为什么猎头比较青睐
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在猎头业，Most placeable candidate 也就是优质候选人是很多猎头知道的概念（唉，现在PS说法流行，MPC知道的人越来越少了），我从游戏的概念中自创引入了NPV（Non Presentable Value）这个概念，指没有不可替代性，没有稀缺性，是不能推荐给客户的人，可能更少人知道了，但我希望我的读者们知道。
术业有专攻，人只有专注于自己的工作才会有所成就，但即使是专业领域的成功人士也不是职场方面的专家，职场和其它行业一样，也有一些技术和技巧，职场上需要专业人士帮助很正常，也是必须的。
职场上有很多MPC长年在一个领域深入耕耘，无睱旁顾，很有可能发生一些信息错位，有职场上专业人士进行评估调整，找到更适合的行业，职位会走得更高更好。
但是职场上更多的不是已经有了专业特长，而是工作平平，没有什么高于市场平均价值的人，这些人实际是NPV，NPV并不是一无事处，也不是找不到工作，反而绝大部分工作是给NPV设置的。NPV只是从事工作不稀有，或者专业能力并没有随着年资增长而提高到较高程度的人，NPV是可以比较容易被替代，客户在市场上通过网络招聘或其它渠道就能找到，猎头把NPV推荐给客户成功的机会就比较低。
因为在猎头市场上，客户委托猎头找的都是有一定市场稀缺性的，市场有时候很残酷，客户付钱通过猎头找人并不是想找一抓一大把的人，而是找市场上自己很难找或找不到的人，NPV显然是前者。
自我做猎头来，经常有人向我咨询跳槽问题，也不只是我，相信每个猎头都有朋友要求帮忙找工作。但这样的成功率并不高，因为大部分这样的人是NPV，却希望猎头能帮Ta成为MPC。
MPC很多时候不是跳槽创造出的，而是在工作中积累出来的。
随着招聘市场的巨大变化，网络上虚假信息的泛滥，筛选候选人的困难，使得越来越多的单位录用人员偏向于简单粗暴，如有报道，有500强公司收到简历，非211，985的毕业生简历直接进垃圾桶并不夸张。
我们有些客户HR每天收到几百封求职简历，根本不可能仔细挖掘你的＂潜力＂，用猎头帮助筛选也成了很多有点实力的单位不得不做的事。到中级职位，被动求职越来越成为优秀公司的主流招聘渠道。
很多中级人才会觉得接到猎头电话烦，但实际上，如果一个工作了5年以上的人从来没有猎头找过你，你才要警惕是不是工作干得太差了。
有些资深的专家长年在一个领域深耕，对领域外的世界其实视野很窄，一旦出现系统性的问题也是非常被动，所以每个职场人士有个专业的职业顾问是非常有必要的，而MPC如果能找到一个靠谱专业的猎头做职场代言，就如同明星有了好经纪人也是相得益彰的事。
猎头比较青睐的MPC主要的特点有：
一，学历
起码正规本科以上，硕士为佳，有海外背景的佳，有些是必须。越来越多的高管有博士要求。没有好学历基本已经关上了大公司的高管之门。
学历不好，经历好？有几个呢？现在有多少大公司，好平台愿意用学历不好的？学历不好是可以跟随小公司成长，未来也可能成长为大平台，但这种机率成长为MPC很小很小。
英文越好越好，央企国企不要求，但学历要求更严格。
坊间经常会有些吸人眼球的事件曝出，什么：＂摊煎饼大妈月收3万＂，＂快递小哥月收5万＂，然后一帮吃瓜群众有的哀呼读书无用，有的概叹劳动光荣，辛苦应该有回报。其实随着社会进步，劳动力越来越贵，蓝领收入会和白领越来越接近，但任何一个国家，这种接近都是蓝领和NPV的接近，这相当于机器人和人类的接近类似的命题。本来所有NPV的工作都就是机器人可以替代的，现在基层白领比不上蓝领又有什么好奇怪的。
学历好有多重要呢？刚开始的时候很容易领先一步，最近有不少报道说海归不灵了，每个月起薪只有5、6K，我最近也碰到过一位海归，在海外在工作了一年，也算起步阶段啊，回国的第一份工作薪水是63万基本年薪，我的一位读者接的Offer是70万年薪，这都是本科海外名校毕业，起点就能把同龄人拉下一大截。
那看看我曾经发的几个职位，现在还在找的有睡眠科学家，农化科学家，年薪不要说百万了，千万都有人给，这要摊多少个煎饼、送多少个快递？
一个是极限，一个是底线，你选哪个？可惜，大部分人本来有了底线，却成了极限。
二，背景
有名企背景就比较容易获得猎头青睐，名企代表了相对健全的体系和较先进的管理，如果在名企相关职位上比较优秀，基本可以判断其在行业内的位置。如果原来的工作单位均毫不知名，很难通过猎头换到知名企业去。自己找的可能性还大些。
研究一下很多拿到很多风投的创业者的简历，绝大部分都有在名企十年以上管理层的背景，这种背景不仅代表了能力、健全体系的训练，往往还代表了强大的人脉资源。虽然职业经理人和创业不同，但背景的道理是一样的。
跟随小企业成长为大企业的，当然有，比较少，而且从小企业跟到大企业需要多少年才能实现，而且很少能在外部找到比现在更好的机会。如果是早期员工，学历背景好的很少，换平台打工大家都有顾虑，这样的人最好的出路其实是坚守原企业，比如阿里的早期员工，坚守住的很多人都实现了财务自由。当然，如果创业又另当别论。
人跳槽总是要找一个更好的平台，更好的前途，有时候可能你现在所在的确实就是最适合你的。
这也是很多有成就的人非常稳定的原因。几乎越是MPC越能和平台友好相处、相得益彰。
三，工作业绩
MPC必须要有好的业绩，一个简单的标准是过去两三年内有没有升过职。因为同等职位上都不会是一个人做这项工作，升过职说明Ta的能力表现一般优于同级同事，而优秀会带来优秀。
即使学历，平台都不错，好出身，没有好业绩就算了，如果一个人四、五年在一个职位职级上没有任何变化，是一件要自己警惕的事，下一拨新生力量很快就能取代你 。
技术类职位一定要有拿得出手的核心项目经验。管理类职位一定在原单位要有升职经历。如果是中层还有可能借助平台之力跳到小点的平台上去，高管如果没有相当的业绩也就是NPV。
四，跳槽经历
不能跳槽过于频繁，传统行业最好不要三年不到就跳，互联网行业可以要求低些，但越到高管，稳定性经历要求越高。
虽然忠诚度现在不是说一直不跳槽，有相对的稳定性才能有积累, 忠诚度永远是一个人重要的品质。即使商业社会，不再谈忠诚于自己的老板，但一个人忠诚自己的事业，重视自己的事业的发展，也是能从稳定性上体现出的。
五，职业化
职业经理人，要有基本的职业水准，职商很重要，越到高管或资深级别，口碑和形象都要维护好。和NPV不一样，通过猎头招的MPC都要经得起推敲的，造假、不诚信就不要说了，越到高层对人品要求越高，因为站在高处，站在明处，很多缺点都会放大。
一个人的契约精神是现代商业社会的基本准则。即使换工作，也应该有职业操守，不损害前东家的利益，将在职范围内的事做得妥妥当当，不抱怨，不消极，是MPC的基本条件。
这些都是必要条件，但即使有这些条件的MPC，能不能成功被优秀的客户看上，最后过关斩将成为最后的人选，还有点＂运气＂成份。
我本人就经常遇到，候选人在最后一轮面试时刚好有事出国、家中意外等等情况，那只能说时运不济，与此工作无缘。等待下次机会。
当然，你也可以说，我在二三线城市，也在好公司，很少有人用猎头，甚至没听说过猎头，难道我就是NPV啦，是不是太绝对了？是，那也可能，十八线城市也有金饭碗，一线城市的著名公司也有绝对不肯用猎头的，所有的比较都是相对的。可是放眼整个职场，绝对不是主流，更多的二三线城市的这些好公司或者著名公司只是你眼中的好公司，你是没见过更好的。
如果工作了8年以上还只能通过网络渠道找工作，只能肯定的说是NPV了。30岁以上还没有一技之长，薪水还在普通水平甚至以下，还在犹豫行业的选择，只能说你已经算职场晚熟的了，留给你成长的时间已经....只能说非常紧迫吧。
NPV希望成为MPC，就没希望了吗？当然也不是，任何时候开始反省，开始行动，即使晚了，也好过不开始。NPV并不可耻，但一直是NPV就不要突然就想MPC有的待遇, 想要逆袭就不能再走平常路。
任何人都要为过去的选择和走过的路负责的，无论你想不想。年龄越大，工作年限越长，浪费时间越长，后期付出代价越惨烈。如果想成为MPC，提高认知，认真规划，立即行动，先承认规律再看能不能打破常规。