浅谈在新常态下如何加强企业员工的思想政治工作
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摘 要：新常态下，企业的思想政治工作能够促进凝聚力的提升，保证价值观的统一，只有加强企业员工的思想政治工作，能够使员工以饱满的热情投入到实际工作中，为企业创造更多的社会效益和经济效益。本文就新常态下加强石油施工企业员工思想政治工作的具体情况进行分析和研究。
关键词：新常态；石油施工企业；思想政治工作
当前，我国处于社会主义初级阶段，是十分重要的战略发展机遇期，需要把握好经济发展的情况，努力适应新常态。经济新常态是经济向中高速进行运转，实现质量效率集约型增长，存量与增量并存的结构调整，以发展动力作为新的经济增长点，并利用增长促进发展，用发展促进增长。新常态下，石油施工企业也应努力适应环境，开展思想政治工作，促进企业稳步发展。
一、新常态下加强企业员工思想政治工作的可行性
企业思想政治工作主要就是向员工教育宣传党的思想理论，组织员工开展各种活动，促使员工的思想认识与党的思想高度一致。新常态是中国特色主义理论的创新与发展，石油施工企业在这种环境下也需要积极转变思想政治工作的方式方法，打破原有工作中的偏见与束缚，促进思想政治工作效果的实现。
新常态能够对思想政治工作提供科学的思想理论与知识，员工在努力学习和践行马列主义、科学发展观、为实现中华民族的伟大复兴的中国梦的同时[1]，还需要强化经济、文化、科技等知识，明确在实际工作中，自己需要掌握的知识和能力，并不断的解放自己的思想认识。
思想政治工作是需要不断探索和实践的，并在此过程中找到能够克服困难的方法。新常态是我国经济创新发展的结果，石油施工企业员工也需要积极转变思想认识、思维方式以及价值观，促进石油施工工作的顺利开展。
二、在新常态下加强企业员工思想政治工作的策略
（一）为员工营造公平的环境
要建立完善的公平合理的绩效考核评价机制，这是石油施工企业激励机制的前提和基础，因此需要本着公平公正的原则，对员工进行激励，促进施工人员能够积极的参与到工作中，促进工作效果的实现。
实现物质激励与精神激励相结合，对施工企业员工进行激励是对员工表现的一种认可，通过给员工压力，激发他们工作的动力，使员工积极的投入到工作中，促进工作效率的提升。同时还需要制定科学的薪酬制度，对于石油施工企业的员工来讲，优厚的工资是每一位员工有希望的，也是使工人努力工作的动力。
石油施工企业在人员的任用上，需要做到任人唯贤，并保证公平、公正，实现能者上、庸者下的人员竞争机制[2]，为员工提供良好的、宽松的工作和发展空间，为员工构建一个充分展现思想文化素质的平台，从而促进施工企业员工工作积极性和主动性的提升。
完善规章制度，保证程序内容的公开，并坚持广泛的听取上下级的意见，了解员工的想法，对于涉及施工企业工作人员的规章制度，需要努力做到民主，保证人人都有发言权和知情权，促进石油施工企业工作的顺利进行。
（二）强化员工教育
新常态下，需要努力创新思想政治工作方法，强化员工的爱国主义、核心价值观教育。当前石油企业发展逐渐扩大，石油施工企业应努力适应新形势，实现现代化的发展模式和手段，强化员工的爱国主义教育，提高石油施工企业员工的凝聚力，树立企业形象，实现社会主义道德建设。做好爱国主义教育，提高员工的道德意识，使员工对自己的国家、民族、企业具有义务感和归属感，努力促进＂文化自觉＂能力的提升。
当前社会不断发展，石油施工企业员工的思想认识逐渐独立，差异也比较大，需要做好企业员工的核心价值观教育，坚持用社会主义核心主义价值观、大庆精神、铁人精神等对员工进行思想教育。通过榜样教育法等，使思想政治工作能够做到理论与实践相结合，强化员工的体验与感受，使员工能够在实际工作中提高认识，转变思想观念，促进企业思想政治工作的顺利进行，满足员工的实际需要。
（三）利用典型起到示范作用
树立典型是石油施工企业思想政治工作的有效方法，石油施工企业应选择先进的、典型的人、事作为示范工作，促进工作水平的提升，提高员工工作积极性、主动性的提升。通过学模范，榜样的作用传递企业的正能量。在石油企业开发建设中，涌现出了大庆精神、以铁人精神等。大庆精神主要是为祖国、民族争气的爱国主义精神、艰苦创业的精神、科学求实的精神以及奉献精神。使员工能够秉持着＂宁可少活20年，拼命也要拿下大油田＂的忘我拼搏精神。＂有条件要上，没有条件创造条件也要上＂的艰苦奋斗精神[3]，使石油施工企业的员工能够艰苦奋斗、努力工作，使自己能够真正成为石油施工企业的领路军。通过典型的、贴近大众的典型事件，引起员工的共鸣，使思想政治工作更具说服力、感染力，促进思想政治工作效果的顺利实现。
三、结束语
新常态下，石油施工企业员工的思想政治工作应坚持以人为本，从员工的特点以及个性差异出发，实现思想政治工作方式的调整，为员工营造公平的环境、强化员工爱国主义以及核心价值观教育，通过先进典型的事件激发员工的工作积极性，使其更好的投入到工作中，使石油施工企业能够更好地满足市场经济发展需要，创造出更大的经济效益和社会效益。
参考文献：
[1] 张若昕.新常态下企业思想政治工作的创新性研究[J].枣庄学院学报，2015，03：122-124.
[2] 娄丽芳.新常态下青年员工思想政治教育的创新路径[J].南方论刊，2015，09：96-97.
[3] 何攀峰.浅谈在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].品牌（下半月），2014，03：57.