中国企业健康力指数

　　一个人是否健康，要从躯体健康、心理健康、社会适应良好和道德健康四方面来综合衡量。同样，一个健康企业，应在企业家精神、企业行为和企业环境等三个维度均衡发展才行。
　　2016年6月，浙江大学管理学院、浙江大学全球浙商研究院发布了最新一期《2016中国企业健康指数报告》。该报告认为，＂企业环境亚健康＂成为目前中国企业健康＂顽疾＂，同时，报告发现中国企业的六大发现，如适应新常态、创新驱动引领发展转型、核心技术优势瓶颈显露、政商关系范式转型之痛、共谋＂媒—企＂和谐包容、转换非公经济内生动能等。
　　2016年，中国企业的总体健康得分为73.2分（三大维度对应＂健康九力＂，被赋予一定权重后给予的评分），处于中级阶段。企业＂健康九力＂的各指标得分均不算高、呈梯形分布，其中企业行为得分最高，企业环境得分最低。四大经济区域内的企业＂健康九力＂得分比较中，不难看出两大趋势：中西部得分趋高，东/东北部走低。
　　中西部地区是陆上丝绸之路经济圈和长江经济带的核心区域，对我国经济发展具有重要战略意义，是国家宏观政策較为重点发展的经济地区，该区域企业健康九力得分最高，折射出快速发展态势和后发优势。
　　东/东北部区域的企业＂健康九力＂分数偏低，佐证了新常态下企业转型升级的艰难和创新创业的紧迫性，政府和企业更需共同努力，通过企业内练创新转型，外修市场环境，在＂十三五＂规划开局之际快速适应经济新常态。
　　从区域创新力指标来看，东/东北部地区的创新力显著偏低，中西部地区的创新力较高，特别是产品和服务创新已经是中西部经济发展的重要驱动力，而东/东北部是最先进入＂新常态＂的地区，他们更需要通过技术和商业模式创新，驱动企业新一轮创业。
　　从区域竞争力来看，东/东北部在人才开发竞争力方面得分最低。中国经济从沿海向内地梯度发展，必然对人才跨区域流动产生影响。东部地区的人口红利已经荡然无存，企业需要着力于人才红利，以人才带动创新与转型。
　　从企业整体竞争力的指标得分来看，国内企业人才开发的竞争力显著偏低，这已成为制约我国企业技术创新、服务创新和模式创新的最大因素。因此，当前中国经济发展已经到了需要向人才要红利的阶段。