浅谈新形势下如何加强建筑企业政工队伍的建设

　　【摘 要】随着社会发展进步，建筑工程企业迅速发展，许多建筑企业在一味要求质量和技术进步的同时，忽视了建筑企业政工建设，但随着科学技术的不断发展，建筑工程行业不断壮大，需要强有力的政工队伍做支撑。本文通过对建筑企业政工建设的重要性进行描述，从几个方面阐述加强政工建设的方法。
　　【关键词】新形势;建筑企业;政工建设
　　建筑企业的政工建设对整个企业起着至关重要的作用。一方面建筑工程技术不断发展创新，需要有稳固的政工建设加以支撑。另一方面随着建筑工程技术跨越新时期，企业内部的政工建设面临着严峻的考验。企业内部的思想建设、人文文化、团队建设存在着很多问题，直接影响了工作进程以及企业发展，只有在企业内部找到问题点，提出相应的解决办法，才能提高工作效率，稳定企业发展。
　　一、政工建设的重要性
　　随着社会的不断发展，建筑企业内部需要一支好的政工队伍，一个完善的思想政治工作建设体系，提供强有力的思想政治保障。一是加强政工建设有利于内部交流沟通。在企业中，组建一支好的政治建设团队，通过宣传发动党员同志和思想觉悟先进者，可以起到良好的带头作用，对企业文化内部沟通交流起着至关重要的作用。二是加强政工建设可以促进内部问题及时化解。当前社会竞争压力大，面对挑战，只有随时做好企业职工思想稳定工作，及时解决企业中的内部矛盾，才能让企业轻装上阵，为企业在市场竞争中提供坚强保证。三是加强政工建设可以增强企业凝聚力。加快企业内部政工建设，就是加强政治思想教育，统一职工思想，凝聚企业合力，让职工一心一意工作，让团队协调合作，企业工作效率不断提高，企业不断发展壮大。总之，建筑施工企业要实现稳步向前发展[1]，就必须要以思想建设为基础，加快思想建设发展，让企业工作人员在工作和生活上满意，更好地为企业做贡献。
　　二、企业政工建设发展问题
　　（一）企业不重视
　　在传统建筑企业理念中，企业将技术和质量作为衡量的重要标准，却往往忽视了企业内部的政工建设，一味地引进先进技术人员、质量管理人才，却为节省成本致使政工人才缺失。然而，没有一个好的政工队伍领导，整个施工队伍将是一盘散沙。
　　（二）陈旧的政工管理理念
　　在企业中，当前的政工管理方法已经不能适应新形势下的企业发展。很多政工人员年纪大，思想老旧，在企业管理中不能主动接受新方法和新模式，甚至抹杀新的管理思想。遵循守旧的管理模式和方法，跟不上新形势下企业的发展，更不利于企业技术的发展革新。
　　（三）政工人员思想陈旧
　　当前企业内部，政工人员的自我意识淡薄，许多人顶着头衔却不干实事，每天各种大会小会，做一些表面功夫。甚至有些政工人员凭借自己的身份，存在莫须有的优越感，起不到良好的模范带头作用。
　　三、政工队伍建设策略
　　（一）改变传统理念
　　加强建筑企业政工队伍建设，必须摒弃陈旧的传统理念，本人建议从以下几点做起：
　　1.将企业内部思想迂腐的人员进行思想教育培训和谈话交流，有则改之无则加勉，如有思想教育也不能改善的顽固人员，应及时解聘，避免影响团队整体素质。
　　2.企业内部的政风建设需要融入新鲜血液。随着时代的不断发展，企业人才流失率越来越高，企业内部必须要有新鲜血液的不断注入，给企业提升活力。一方面我们要积极引进政工人才，另一方面要引入先进的思维模式和管理理念，推动政工队伍的建设稳步发展[2]。
　　（二）提升政工人员素质
　　在陈旧的管理模式下，企业职工已经进入疲劳期[3]，企业必须以新的管理方式提升职工新鲜感，唤醒企业职工主动积极性，提高工作效率，推动企业发展。
　　1.建立完善的政工人员选用机制[4]。首先是思想品德良好，思想觉悟先进的人优先聘用。其次要通过提高招聘门槛要求，将高素质的人才攬入，并进行下一步教育提升。其次要以公平、公正、公开的形式竞争上岗，让员工之间形成良性竞争，在专业知识和思想素质上进行自我提升和培养。
　　2.建立完善政工人员管理体系。在企业的长期磨砺下，由于管理制度不严格，政工人员思想觉悟跟不上，工作懒散，思想不凝聚，甚至出现推诿扯皮，团队不协作的现象。建立完善的政工人员管理机制，明确个人岗位职责，明确工作内容和标准，有利于形政工人员之间交流得心应手、工作效率明显提高的良好局面。同时也要建立完善的奖惩制度，约束政工人员的工作和生活素养，提升政工人员专业知识以及专业技能，对犯错的政工人员进行警告处分，对做得好的予以表彰奖励，激励企业内部政工队伍不断发展。
　　3.加强政工人员思想教育和党务知识宣传。一是返聘德高望重的专业人员，结合自身经历授课，传授政工工作经验。二是通过委派骨干人员外出培训学习等形式，吸收思想教育先进理念。三是由支部定时查看学习记录或是进行口头、书面测试，对掌握不好人员进行批评处罚，推动后进。四是通过有先进思想觉悟人员的引领，将企业职工思想带上新的高度，将企业政治思想工作融入企业发展的中心工作中去，提高企业核心竞争力，促进新时期改革深化。
　　（三）改善政工教学环境
　　教学环境在课堂教学中尤为重要。先进的课堂设备，让企业职工从身心上感到愉悦，更能获得良好的学习效果。一方面是课堂的整体环境要好，温度要适宜。现在很多政工人员在施工的工地上教学，听课人员满是抱怨和不满，学习效果当然不好。另一方面是教学设备，要充分利用视频、音频、影像等多媒体组织教学，加深学习印象，提升学习效果。总之，无论是对人才的教育，还是对专业知识的培训，企业都要提供一个完善的，良好的学习环境，形成有利于职工的身心发展、接受良好的教育的教学环境，为课堂效率加分。
　　四、结束语
　　建筑企业政工建设在建筑企业发展中起着至关重要的作用，政工人员的好坏决定着企业内部思想建设的成败。企业的不断发展，需要完善政工体制约束，只有在思想上与时俱进，才能让企业立于不败之地。政工工作改革创新，创建一支优秀的政工队伍，对化解企业压力起着至关重要的作用。同时我们也应该清醒地认识到，一支强有力、高素质的政工队伍需要经过时间的考验，企业必须将思想建设放在企业建设重要的位置上，相信政工队伍的完善将是企业发展壮大的福音。
　　【参考文献】
　　[1]刘猛.浅谈新形势下如何加强建筑企业政工队伍的建设[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2019，572（04）：138-139.
　　[2]赵京才.浅谈新形势下如何切实加强企业政工队伍建设[J].经济视野，2014（16）：84-84.
　　[3]王轶.浅谈新时期企业政工队伍建设对策[C]//中国烟草学会优秀.0..
　　[4]户宝强.浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].工会博览：理论研究，2011（10）：65-65.