面试的时候听到这句话说明在给你机会

　　一次＂感觉良好＂的面试，始于你碰到了一位＂性格好＂的HR。
　　而一次＂预示成功＂的面试，则从你＂会听＂开始。这与你碰到的HR穿着、性格、坐姿、表现、人品，基本上无甚关系。
　　HR没有善恶之分
　　面试，是我们每个职场人的必备基本功，但是不幸的是，80%的人的面试过程都在不断试错，却从未总结过失败的原因。很多时候，当一个面试者发挥失常后，会直接把问题归咎于HR和面试官，长此以往，不仅得不到任何成长，情况往往还会往更加糟糕的地步发展下去。
　　其实，在大多数身经百战的面试官和HR看来，面试者＂发挥失常、不在状态＂是再正常不过的事情，因为任何一个人在身处陌生环境时，都会不由自主地产生紧张和焦虑的情绪，这并不是一句＂你要控制你自己＂就能行的。
　　通常，有一定经验的面试官和HR都会给面试者留有余地，甚至在面试过程中，采取一些固定的模式和话术来引导面试者说出更多的有效信息，让他们展示更多能力，尽量将职位与面试者匹配成功，从而减少多次面试带来的内耗以及成本问题。
　　用大白话说就是——正常情况下，没有一位面试官或HR，会主动去为难你，让你出丑（除非他们与你真的有什么深仇大恨，值得用企业形象和个人形象来怼你）。
　　面试并非如临大敌
　　所以，不要每次面试见到考官和HR都如临大敌，没准，人家对你说的很多话，就是在给你机会呢！今天，我们要切入的主题就是：面试的时候，听懂这10句话，也许成功近在眼前。
　　面试第一句话：问路程
　　例如：来的路上还顺利吗？
　　解释重要性：这个问题并不是简单的寒暄那么简单，面试官可以通过这个问题，来分析你的上班成本。有经验的HR还能根据你的回答，看你现在的生活质量和经济状况，以此来分析更多你与意向职位的匹配度。
　　案例：曾经有个工作8年的技术大牛，面试的时候说自己要每天挤公交上班，并反馈面试公司的地理位置不太理想，要加更多工资。结果HR一面就给人家否了，老板来问责，说为什么这么主观臆断，HR反问说，工作8年了，还在挤公交2小时的大牛有多少？知不知道坐车/骑摩托车也就半小时不到。你招这种大牛是来给公司打杂省钱的？还是指挥团队迅速出成绩的？老板听完，觉得也有道理。
　　建议的回答：实事求是，如果路程真的远，你面试的又是普通职位，起码表现出诚意，至少要说愿意随公司地理位置租房。
　　匹配度很重要
　　面试第二句话：问爱好
　　例如：你除了工作/专业，平时都喜欢干啥？
　　解释重要性：别以为面试官在用这个问题看你个人附加能力，其实他们是在观察你的生活态度和性格特征，甚至以此来判断是否符合公司调性。
　　案例：如果你面试销售职位，说自己只喜欢宅在家里看书，养猫，这时候，HR可能就觉得你的性格也许并不适合这个职位了。
　　建议的回答：根据职位，提前准备好几套说辞。
　　提前准备好面试话题
　　面试第三句话：问理由
　　例如：你说你喜欢xxx，那是为什么呢？
　　解释重要性：有时候，面试官真的不是对你的话题特别感兴趣，只是看你说了半天，都没说出他想要的＂有效信息＂，才换一种方式来对你进行考核和评估。尤其是，希望你能展开话题，深入聊聊的时候，一定要把握住机会，不要顾左右而言他。
　　案例：小玲面试新媒体文案的时候，由于太过紧张，经常冷场，场面很尴尬。面试官看到她简历上有写：＂本人热爱电影行业，擅长评测电影。＂就主动给她机会展示自己：＂我看你简历上写你喜欢电影，那你具体聊聊吧，为什么喜欢？＂小玲说：＂我觉得电影明星颜值都比较高，剧情特别精彩。＂面试官追问：＂还有吗？那你觉得国内电影还有什么优势吗？＂小玲说：＂嗯，我觉得有优势，潜力挺大的。＂……最后，小玲面试，卒。面试官不是没有给她机会，只是她没有好好把握，＂颜值高＂、＂剧情好＂，这种回答，是个人都能答出来，你拿什么展示出自己的优势呢？
　　建议的回答：沿着面试官的思路深入该话题，并表达出自己的独到见解，让面试官看到不一样的你和你的优势。
　　面试第四句话：重复问
　　例如：你还有没有其他的兴趣/爱好/特长？
　　解释重要性：你上个回答表现没能让面试官满意，面试官在给你二次机会。
　　面试第五句话：反复问
　　例如：刚才你说的那个xxx问题，能再具体谈谈吗？
　　解释重要性：面试官在简单跟你聊了个大概后，已经在头脑里给你做了分析，觉得你还ok，现在，要将你的优势具体匹配一下工作了，所以一定要认真对待。不要吐槽面试官的跳跃性思维了。
　　祝大家面试成功