随着招聘市场的继续成熟和发展，预计2016年的招聘水平将保持稳定水平。 IT业将继续成为招聘市场的主要增长来源。数字、移动和电子商务相关企业在中国的重要性将不断上升，带动了市场对用户体验专才、移动工程师和软件开发人员的需求。企业可能会继续注重成本控制，提升利润依旧是重中之重。因此，企业对业绩突出的销售经理的需求将十分旺盛，以帮助其增加收入和发展新市场。 在银行和金融服务业，预计非传统领域的增长将会更为快速，例如财富管理、资产管理和互联网金融等。在中后台职能中，2016年的重点仍将是风险、合规和审计职能。随着更多并购和重组的实施，预计求职者在2016年将更加重视职业稳定性。与前几年相比，跳槽现象将会减少，求职者将更加注重在自己的岗位上增长经验和发展技能。因此，专业人才在选择新岗位時将更为谨慎。同样，企业在招聘要求上将更为严格，尤其青睐能为企业增加实际价值的候选人。拥有区域工作经验和良好商业敏锐力的双语人才将受到各行业企业的追捧。