量的亲切一些，或者能够活跃气氛的称呼，这都是能够给自己的自我介绍增加亮点的地方。
　　2、接下来就要开始说明自己的兴趣和爱好了。想必很多的人都会关注一个新来的人是怎么样的，能够跟自己处得来。在自我介绍的时候，你是将自己介绍给一些新的伙伴和朋友，这些人在你今后的职场生活中有着比较重要的作用。对于自己的兴趣和爱好，其实也没有什么技巧可言，按照自己的真实情况去说明就可以了。主要是要强调在介绍这些信息的时候，不要走极端，对于一些争议比较大的话题，不要去过多的进行阐述，这对于其他有着不同看法的人会有比较大的打击，对于你今后在一起工作和生活的他来说，你或许会成为一定的威胁，这会让你在工作中显得特别的不自在。展现自己的友好和激情是最好的选择，这不仅是对公司和同事的承诺，更是对自己的激励。
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