浅谈如何创新企业思想教育工作

　　随着全球经济一体化及我国市场经济体制改革的深入，国有企业持续发展面临国际、国内经济环境变化的严峻挑战，具有鲜明时代特征的企业思想政治教育工作也暴露出一些问题与不足，制约国有企业的持续、健康、和谐和科学的发展。因此，研究企业思想政治教育工作的新问题、新形势，新规律，把握企业的思想政治教育工作的时代特征，创新企业思想政治教育工作的内容内涵，方式方法，使企业思想政治工作做到有的放矢，对于国有企业改革发展具有深远的现实意义。
　　一、企业思想教育工作现状
　　（一）企业思想教育工作的内涵
　　思想教育是指社会或群体运用一定的思想观念、政治观点、道德规范，以政治思想教育为核心与重点，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会要求的思想品德的社会实践活动。在市场经济条件下，企业思想教育工作关乎企业的发展，抓好企业的思想教育工作将有助于企业平稳快速发展。企业思想教育工作的内容通常包括企业文化、企业发展史、企业管理理念以及管理方法等，这些内容都离不开社会主义市场经济这个大前提。
　　（二）企业思想教育面临的挑战
　　1.传统思想教育工作挑战。在我国全面社会转型时期，人们的生产生活方式、价值观念等各方面都发生着深刻变化，直接影响企业思想教育工作。社会转型、东西方文化碰撞，出现了许多新情况、新问题，传统的靠课堂讲授说教式的思想教育工作越来越不能满足企业和社会发展的时代要求。尤其是互联网和移动互联网的快速发展，使得企业员工可以很方便地获取大量信息，如何辨别这些信息的优劣，是传统思想教育工作所不能解决的问题。
　　2.互联网对思想教育工作的影响。网络文化具有的多元性、共享性、自由性等特征，使得网络上充斥着不同国家、民族、学术流派的观点，甚至完全相反的价值观互相交织，这些都影响着企业的思想教育工作。与传统媒体相比，网络媒体以其便于编辑、易于转发、传播迅速等特点，使各种各样的信息充斥于网络，便于浏览、随时获取的特点，使得纷繁复杂的信息随时随地渗透到企业员工生活之中。
　　二、企业未来思想教育工作对策
　　（一）创新观念， 用发展的马克思主义指导新形势下的企业思想教育工作
　　党和国家有关文件强调思想教育工作生命线的重要地位，这是一贯的。企业党政领导者和政工人员及其他同志普遍认为， 思想教育工作在企业中占据重要地位， 是其他工作所不能代替的， 也是不可缺少的。在社会主义市场经济条件下， 面对市场的激烈竞争， 培养员工适应市场变化、参与市场竞争的意识和能力显得尤为重要。因此， 必须转变传统的观念，结合国有企业自身的文化建设， 通过深人开展企业思想教育工作， 使广大员工自觉地投身改革， 强化其市场竞争意识， 支持国有企业制度建设， 从而提高国有企业市场竞争力。
　　在国有企业思想教育工作中， 进一步推进思想转变， 最急需的是补充新鲜血液。青年知识分子思想活跃， 掌握现代专业技术知识， 有新的视野， 一旦与老同志们结合， 弥补他们的经验不足，就可以很快适应新的形势， 加速国有企业思想教育工作的改进。现在， 国有企业的思想教育工作随着改革的不断深人， 已形成＂ 一作融三建＂ 的大政工格局， 工作内容高度综合， 职能高度集成， 它所需要的与之适应的是大政工意识，是系统的思想方法。因此， 这只有用发展的马克思主义的思想方法， 用社会主义的先进文化来指导， 才能保证国有企业大政工意识的形成，保证在新的格局中更好地探索系统的思想方法，提高国有企业进一步加强思想政治工作的自觉性。
　　（二）开放式教育工作模式， 以适应信息化、网络化时代的客观要求
　　当今时代是一个信息化的时代，是一个开放式的时代。政治思想工作也应打破传统工作模式，采取开放的态度，建立开放的思想政治教育工作体系，构建大政工格局。建立开放的思想政治工作环境，在工作对象、内容、方式、队伍上实现开放。建立开放的思想政治工作平台，在利用好传统的信访接待、意见箱、走访、调研等工作方式时，创新的运用信息化、数字化技术手段，通过微博、论坛、短信、QQ 群等渠道，搭建开放式，交流式、互动式的思想政治教育工作平台。
　　网络教育具有开放、共享、信息资源丰富等特点，在网络学习环境中，汇集大量数据、档案资料、程序、教学软件等学习资源，形成一个高度综合集成的资源库。网络教育资源对学员高度开放共享，学员可以根据自己的需要，对信息资源进行选择定制，将对自己有意义的内容分类梳理，构建属于自己的学习空间，并制订适合自己的学习计划，满足个性成长的需要。
　　（三）创新思想教育工作队伍， 提升国有企业思想教育工作能力国有企业思想教育工作队伍是开展思想工作的主体，直接关系着该项工作的效能
　　在国有企业发展面临的新形势情形下， 要想创新思想教育工作， 必须对从事思想教育工作的工作人员进行优化， 切实提高他们的综合素质， 从而保证国有企业思想教育工作的效果。要认真加强国有企业政工人员人才的引进、培养，改变重使用、轻培养， 重管物、轻管人的老作法， 切实解决专职政工队但老化问题，兼职政工队但的＂ 一手短＂ 问题。要树立市场经济条件下政工人才也是人才，还是管人的人才，人才中的人才观念， 抓紧从中青年业务技术人员中选择一些同志有目的的进行轮岗综合培养， 在提高他们的业务技术素质， 经营头脑的同时，提高其政治思想素质及理论素养， 造就完善的人格， 使他们成为＂ 两手抓， 两手硬＂ 的企业复合型人才， 并将之源源不断的充实到政工队伍， 彻底改善政工队伍的年龄结构和知识结构，提高政工部门的人气、才气和朝气。
　　总之， 思想教育工作是国有企业经济工作和其它一切工作的生命线。国有企业思想教育工作的创新必须结合国有企业的实际和国家的方针政策， 不断创新企业思想教育工作的新途径和新办法，提高思想教育工作的针对性和实效性， 进而促进国有企业健康发展、科学发展、和谐发展。
　　参考文献：
　　[1]叶方兴，孙其昂.论思想政治教育内部化[J].湖北社会科学，2014（9）：32-32.
　　[2]孟宪文.对新形势下加强和改进国有企业思想政治教育的思考[J].消费导刊，2012（21）.