新时期企业工会做好职工思想政治工作探究
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【摘 要】思想政治业务是一个企业文化建设中重要的部件，是企业中党组织沟通职工、群众的管道，在职工思想建设方面的推进作用是无法被其他事物取代的。工会应该以科学的路径制定好企业职工思想工作的方针政策，加强职工的思想政治建设，促进企业的稳定、安全、可持续性发展。
【关键词】新时期;企业工会;思想政治工作
企业工会是沟通党组织和企业职工的管道，新时期的企业思想政治工作需要结合时代特色，以新形势、新情况下的眼光看待职工的诉求，力求开辟思想政治建设事物的新局面。以企业的生产经营和稳步发展为主线，从职工基本权益的维护方向出发，做好工作定位，充分发挥其职工的主观作用。
一、思想政治工作的主要意义
思想政治开展的主体对象是人，将以人为本作为业务目标就能通过正向思想的引导来影响职工们。合理开展思想政治教育工作能够帮助职工确立正向的三观，提高职工们正确、客观的认识世界、对待世界的能力，提升职工的思想层次，充实职工们的精神世界。
企业的组织方式、岗位分配和就职形式以及职工业余生活的多样性，都会影响到职工个人的思维方向和思维方式，而职工的思想变化会直接投射于企业的发展和兴衰上。只有坚持不懈地开展与职工息息相关的思想政治教育活动，提升职工的思想觉悟、工作水平、组织纪律和文化知识，才能真正有助于提升全体职工的政治鉴别能力，从而提升整个企业的生产能力。
除了充当企业与职工之间的桥梁之外，工会的核心工作思想是人文关怀，要坚持立场不忘初心，保持工会在企业中的先进性和纯粹性。要求工会内部的各级工作人员保持与广大职工之间的稳固联系，关注群众的生活，聆听职工们的意见，做好基层工作，了解职工需求、做实事，真正做到为职工谋福利、为职工权益奋斗，将职工的利益维护到底[1]。
二、企业职工思想工作的科学方向
（一）做好工作职责的定位
工会作为在党组织领导下的群众组织，其工作的核心内容与党政建设一致，都是围绕着经济建设这个中心条件展开的。企业职工的思政工作应该倾注于职工生产经营活动的全过程中，正确对待职工与企业之间的关系，提升思想政治工作的效率。
在企业的长期思想政治事务活动中，工会中琐事会令工作人员容易陷入一种误区，认为思想政治工作只有政治方向的职工需要完成，工会只需要为职工们发放一些福利即可，其实事实并非如此，工会还可以组织开展更多有意义的文体活动，将宣传和提炼企业文化注入日常生产生活中，打造企业精神，这也是有效提升职工思想政治觉悟的一种手段。
在工会的实际工作中，企业工会必须找准工作定位，做好企业生产的配角，将主要精力放在宣传方面，发挥积极的纽带作用。深入群众群体，了解职工们的问题和意见，帮助职工们解决生活或者工作中的矛盾，消除职工在工作中的思想顾虑，引导广大职工将自己的人生目标和企业的发展目标结合成为一个统一整体，展示个人能力的同时，有序推动企业高效发展[2]。
（二）找准思想工作的目标
在实际的思想政治事务展开中，企业工会应当确立一个简单明了的思想导向性目标，实现工会与广大职工之间的纽带关系，能够充分发挥工会的组织能力和凝聚力。这就要求企业工会站在高瞻远瞩的立场，开展有效的思想政治宣传工作，鼓励职工发挥主观能动性，激发职工们最大的工作热情与创造性，培训组织干部和工人，加强政治高度与生产技术的协调性。
同时，工会组织也要积极参与进一线职工的生产生活中去，真正了解职工的需求，聆听职工的心声，真诚的为职工服务，解决职工们在实际生活中的困境和后顾之忧，才能最大化地激发职工工作的积极性和创造能力。
（三）重视工作的实效性和针对性
1.思想政治工作的实效性
想要验证出思想政治事务应有的用处，就要注重思想政治事务中的实效性。
首先，思想政治事务的处理需要工会工作人员将思政教育与为职工群众办实事结合起来，职工只有真正感受到思想政治工作人员是真心实意为职工自己谋福利，为职工落实困难的解决，排除职工困难，职工们才会真正打从心底接受工会的安排。作为工会组织，也需要一切以职工的权益为优先级，关心、服务于职工群体，代表职工的利益，时刻维护职工的权益。加强困难职工的帮扶工作力度，协助党政相关组织部门解决职工在日常生活中遇到的困难，为职工尽心尽力办事，保证职工保持工作的积极主动，维护稳定、和谐的生产秩序。
其次，思想政治工作人员需要下到基层中工作，听取更广泛群众的意见，聆听他们的苦恼和困难，提倡思想政治工作人员和有困难或者有意见的职工交朋友，理解他们的情况。
最后，在职工对于生产生活或者政策上的问题有一些不明白或者理解不够透彻的部分，就需要工会干部优先学习，加大自己的理论知识储备量，符合时代变化地面对新形势的挑战，掌握生产发展变化中相关政策的推行，才能更好地在宣传过程中对各种文件资料和政策实施作出更好的解释。与此同时，要坚持走到群众中去，及时掌握职工在面对各种新政策或者新形式的思想变化，在处理调节职工思想变化的实际工作中锻炼自己，也为其他工会的思想教育工作人员做出榜样[3]。
2.思想政治工作的针对性
思想政治工作的针对对象是人，而思想政治事务主要的针对目标则是人的思想。工会工作人员只有真正理解了广大职工的所经历、所思考、所期盼的方向，才能对症下药，有针对性地解决思想问题的结核之处。
现今随着经济发展，企业职工们普遍关心的就是收入、福利以及自我权益的维护等方向，这就要求新时期的思想政治工作人员在工作中能够设身处地为职工利益多思索，多了解企业各部门的难处，向管理部门提出实际的问题，并且推进有效的解决方针，即便现实情况显示暂时无法解决一部分问题，也要向职工们解释清楚具体原因，调节企业与职工之间的关系平衡。
同时也要帮助职工们了解现今企业发展的新形势，认清必须要在企业提高效益的前提下才能增加职工的收入、福利以及其他保证措施。联合企业对职工进行升级教育，增强职工的工作能力和工作效率，提升企业总体的生产力，建立职工对于企业发展的信心和身为企业职工的自豪感，激起职工在工作中的积极性[4]。
（四）做好细节的思想工作
企业工会组织在开展思想政治工作的時候，必须做到精准关爱，关注每一个职工，着眼于通过单个职工来提升整体职工的幸福感。
这就要求企业工会围绕职工的生活，提倡增加幸福感建设的目标，关注职工诉求，准确把握职工的思想状态变化，在职工遇到问题时第一时间进行人文关怀和心理上的疏导。关心职工家庭生活，开展精准扶贫送温暖活动，坚持走访基层进行慰问。做到职工的心理关爱活动，每年定时定期对职工心理进行测试，建立详细的心理档案库，推进职工心理咨询，构建从内而外的思想政治教育工作体系。
三、结束语
随着我国经济和文化的双重发展，又给新时期的企业工会提出了新的要求，不仅要全面承袭我党的优良传统以及宝贵的经验，更需要着眼于未来，勇于创新，以强烈的社会责任感和严谨的务实精神探索思想政治工作的发展方向，将思想整治相关事务落到实处，从而保证企业和谐、稳定、高效的持续性发展。
【参考文献】
[1]罗志强.新时代企业工会如何做好职工思想政治工作[J].现代企业，398（11）：70-71.
[2]郭炯.新时期下如何做好企业工会思想政治工作[J].2016（17）.
[3]马瑞.浅析企业工会做好职工思想政治工作[J].商业文化（10）：97.
[4]连君.企业工会如何做好职工思想政治工作[J].东方企业文化，2015（3）：250-250.