加强基层党组织建设创建三型党支部

　　加强基层党组织建设 创建“三型”党支部
　　今年以来，公司“以‘三型’党组织建设为抓手，提高公司党的建设科学化水平”主线，围绕打造矿区服务系统更高水平的建设目标，将创建优质“三型”党组织团队作为公司提升服务水平的一大推手，为后勤服务各项工作任务的完成注入强大的动力和活力。
　　一、思学并举，学以致用，全力打造学习型党组织
　　（一）突出三项重点，促进学习成果转化
　　公司坚持以实践锻炼为根本，把学习型党组织建设与推动生产服务工作相结合，进一步提高学习型党组织建设的实效性。 为促进学习成果的有效转化，把创建学习型党组织的根本着眼点放在提高能力、增强动力、激发活力三大重点上，大力促进成果转化。
　　一是提高自主学习的能力。 领导班子学习做到“ 四带头”，即：带头集中学习，党委中心组至少每季度开展1 次集体学习，各支部领导班子集体学习研讨时间每季度不少于1 次；带头调查研究，领导班子成员每季度通过党建“三联”责任挂点活动，深入基层调研，破解发展难题。科级领导干部坚持每月深入班组队站开展调研，帮助员工群众解决困难；带头撰写文章，两级领导班子成员每年撰写心得体会或调研报告不少于2 篇，每篇不少于2000 字；带头参加培训，科级领导干部积极参加上级和公司内部举办的各种干部培训轮训。基层党支部学习做到“四有”，即：有学习计划，明确学习内容、时间、形式；有学习要求，各党支部每周至少开展1 次集中学习活动，撰写学习笔记和心得体会；有督促检查，通过每月一次的党支部量化考核对每名党员的学习笔记、参加教育培训等内容进行检查；有学习载体，开展“三会一课、党员活动日”等活动，有计划地组织党员干部参加各种活动。
　　二是 增强争创一流的动力 。在公司“创建优秀学习型党组织，争当优秀学习标兵”的影响下，全体干部员工增强了管理提升、比拼绩效的动力。机关各科室和基层单位对照先进找差距，找准差距树标杆，加强学习，勤于钻研，利用丰富的知识和过硬的本领形成“比学赶超、争当先进”的工作氛围和合力。基层党支部大力开展 “三比”，一是比技能。广泛开展比武练兵活动，不断提高党员的业务技能、服务水平，营造学先进、争先进、赶先进的创争氛围。二是比作风。引导党员切实从思想上、行动上转变观念、改进作风，爱岗敬业，进一步增强服务意识，提升服务水平，争创群众满意窗口。三是比业绩。认真开展党员“点岗区”和优秀评选活动，积极推荐和评比表彰先进典型，组织引导全公司党员干部比实绩、比贡献，争做服务群众的排头兵。
　　三是 激发岗位成才的活力。 公司将创建学习型党组织与“点岗区”活动、创先争优活动相结合， 设立了党员先锋岗、优秀党员示范岗等。各党支部 以培育学习型党员标兵为目标，不断创新学习方式，切实抓好党员个人学习，将学习水平的提升与个人岗位业绩相挂钩，开展好“五个一”学习活动，即：每天学习不少于1 小时，每周读书不少于10 篇，每月写1 篇读书学习心得，每季度至少参与1 次支部组织的学习活动，每年提1 条建设性意见。各支部对党员学习开展“三评”，即：一是党员自评。党员对照身边的先进典型，认真开展岗位职责定位，查找问题和不足，明确学习的方向和争创目标。二是领导点评。通过广泛征求群众意见，全面掌握了解情况，实事求是地对党员肯定成绩，指出问题，提出改进意见，评出实效。三是群众测评。员工群众通过党员民主评议和对优秀党员的评选活动，将带头学习提高并能主动影响其他员工加强学习的党员推选出来，真正鼓励员工岗位成才。
　　（二）狠抓四个环节，创新读书学习模式
　　为贯彻落实集团公司关于开展“双十”全员读书活动会议精神，公司以“千万图书送基层、百万员工品书香”活动为载体，在全体员工中开展“双十”读书活动。在读书学习过程中，通过狠抓四个环节，努力探索读书学习新模式，充分调动干部职工的学习积极性，切实提高学习的针对性和有效性。
　　一是创新方法倡导读书。 公司党委将读书活动目标下发至各基层党支部具体组织实施，各党支部结合单位工作实际，创新活动方式方法，制定出三年的读书活动计划，确保读书活动进党支部“三会一课”、进岗位学习、进专题培训，采取集体学习、个人自学、开展读书会、交流心得体会、评选读书感言、举办知识竞赛等多种形式，促进员工对知识的理解掌握，提升读书效果。
　　二是加大宣传推动读书。 各党支部结合自身实际，利用展板、 “网络课堂”学习近平台、专题学习讲座等载体加大对读书活动的宣传力度，突破传统面对面交流的时间、空间限制，使学习交流更加方便。公司党委适时召开读书推进会，持续营造浓厚的读书学习氛围，引导员工喜欢读书、善于读书、坚持读书。
　　三是重点精读深化读书。 公司要求在通读的基础上，开展重点章节精读，确定公司党委中心组成员、基层管理干部的精读内容，机关党支部确定机关管理人员的精读内容，各党支部结合各自工作实际和员工特点确定重点章节精读内容。精读采取专题讲座、座谈交流、延伸阅读等方式进行，达到温故知新、查漏补缺目的，不断将读书活动引向深入。
　　四是畅谈感想升华读书。 各支部 先后组织召开畅谈读书体会座谈会，交流各自的读书感悟，公司倡导干部员工定期上报读书学习心得，再将学习心得感悟提炼升华，来指导日常工作实践，在实践中总结思考，不断提高解决实际问题的能力，促进读书成果产生质的飞跃。公司将评选表彰读书心得作品和读书先进典型，交流展示部分党支部的特色做法，带动全体员工深入开展读书活动。
　　（三）紧扣职能特点，全力争创特色亮点
　　公司在创建学习型党组织实践中，善于挖掘基层党支部学习特色做法和亮点，坚持用特色亮点来诠释绩效比拼能力，用特色亮点来检验学习的最终成果。
　　餐饮服务 中心党支部 把创建学习型党组织与培育知识型员工结合起来，有计划地组织员工开展理论学习、业务培训、岗位练兵、技能竞赛等活动。坚持开展“每日一练，每月一比，每季一赛”的岗位练兵活动，提出技能学习的“三个结合”，即学练结合、以学促练；练赛结合、以赛促练；练战结合、以训促练，大大激发了厨师和服务员学技术，比技术的热情， 思想政治素质、业务技能有了新的提高。
　　供热中心开办各类“小课堂”，把素质提升活动开展起来。 “党员小课堂”坚持“逢八必学”，通过学文件、看短片有计划地开展理论学习。通过中心qq 群“燃烧的火焰”开展“网络小课堂”，及时上传各类文件、专业知识，供大家随时学习。“班组小课堂”充分发挥班组长“兵头将尾”的作用，组织班员开展岗位练兵。每周六下午，利用1 个半小时的时间开办“周末小课堂”，组织在岗员工学业务、学安全。通过持续的学习，支部全体党员群众统一了思想，安全生产工作井然有序。
　　社区文化中心党支部按照“干什么学什么，学什么会什么，会什么精什么”的要求，制订了每个员工的学习培训计划，确定了个人学习成长目标。积极开展内部岗位技能业务学习，利用班前、班后会，对当天或近期生产中所遇到的一些问题进行分析讲解；坚持班前会一日一题强化训练，在学习过程中，注重与工作实际相结合，反复实践，提炼工作方法。党支部带领员工苦练内功，利用业余时间组织员工在现场学习如何操作新设备的操作流程，队伍素质得到很大提升。
　　公司通过抓结合，创特色，出实招，有效确保了学习型党组织建设在公司的深入开展，真正把领导班子建设成为学习型领导班子，把基层党支部建设成为学习型党组织，把广大党员干部塑造为学习型党员标兵，为公司的发展奠定坚实的思想理论基础。
　　二、贴近群众，促进和谐，全力打造服务型党组织
　　（一）开展主题教育，增强服务意识
　　今年以来，公司党委在前期活动基础上继续深化开展创先争优活动、“机关党建下基层，党员服务上一线”主题活动和以“心系群众，服务员工”为主题的党的群众路线教育实践活动，深化党员干部服务发展、服务基层、服务群众的意识。进一步转变机关工作作风，增强服务意识，开展管理提升活动，提高行政效率，努力打造“勤学习、会开拓、敢负责、善协调、讲正气、勇争先”的一流机关队伍。定期开展党建“三联”示范点活动，组织党员干部深入基层队站和班组，了解并着力解决员工群众反映强烈的突出问题。进一步扩大党员示范岗、党员责任区、党群互助小组等服务范围，坚持把解决员工群众切身利益的问题和为员工解难解惑为己任，使党员作用在服务中得到发挥。
　　创建服务型党组织要充分发挥服务大局、服务社会、服务群众的作用，通过切实有效的服务来赢得民心。 公司 以“建设新疆大庆、助推上产400 万吨”为服务油田大局的目标，以提供优质服务、维护好队伍稳定、保障员工的切身利益为服务社会的具体体现；科学规划矿区建设、建设美丽矿区，是服务民生的具体体现。另外， 扎实开展以党建“三联”责任示范点、党员先锋岗、党员责任区为主要内容的“点岗区”创建活动，搭建党员服务群众的平台。 积极开展服务型机关创建、文明服务示范窗口评选、10196 热线服务流程优化和“一站式”服务大厅建设等活动，不断完善服务型党组织创建的体系，努力实现服务意识争先化，服务机构专业化，服务制度规范化，服务方式人性化，服务手段多元化。
　　（二）创新服务方式，提高基层服务水平
　　餐饮服务中心党支部通过制定服务规程、员工素质培训、收集质量信息、现场控制和监督检查等措施，在服务上变被动服务为主动服务、个性化服务。中心班子调整后，新班子成员迅速转换角色，相互配合，带头转变工作作风。中心主任陈吉利到任后，走访调查，倾听干部员工和就餐者的意见，每天早晨6 点深入食堂现场巡查，狠抓饭菜质量。提供温馨服务，将开餐时间延长至中午两点，方便乘坐沃尔沃交通车员工就餐。针对吐鲁番、红台等前线单位的工作性质，食堂每天开四餐饭，满足了就餐者的需求，就餐员工满意率提高了，服务质量投诉率下降了。对就餐员工遗落在食堂的物品，做好保管、登记，主动联系及时返还失主，以真诚的态度赢得了员工的理解和支持。#www.haoword.com#
　　社区文化中心在建设服务型党支部建设上积极采取措施，从思想和生活两方面入手，将关心、关爱融入到员工队伍管理中，充分调动了员工的生产积极性。中心党支部坚持以人为本，经常发动党员 与大家谈心，与大家沟通交流，了解每一位员工的家庭情况，及时了解、把握员工思想动态；耐心说服，正确引导，与员工坦诚相待。党员干部总 是将方便先留给员工，有时间总是先让员工休息。对家中需要照顾的员工，不等员工张口，就将事情做到前面；对思想波动大、情绪不好的员工，支部领导就多交流、多引导、多鼓励。
　　三、与时俱进，永葆活力，全力打造创新型党组织
　　（一）全面开展基层组织建设年活动，加强创新型党组织建设
　　公司在党组织全覆盖基础上进一步深化党建模式，做到党组织设置与行政单位设置同步规划、协同发展，实现了“两个结合”：党建工作与公司生产工作相结合，彻底改变以往重生产、轻党建的传统思想； 党组织自身建设与全面服务相结合，达到了相互促进，共同提高的目的。利用信息化发展对党建工作的影响，开辟党建“新天地”。通过在公司主页建立党建网站、开设党课、分享支部建设经验等，运用网络开展党员教育，建立开放式、多层次、立体化的党建工作模式，进一步发挥了新技术在党建中的作用，激发了党建工作的生机和活力。另外，适应机关部门工作多样难以统一的特点，以“四少四多”的方式创新党建。机关部门多，各自职能不同，工作忙闲交错不同步。在机关党建的过程当中，采取“少集中，多分散；少支部，多小组；少灌输，多交流；少乏味，多趣味”“四少四多”的工作方式，开展党建的工作。
　　（二）转变管理方式，建设创新型党支部
　　餐饮服务中心党支部分析餐饮现状，理清问题，对症下药，对班子成员及中心组管理人员制定了食堂跟班值班表，明确工作职责及分工。每个人根据划分的责任区域，每天深入班组食堂，发现问题，查找原因，帮助食堂解决实际问题，从开好每天第一餐的早餐抓起，使各食堂的早餐质量有了明显变换。积极探索新的经营模式，支部书记康庆生多次前往乌鲁木齐进行市场考察和调研，在充分论证的基础上确定承包商，改造五百二食堂，引进鼎香牛肉面、川湘风味餐厅和麻辣自由空间火锅，既丰富了餐饮品种又降低了人工成本。积极引进新的餐饮机制，每周创新1-2 个新菜品，实现鄯善前线食堂既有家常便饭，又有风味特色，既有快捷便利又有蕴含餐饮文化的系列美食。
　　社区文化中心建设创新型党支部，主动服务，换版升级，以优质服务建和谐。中心党支部在不断的思考与探索中，积极发挥党员、群众的智慧，主动出击，有针对性的在满足和丰富一线员工业余文化生活需求上下功夫，取得了良好的社会效应。针对健身公园的音响系统一直以播放轻音乐为主，形式内容比较单一的问题，中心党支部组织党员牵头，团员青年协作配合，开创了“我的小广播”特色服务活动，利用业余时间分四个季节进行广播节目的编排制作，使前线居民在休闲娱乐之中增添了一些趣味和知识，自开播到现在，受到了广泛赞誉；为了给节假日还依然坚守在岗位上的前线员工带来一份轻松与欢乐，每逢节假日，中心都会举办相应节日的主题杂耍活动，此项活动受到前线员工的一致好评；为方便前线员工及家属参与健身活动，中心利用场所优势，牵头组织成立了女子健身协会和音舞协会，除了无偿提供场地外，中心党员叶小丽还负责定期教授排舞、舞蹈等，此举受到了广大员工及家属的欢迎，每月参加健身人员达1000 余人次。
　　供热中心党支部 “以三化”的方式创新党建。“三化”是：党建信息化、小型化、灵活化。信息化将单位党建的载体更多的使用网络媒介来开展党建工作。小型化，因为流动分散党员很难集中，宜采用小而精的党组织活动。灵活化，外站分散的工作方式的特点决定它们的党建活动模式是一种灵活的方式，如充分利用工作地的教育、自然资源开展党的活动，以此来教育党员、开阔胸怀、陶冶情操。
　　（三）结合单位实际，务求实效，创新型党组织建设之魂
　　建设创新型党组织，就是要求党组织和党员不墨守成规、不固步自封、不僵化止步，加强理论、思路、制度、方法、机制和载体创新。在思路创新上，作为后勤服务单位，公司的党建思路要根据油田各阶段的任务目标，确定自己的工作目标主线。当前目标主线是围绕油田“建设新疆大庆，助推上产400 万”做好后勤保障。在制度创新上，要将公司近年来加强班子建设、队伍建设、反腐倡廉建设等工作中的成功做法和好的经验，用制度形式固定下来，不断地加以完善和改进，着力提升党组织的发展活力。在工作方法的创新上，严格落实《党群工作量化考核管理办法》，使党群各项工作有标准、能量化、便操作、利考核。