主持人，你好： 几年前，我单位有职工发生工伤，单位给负工伤的职工一个月600元补助待遇，没有定残。现在负伤职工要求单位按照国家规定给予补偿，请问企业应该怎么做？ 山东烟台网友 老曲 老曲，你好： 你问的问题，关键是单位有没有给这名职工进行工伤认定。如果尚未进行工伤认定，由于申请工伤认定的时效期是自工伤事故发生之日起1年内，那么该职工已经超过了工伤认定时效期限，不能再进行工伤认定。这样，从法律上来说，该职工所受伤害不属于工伤。可以根据单位的承诺，要求单位继续支付该补助，其他待遇单位没有法律义务给。但是，作为职工个人，根据我国法律、法规及相关司法解释的规定，工伤职工同时享有工伤保险请求权和损害赔偿请求权。原告在客观上不能依法获得工伤保险救济情况下，其通过损害赔偿请求权提起诉讼，应得到法律保护。 具体依据是：根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定和《安全生产法》第五十三条规定：＂因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。＂ 施倚