分入围职高教师招聘说明了啥问题

　　近日，浙江省台州黄岩区公布了今年当地教师招聘人事考试的面试入围名单，附有入选人员的笔试成绩。名单前两位入围者的笔试成绩均不及格，第二位的成绩只有27分。不少网友关注并表示质疑。黄岩区教育局回应称，这两位考生进入面试程序没有违规操作。（4月25日钱江晚报）
　　笔试成绩27分入围职高教师招聘，折射出职高教师招聘难的问题。究其原因，一方面是当前市场经济条件下，受经济利益的驱使，不少人普遍追求有高回报率的职业。职高教师讲授的内容是职业技能，教师需要大量的实践经验，而在相关领域，其可以找到比职校教师更高薪水的岗位，同等条件下，他们无疑会选择给自己带来更多经济利益的职业。另一方面也与当前教师社会地位低有关。教师职业在很多人心中并不具有神圣感，优秀人才的从教意识弱。
　　解决职高教师招聘难问题，可从以下几个各方面着手：
　　首先，国家应加大对职业教育发展的重视度，提高职高教师待遇。2018年1月，国家出台了《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，全国各职高学校应采取措施，落实相关政策，建立相应的晋级增薪制度，以吸引优秀青年教师来校任教，留住经验丰富的老教师继续执教。
　　其次，国家应从社会层面提高教师的社会地位，增强职高教师的职业荣誉感，鼓励优秀人才乐于从教。要引导全社会尊师重教，让教师成为令人羡慕的职业，让职高教师找到存在感。
　　再次，职高学校可以在尊重人才的基础上，遵循公平公正的原则，按照正规的考试机制，适当降低优秀人才的准入门槛。完善＂双元制＂校企合作，在校企之间形成联合培养学生的教育培养模式。学校也可从企业中聘请一些在行业里有经验的人才来校任教，要给这些优秀人才提供施展才能的平台，提高其成就感。
　　最后，在适当降低优秀人才准入门槛后，要给其提供继续深造的机会，完善知识储备，提高教师的责任感。当然，教师自身也应努力提升自己，发挥好为人师表、立德树人的典范作用，促进学生德、智、体、美、劳全面发展。