国有企业工会工作的要点和难点分析

　　【摘 要】论文分析了当前国有企业工会工作的现状，并从队伍建设、工作创新等方面提出了当前国有企业工会工作的要点。
　　【关键词】国有企业;工会;队伍建设;工作创新
　　工会是伴随着企业概念诞生的组织，是代表企业职工利益的机构，新中国历史上很多工人运动的成功，都离不开当时社会上各级工会的号召和组织，一直以来，工会在工人当中有着很高的工作地位，同时其发挥的作用也是非常明显的。到了现代，工会工作依然在国有企业当中继续发挥着其积极作用，在职工思想统一上，宣传企业政策上，反映一些较为敏感的问题上，都能够起到承上启下，桥梁纽带的作用。但是不可否认的是，在当前国有企业当中，工会工作随着一系列的变革，其内容性质相较于之前已经发生了比较大的变化，在承担的责任和使命上也不同于之前，如何在现阶段继续发挥出工会应有的作用，就要把握当前工作中的难点和重点，确保各项活动的开展具有针对性和可操作性，才能将此项工作的意义切实展现出来。
　　一、当前国有企业工会工作的现状分析
　　国有企业工会在当前的企业之中，依然继续发挥着一些作用，但是就目前而言，其工作性质已经发生了较大的变化，一些工作内容已经同企业的实际需求有了较大的差距，这种差距是多方面的，这就需要在今后过程中发现工作的难点，提出相应的解决办法。
　　1.国有企业工会工作的开展模式在某些方面不符合当前的企业要求。国有企业在开展工会工作的过程中，一些旧有的工作模式已经深入到企业的文化当中，活动已经形成了年度或者季度的固定形式，在一定程度上是一种传承，但是在实际效果中，由于部分活动内容已经脱离了这个时代，例如象棋比赛在十几年前是非常受欢迎的职工活动项目，但是在目前的年龄段里，参与此项活动的都是年龄偏大的员工，大部分年轻员工的注意力都不在此项活动上，这就给活动的开展带来了不确定性，统一员工思想普遍开展活动的要求难以形成，同时由于老员工不断退出工作岗位，此项活动的参与度自然就难以得到保证，但是一些固有模式下的老活动没有得到相应的考虑，在工作上难以确保得到员工的普遍认同。
　　2.国有企业工会工作在部分职能上存在弱化的现象。工会工作的一项重要内容，就是为员工做代言，为职工的正常诉求提供帮助。但是在目前工作中，一些工作内容，例如涉及企业的相关政策的解释宣讲任务，归于企业宣传部门进行负责;员工的一些基本诉求的反馈，也是通过信访办公室、纪委等机构，利用其他业务部门的职能渠道所进行反映。这些例子充分表明，在当前国有企业工会已经逐步成为简单承担部分过去的工作职责，在女工和疗养等方面继续承担着自己的职责，一些其他的工作业务虽然还有相应的部门和内容，但是和企业的其他部门形成了一系列的交织，在执行过程中甚至出现职工对于正常的反应渠道不甚了解，直接通过企业其他业务部门开展活动的情况。造成这种情况的原因有很多，其中较为重要的一点就是在长期工作的过程中，企业上级为了工作开展的更为简单快捷，逐步将其他工作转移到了别的部门，工作内容呈现缺失以后，在一定程度上解放了工会自身的工作人员，工会能够将人员应用到其他的内容之上，长期以来的权责模糊带来了当前职责的外划，这对于工会工作的整体要求而言，是非常不利的一个表现。
　　3.当前从事工会工作的人员素质得不到保证。工会工作作为企业当中一个管理协调员工的内容，企业并不会提供更多的关注度在这里，这也就同时带来了当前工会工作中不可避免的人员素质下滑的问题。在目前，大部分国有企业的工会工作都存在年龄结构偏大，工作能力偏低，学历水平高低不齐的情况，这种实际存在的情况非常不利于工会工作的有效开展，在创新研究的课题上也会带来非常不利的影响。造成这种问题的原因还有工会自身建设的不重视，在思想认识上缺乏紧迫感，也会給自身的发展带来不利的影响，没有按照工作内容和企业进行充分沟通，在人员配置上显得捉襟见肘。
　　二、在今后的工作中加强国有企业工会工作的重点
　　国有企业的工会工作要有所建树，关键在于发现当前工作中的弊端，并给与及时性的更正，在这样的要求下，工会工作应当主要围绕以下三个方面进行改进。
　　1.国有企业工会工作要重新将自身职能抓在手上。工会工作要有所成绩，自身的工作内容就应当理清，切实恢复自身所应具备的工作职责。一是要加强同企业其他部门的沟通和研究，要将自身维护企业员工合法权益，反馈员工基本诉求的职责抓在手上，通过召集会议，研究工作职责等方法，将当前的管理职责进一步理顺，例如将职工信访工作内容划归信访办管理，而正常的诉求和对企业的发展献策等内容，通过工会这个渠道正常反馈，让工作内容能够更加规范，处理更加有效，效率更高。二是要通过对现有工作内容的逐步深入挖掘，将工作流程和内容同当前企业的发展实际相结合，在这个基础上找出工作中存在的差距，对不符合当前工作要求的尽快整改，一切工作以落实职能来开展。三是要将自身工作效果同企业的宣传工作结合起来，工会在开展系列活动的同时，注重活动内容的前期宣传，跟踪报道和后期总结，在获得相应的工作成果的同时，形成可以宣传和相互借鉴的经验，在这样层面上加强工会工作在员工之间的口碑，为今后工作的开展提供相应的群众基础。
　　2.国有企业工会工作要有加强自身队伍的建设。国有企业工会工作离不开一个坚强的工作队伍，这是自身建设之中最为紧要的关键环节，要做好这项工作，一是要扭转当前企业上下对于工会工作内容的错误观念，从企业高层开始，通过列出工会日常工作，以及展示在职工群众中所处的重要地位，提升工会机构在企业当中的地位，通过不断自我宣传和有效引导来做好企业上下的思想工作。二是要从自身的实际需求做起，通过对当前工作内容的分析和分配，将每个岗位的工作职责和任务做到明确，按照实际的工作需求来向企业申请应有的人员定编。通过按图索骥，将人员结构逐渐向年轻化专业化的方向引导，确保工作岗位的设计合理，人员素质符合要求。三是要加强工会工作人员之间的岗位交流，在开展工作的同时，要考虑在基层工作的人员进行定期的岗位轮换交流，在这个过程中逐步形成工作工作的整体推进，加强工会业务的整体性建设。
　　3.国有企业工会工作要始终将创新抓在手上。在明确了工作内容和解决了人员问题之后，要将创新工作内容作为一项常抓不懈的项目来推进。在当前工作中，要通过吸收来自于员工的意见，结合当前企业的实际形势和要求来制定创新的方向，要始终秉承少数服从多数的原则，在之前工会各项工作内容的基础上，对于能够在原有形式上进行变更的，沿用旧有的工作模式在内容上进行变更，对于已经不具备当前工作必要的内容，要敢于废除，通过不断完善相关内容，将工会工作的效果体现在实际应用当中。
　　【参考文献】
　　1.李红云.论国有企业工会工作创新的思路[J].东方企业文化，2019（02）：74-75.
　　2.刘海云.新形势下国有企业工会工作的思考[J].工会博览，2019（07）：29-30.
　　作者简介：许瑶，阳煤集团矿山救护大队工会干事，助理政工师。