影响成为的五大因素

　　MPC和NPV差距在哪里，影响NPC成为MPC，或者MPC会降为NPV的因素有哪些，哪些因素会影响一个人成为MPC还是NPV呢？
　　一，个人的时机和社会大趋势要把握好。
　　这个话题太大。我以后会专门撰文讲这个专题。此文只从MPC的发展角度分析。
　　1，没有人不受＂幸运＂二字影响，但幸运更多的是在合适的时候抓住了机会。
　　三十年前，外企刚进中国，能说英文的不管做什么都有极大的机会、有勇气放弃当时的铁饭碗的很容易会把工资从人民币转成同币值美元；二十年前，外企大举进中国，中国很多行业都没有专业人才储备，给相关联的职位转到核心岗位提供了很多机会。
　　以HR领域为例，那时候外资HR人选从秘书、翻译甚至前台中来的绝不在少数。现在做到行业顶尖的HRD很多也非科班出身。今天大型企业提供这种可能非常之少。十五年前，绝大部分中国的HR都不知道HRBP是干什么的，知道些概念的就很容易过关斩将，我十年前曾推荐一位候选人，当年只不过读书时在国外公司HR部门实习时，了解了一些HRBP常识，就顺利入职一家500强大公司，随着公司亚太总部搬到中国，她节节高升，不断学习成长，去年她告诉我已经被升到美国总部担任全球HRBP的总负责人了。
　　我遇到过的唯一一个最高学历只有高中，职位却能一路做到外企副总裁的一位候选人，是一家500强德资企业进进中国时的员工，一方面，他进的早，一方面，他因为基础一般，无法跳槽，其他人都被挖走或跳槽了，他一直没地方去，又是相对温和的德企，位置越升越高，但他在这家公司这个位置上也只能在50岁不到提前退休一条路了。
　　换到现在，几无可能。所以励志的一些故事，可以学主人公的做事方法的智慧，道路可以参考，成功几乎无法复制。
　　二十年前的普通海归，很多能成中国合伙人。现在呢？ 六成海归毕业月薪不足6K不是虚言，并不比国内名校毕业有很大优势。
　　十年前，如果看到民企崛起，勇敢先行一步的，外企转民企的第一批人才已经有了实现财务自由。现在不是没机会，只能说民企也理性多了，企业可选余地大多了。反观外企人出路有限，有积累有勇气的还能创业，如果到一定级别遇到天花板想转到民企工作，民企的好机会竞争激励程度远超想像。
　　2，年龄更是所有人要面临的考验。
　　在中国市场的人才更新速度下，如果30岁，你没到中层（无论技术还是管理），40岁以上不到高层，45岁不进决策层，基本在中国这种比较年轻的人才市场上选择就会变少，可走的路就比较难一些了，就得承认自己是同龄人中的NPV了，很多职业经理人到了一定年龄就会感觉奇怪，以前把网站上的简历更新一下有很多猎头或HR找，现在为什么主动投递反馈都很少，所以不要指望不同年龄同样的简历会有同样的待遇：你30岁在人才市场的简历可能是MPC，35岁可能同样的的简历就是NPV，40岁还是同样的简历就可能面临职业长期空档。MPC必须有与自己年龄相称的资历和能力。
　　3，行业的机会，当遇到行业机会的时候，有很多公司顺势而为，成为明星企业，甚至占领行业头部位置，头部公司的人才也很容易取得高回报。相应，服务于这些行业的人才服务业也很活跃。比如房地产行业，互联网行业这十多年都是机会很好的行业，除了诞生很多超级富豪，其实很多在这个行业相关的人才成为MPC都有比其它行业多的机会。即使相关的公司都有不错的机会，如很多专门的只做一两个行业甚至一两家公司的猎头公司只要找准定位都发展不错。这些行业及连带行业中的人才如果能抓住行业发展的机会，就在快车道上。
　　而有些行业，即使曾经有过一时的风光，但没有能及时认识到行业性的问题，成为MPC的机会就会少很多。比如，电视购物、邮购行业都曾经风光一时。但如果不能在五至八年前转型成功，现在成为NPV的可能就大于MPC了。
　　二，眼界决定了看世界的高度及趋势判断。
　　在适当的时间做什么事才能事半功倍。个人的喜好和生活方式无可指摘，不是人人都需要职场上的成功。但要清楚的认识，任何一位MPC都需要一个环境进行大量的刻意练习。如果环境局限，很难有超出生活的眼界，从而很难有突破环境的思维。
　　《得到》专栏及《数学之美》的作者吴军老师有一个说法＂人到中年了就要认命＂，听上去比较刺耳残酷，其实职场上就是如此，不是你的成就就在中年止步，而是你的思维方式和三观已定，在既定的命运下，除非有社会变革的机会，否则以前的机会你抓不住的，基本后面有机会你还是抓不住，还是一样不会有突破性的发展。
　　在一些小城市，就是现在，公务员或者垄断企业仍然是最多的出路，如果看不到社会变革的浪潮已经迅速在逼近，和几年前在大城市里的那些自我感觉良好，现在却在叹息，为什么当时机会来时没感觉的人一样。一旦到了职场中年之后，改变的可能就不在猎头推荐上了。
　　变革的机会或多或少每个人都经历过，或正在经历。尤其职涯的起步阶段能在一线城市或高市场价值的区域 。但在这些城市、行业并不是人人都能抓住机会。至于你看不到机会，无论是因为运气或其它原因，一直没猎头问过你，或者基本是些不靠谱的猎头胡乱找你，你要有清醒的认知，你基本就是NPC。职场中人其实应该经常对市场的变化保持关注度，我经常建议职场中人即使不找工作，隔一年半年就应该看看市场情况，比如在招聘网上看看你的行业、你的职位、比你高一两级的职位的招聘情况，薪酬情况，了解自己的竞争力，当然如果能有专业的猎头朋友了解会更加准确。
　　三，重大选择不错，跑偏了及时调整。
　　猎头看MPC，首先会参考学历、经历让很多人很不服气。
　　有很多人可以举出若干没有学历但仍干得很好的例子，但仔细看看，很多例子要么不是职业经理人，要么就是第一学历不佳，后来考研或者留学过把第一学历洗过的。
　　经历也一样，猎头公司不是培训公司，找MPC，无法主观判断你是不是胜任新的工作，更多的时候是从历史过往来判断是不是有价值，从而推断有没有潜力。
　　优秀的MPC很多时候是大的选择上选对，这些重大的选择自然包括：上了什么学校，进了什么单位，什么时候跳槽，什么时候坚守......在正确的路上做事远比努力的在错误的道路上坚持要强。
　　还有很多NPC没有突破成MPC的毛病是什么都想要，不会抓大放小，样样都会一点，没一样可以做为核心竞争力。职场前五年还行，五年之后你可能会形成一种职业思考的惯性，搞不好没人逼一下，就平庸下去了。我们重要的东西太多，精力真的有限，尤其是在年轻时，资源相对较少，能力其实不强，这时候，最重要的能力就是聚焦的能力。
　　有些人明知道自己目前的道路不是太理想，拒绝改变还会认为自己坚持自我，其实是抗拒变革，总可以找出些不需要改变也能有好结果的例外来安慰自己。或者把改变想得太难，或者对改变的渴望度不够，这些都是不会利于你成为一个MPC的。
　　我的经验是在做选择时，往往让你不舒服、不安的那个选项可能正是你好好考虑要去选的。很多MPC能克服这种不适，让自己接受不舒服的选项，而NPV正好相反，会有很多理由说服自己做＂稳妥＂安全的选择。
　　四，耐得住寂寞，做得出成绩。
　　我们都会遇到一份工作好似做得永无天日的时候，很多人是熬不下来的，职场中绝大部分差异就是在这些关键节点上，遇到了困难能不能攻克，也就是职场常说的能不能耐得住寂寞，受得了委屈。大部分NPV遇到了困难容易放弃或逃避，确实，有些工作你做不下来也不会把你怎么样，但是如果总是轻易放过自己，就不可能有超越式的成长。
　　大部分NPV不是不好，只是没有特别拿得出的成绩。但是一个想有拿得出手的业绩，一定不是轻轻松松，一个普通人没有一番辛苦挣扎怎么会突然就比同级人优秀呢？怎么可能自然就成MPC呢？有些大公司的候选人同样不是猎头青睐的对象，也不是很容易找到工作，大公司也许是因为平台好，似乎容易有更好的机会，但同样在这个平台上有光环的可不止你一个，下家一定会考虑离开了平台后你自己留下的能力有多少。有时候这种大平台不是优秀的MPC跳槽到新公司，很容易把平台给的一些储备掏空，一两年就被弃用，这种伪MPC其实就是NPV，只不过在平台上时，会以为平台给的本领管用很久，很有可能这种伪MPC离开大平台后会跳槽频繁，如果一个人曾经的背景看上去很好，突然跳槽过后没有哪份工作很稳定出成绩的，多半此人本人就是NPV，不过曾经平台学历的光环让Ta成了伪MPC。
　　工作后，至少把工作做得单位同等同事前5%才能是本单位比较重要的人，才能成为MPC，即使是NPV，我们也要力争做到单位的前20%才能不被淘汰，还有机会向前一步，向头部进军。如果在自己的公司，自己部门都不是头部，建议找猎头应该偏向咨询职业出路，不要太指望能找工作机会改变状况。
　　五，当机立断，主动选择。
　　人都会对当下已经熟悉的环境有归属感，很容易对存量看得太重，这一方面是对外界险恶的环境了解不多，自然会自信不足。另一方面，一个人能看到未来才会有问题，很难，人对环境会有自我调节的能力，常常会自我感觉不错，而危机都是渐渐在靠近的，身在其中会感受不到。我甚至会看到，有人在被裁员之前还觉得不会轮到我。
　　其实当你觉得工作没有挑战时，基本就没进步的可能了，不是你自己找新的挑战去成长，就是等着危机不知哪天降临。
　　职场中还有一些人成为NPV其实有时候是过度投入工作，不会看路的人。对自己的工作没法热爱，时间花得太少，精力注意力投入都不足的人是不会有成为MPC可能的。而热爱了一项工作，投入很多，自然会有感情，有时也会看不到新的机会，也看不到行业的变迁。这是个悖论，能否具有不留恋存量，看增量的勇气也正是MPC和NPV差异之处。
　　任何工作都有价值，在没有选择时，把现在的事做好，就自然会有新的机会，而有了新机会，要敏捷行动，不留恋以前的成功，这是巨大的选择力。
　　很多优秀的MPC，猎头合作愉快，对Ta们的评价是＂知道自己要什么＂。这些人不仅是自己做好工作的基础，也具备了猎头和Ta一起努力合作的基础。＂知道自己要什么＂往往是价值观比较清晰的体现。而价值观是逐步形成的，没有谁生来就知道做什么，也不见得到了年龄自己自然就会了，优秀人才自己要一直要内窥，深挖，尽早确立＂自己要什么＂。
　　把自己手头事做得无可挑剔是最基本的要求，远胜于羡慕远处虚无飘渺的机会。人很容易看到别人运气好，总是向往别的路上的鲜花，自己的路上全是荆棘，这样很容易心态失衡。实际上，很多人曾经是同学、同事并不代表大家都是一样的人，人与人之间的差异是极大的，暂时在一起过并不代表别人的成绩你一样也理所应当的有，同样别人差也不代表你没机会，要不断扩大自己的眼界，经常关注分析身边的机会，机会来了有判断力，形势变化能主动行动。
　　六，自制力、意志力较强。
　　很多条件不差的人成为NPV还有一个通病是＂忍不住＂，心不够＂狠＂，对自己也不够狠，常下决心，但行动力不强。
　　行动力，是我看到MPC和NPV主观差异最大的地方。很多小事情上，两者没什么差异，但很多细节上MPC做得到，管得住自己，而NPV会有种种理由，不会去做。就拿职业咨询来说，咨询过后，有些人立刻行动，有些人想来想去，一个月后再次迷茫。很多人职场迷茫的人都说想做一做职业测评，我一直对此不置可否，因为我看到绝大部分做过的人都是在一个月内完全不记得自己当时测试结果下来下的决心。
　　正如咨询有时候只是帮你多了一种视角和武器，不能指望别人帮你拿主意，但很多人无论做什么都习惯做伸手党，似乎很求知，但因为没有行动，只会是知道了很多道理，学了很多＂干货＂，还是不会有任何改变，60分的行动也好于100分的准备。
　　不是说MPC就是非常优秀，在职场就一定会永远成功下去，在职场上走上成功之路，就是在一条高速路上，在这条路上要求车挂上了高档，会行驶较快。但只要档位一下来，很有可能掉成NPV。如果NPV能认知到一些差异，有意识的锻炼自己，在正确的方向努力，完全也有可能成为MPC。