必知被录取的关键一问

　　＂记住，求职面试是双向的过程──雇主在面试你的同时，你也同样在面试雇主。＂
　　为自己挑选出一些想要知道的适当问题，好让自己在被录取时，能够决定要不要接受这份工作。
　　问对话印象大加分！
　　面试官通常会在面试的最后，给你询问问题的机会。然而，如果面试官没有给你这样的机会，那你就必须自己提出那些，原本打算要问的重要问题。记住，这是面试官结束面试，开始为你做评估之前的最后机会。
　　以下是这个阶段可以询问的问题类型，若你尚未想到这些问题，可以考虑将它们列进去：
　　1.员工进修发展或受训的机会有哪些？
　　Whatopportunitiesarethereforcontinueddevelopmentortraining?
　　2.新进员工的就职培训有哪些？
　　Whatistheinductionprocessintothecompanyororganization?
　　3.为什么会有这项职缺？之前任职的员工发生了什么事？
　　Whyhasthejobopportunityarisen?Whathappenedtothepreviousincumbent?
　　4.这份工作的薪资和福利如何？
　　Whatisthesalaryandbenefitpackageofthejob?
　　5.询问对方关于自己的面试表现（你可能会想要大胆地直接询问对方，自己是否符合这份工作的条件）
　　Askingforfeedbackaboutyourinterview
　　(youmaywishtobeboldandaskifyourapplicationmeets
　　therequirementsofthejob.)
　　6.面试完以后，接下来还有哪些阶段？
　　Whatarethenextstagesfollowingtheinterview?
　　7.决定录取结果需要多久时间？
　　Whatisthetimescaleforthedecisionprocess?
　　很多工作会直接刊登出该职务的薪资与福利。倘若对方没有刊登出来，询问这样的问题是很合理的事。然而，对方可能会有许多种不同的回答，例如：
　　1.下个阶段的面试，我们才会谈论到薪资与福利的问题，你应该有被选入候选名单之中。
　　Wewilldealwithpayandbenefitsatthenextstageofinterview,
　　shouldyoubeselectedfortheshortlist.
　　2.你希望得到什么样的薪资与福利呢？
　　Whatpackageareyouexpecting?
　　这题的回答可以很狡猾，你可以说你心里并没有一个特定的数字，但是希望对方开出的条件是具有竞争力的。
　　由于面试官并不确定是否已经回答完所有你想问的问题，永远要记得在面试结束前，至少再提出一个问题。作为最后一招，你可以询问对方，在这间公司工作是什么样的感觉。