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浅谈职业生涯规划的维度如何做好职业生涯规划


  譬如因为感情受挫辞职疗伤、沉浸爱河无心工作、工作不顺频繁跳槽、收入不高追随热门…… 这种类型的人职业生涯最容易出现的隐患就是职业生涯不连贯,在每一领域的积累都不多,很难晋升到中高层。 当然,如果你清心寡欲、随遇而安、知足常乐,无衣食之忧,不在乎职场成败,随心所欲也是不错的选择,否则还是多用点心思。 3、理性型:综合考虑个人与职场等因素,分析利弊得失,做出并执行相应的计划。 排除少数运气好的人在内,大部分职场成功人士在规划自己的职业生涯时,都是非常理性的。他们会及时关注职业信息,充分了解自我,制定合适的目标,并为目标而不断努力。 三种类型各有利弊。依赖型最省时省力,但是将自己的命运托付给他人,终究是一件危险的事情;直觉型短期内会很满足,可是长期来看随机性太强,会存在较大风险;理性型考虑周全,但是会花费较多时间与精力。 如果你在意职场的得失,追求事业的成功,如果你想在职业生涯中少一点烦恼,多一点快乐,建议你还是多花点时间与精力,多作些思考,做个"理性型"的人。
  要学会直面人生,批判地接受这个社会。从某种意义上讲,社会并不以我们的意志为转移。有一句话说地球缺了你一样运转,既然改变不了这个社会,那就改变自己来适应这个社会。因为只有适者才能生存,只有生存才有机会改造。在保持自己做人原则的前提下,做一些妥协来适应这个社会是必要的。其次,年青人应尽快给自己进行定位很重要。按人力资源理论是尽早做职业生涯设计,按易经讲是找适合自己用神的职业,有的人进入社会都几年了,还没有找到适合自己的位置。诚然,尝试一下销售、广告、保险等各行各业对丰富自己的人生经验来说,未尝不是一件好事。但如果在一块不适合自己的土地上耕耘太久,可能到头来仍然是劳而无功。眼看周围一同走向社会的同龄人已小有成就,自己还未安定下来,心里恐怕不是个味。所谓"定位",一是指选一个适合自己的行业,二是指找准自己的位置,处理好上下级、同事之间的关系。再者,既使你找准了自己的位置,也可能不会很快就有所收获。做最坏的打算,尽最大的努力,千万不要把金钱看得太重,有时一个职位可能没给你提供很高的薪水,但如果能够学到东西,从做人做事各方面给你补充"营养",你就不应放弃,不能发财就要得到发展,太阳每天都是新的,今天的我也要比昨天进步。年青人要时刻抱着学习的态度,当果子还没有成熟的时候,伸出双手静静地等待秋天是最好的选择。最后一点是,我们要能经得起挫折。不管你多优秀,准备得多充分,你仍然有可能遇到失败。天将降大任于斯人也,必先苦其心志,这时你更要沉着冷静,宽容世间的不公平,接触过一些残疾人都很乐观,就如香港影星泰迪.罗宾带给我们娱乐一样,以前不太理解,后来才悟出他们已经接受命运对他们最大的不公平,那还有什么不能宽容的?毛泽东、邓小平也有被打倒的时候。有时,刚开始大家在同一个起跑线上,但挫折往往是分水岭,有人能越败越战,有人却一蹶不振。当然,这些只是根据个人经历得出的一些体会,个人的经验就如牙签一样,只能自己用,人生的路最终还是要靠自己去走,还要靠自己去思索、分析、辨别。
  ◆探索期(14-24岁)上初中了,优秀的学习成绩使其他同学羡慕,而在上学不到两周里,我爆发了,我的身上发生变异,有的错误不是犯了以后不能原谅,是有的错误就不能犯,而我犯下的刚好是不能犯的错误。从那时开始,我被很多人误解,我被迫离开了我生长的地方!在后来的日子里,懂得了语言的重要性,朋友的可贵,我要读书,有成就再回家是我的动力与信念。我学习着开口说话,用于联络感情和谈判,我在离家很远的地方开始了我全新的生活,将我初中的学业草草的盲目的在2年的时间内结束了,在高中的学习生活中,我明白了很多做人的道理,融洽与沟通的重要性。为了生存的资本与学费,东奔西跑,做过和多的职业,从学校的文学社员到枪手,从饭店做刷碗工到服务生再到切菜工,从夜总会的保安到舞员,从作网管接触到计算机,学习使用PHOTOSHOP软件。从广告公司打杂工到设计师,从做业务积累经验到保险公司业务经理。也曾沦落到乞丐的情形。我最擅长的是多种角色互还的从容。我最想扮演的角色是设计师,管理者以及一切"位高权重责任轻,钱多事少离家近"的非重体力工作,我最想卸下的角色是体力劳作。再后来,我明白了,物质发达的资本主义社会同样需要感情生活。成功始于觉醒,心态决定命运!乐观主动,好发表意见,有管理才能思维活跃,创造力丰富,感情丰富为人热情。擅长于与人沟通,人际关系佳。助人为乐、有责任心、热情、开朗、友好善良、易于合作的特性决定了,适合做管理工作。 ◆优劣势分析优势综合素质◆较强的学习、创新、领导、组织、协调、表达能力◆积能看到事情积极的一面◆沉着冷静的气质◆大气、踏实、认真的特质◆较高的思想素养◆很高的职业操守◆较强的语言与文字表达能力实际操作◆极强的责任感◆做事认真,很有耐心◆速度与效果并重劣势◆做事情想得太多,不果断◆原则太多◆有计划,但实施情况不好,常常打乱◆不喜欢一直做一个职业实际操作◆有时缺乏自信◆有时优柔寡断◆对其他人要求太苛刻
  一个阳光明媚的中午,在明尼阿波利斯市区一家叫"石邸"的餐厅里,一位顾客想吃顿简单的午餐。餐厅就餐的人很多,服务员都非常忙。一位端了一托盘脏碟子的服务员注意到这位刚落座的顾客,便主动上前招呼他。顾客想要一杯健怡可乐,但这家餐厅只卖百事可乐,于是顾客就要了一杯柠檬水来代替。一件再平淡不过的事情。顾客继续享用他的午餐。忽然,有人送来了一罐外表清凉、内在沁心的健怡可乐!正是刚才的那位服务员。下面是他们的精彩对白:"你们不是不卖健怡可乐吗?""没错,先生,我们不卖。""那这是从哪儿来的?"街角杂货店,先生。"谁付的钱?""是我,才2块钱而已。""哇!谢谢你!""不客气。"服务员微笑以对,立刻又赶到别处去忙了。这是《QBQ—问题背后的问题》一书的作者——约翰•米勒亲身经历的一件事情。您猜米勒先生的第一个念头是什么?"把这个家伙挖过来,成为我的雇员,不管多费事!"而一年后,当米勒先生再次到那家餐厅就餐时,他发现自己最喜欢的那位服务员已不在餐厅做服务生了。他离职了吗?当然不是,原来他已经升任管理职位了!在个人的职业生涯发展过程中,通常我们认为掌控权在企业手中,作为职场一员的我们,只能默默地期望能有更多的"伯乐"来发现我们这匹"千里马"。反过来讲,如果得不到晋升与提拔的机会,我们就会发出"千里马常有,而伯乐不常有",致使"英雄无用武之地"之类的感叹,摆出一副无辜受害的可怜相安慰自己。实际上现在大多数的企业,都引进了考核机制,对员工的工作业绩、工作态度及素质能力全方位进行评估,所谓"赛马识能,相马识德",目的就是要尽量接近客观、逼近真实地去评价每一个人。而任何一个企业,都不会慢待一位真正优秀的人才。与其自怜自叹,不如行动起来,首先使自己成为一匹真正的"千里马",并学会运用自己手中一半的主动权,去争取企业手中的另一半掌控权。
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