新时期国企新闻宣传工作研究

　　国有企业新闻宣传工作是贯彻落实党的方针政策的重要舆论阵地，肩负着统一思想、凝聚力量、内鼓士气、外塑形象的重要职责，在促进国企深化改革、科学发展中发挥着不可替代的重要作用。
　　概况特点
　　要研究某一事物，首先要认识这个事物。要研究国企新闻宣传工作，就应该对其基本概况、主要特点以及近年来已经取得的成果有所了解。本文通过对中铁五局新闻宣传工作的概况、特点和成果的描述，对国企新闻宣传工作的总体情况进行介绍，为本文的研究做好铺垫。
　　概况。近年来，中铁五局新闻宣传工作以党的十八大、十九大及其系列全会精神为指引，认真学习领会贯彻落实习近平总书记在党的新闻舆论工作座谈会上的讲话，以及在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，紧密围绕企业中心工作，全面提升新闻舆论、宣传思想文化工作的引领导向、凝心聚力、成风化人作用，为服务企业改革发展大局提供强有力的思想舆论支撑和文化建设保证。
　　中铁五局新闻宣传工作机构完整，局机关总部设宣传部（企业文化部），下设宣传科、采编科、文化建设科三个科室。其所属的子企业均相应设有宣传部（企业文化部），并配备有专人从事企业新闻宣传工作。企业所属各个指挥部、项目部则由综合部门人员兼职做好新闻宣传工作。中铁五局制定了一系列规章制度，主要有《中铁五局先进典型选树宣传工作机制》《中铁五局舆情管理办法》《中铁五局突发事件舆情应对预案》《中铁五局网络评论员管理办法（试行）》《中铁五局新闻报道工作考核奖励办法》《中铁五局对外新闻宣传报道工作管理办法》等，将企业新闻宣传工作用制度进行固化。
　　特点。对内，有三个方面特点：一是坚持党的领导。中铁五局新闻宣传工作由局党委领导，局宣传部（企业文化部）负总责，所属子公司、项目部党委（党工委）领导各企业、各项目部的新闻宣传工作。二是形式多样。除了充分利用办公网络、企业内部报刊杂志、宣传橱窗等传统的宣传方式外，同时还运用微信、微博、QQ等新兴媒介，推送MV、微电影、微新闻等新的宣传方式，使新闻宣传工作形式多样化。三是贴近基层。采用制作专题片、微电影以及其他多种方式，对基层一线先进集体、优秀个人的事迹进行广泛宣传和报导，鼓励员工自编自导自演拍摄微电影，讲基层故事，听一线声音，使之成为基层员工的传声筒。
　　对外。也有三个方面特点：一是层层把关，审核严格。新闻宣传工作在各级党委（党工委）领导下，由各级宣传部门归口管理，重大的对外宣传报道必须由各级宣传部门层层把关审核确定后才能进行。二是新旧媒介相结合，宣传面广。守住电视、电台、报纸等传统媒介，同时加大互联网宣传力度，通过＂引进来＂和＂送出去＂方式，既组织外媒对企业重大活动、先进集体、典型人物进行专题采访，又自行组织新闻稿件外送各大媒体进行宣传，实现企业对外宣传的预期目标。三是抓宣传重点，影响力大。根据企业自身特点，以重大活动、重要人物、重大事件为契机，在国际、国内媒体上进行报导，扩大企业在国内外的影响力。
　　存在问题
　　新闻宣传工作发展不够平衡。中铁五局党委宣传部人员配备齐全，新闻宣传工作制度完善，每年对全局的新闻宣传工作进行考核，兑现奖罚，极大地调动了广大宣传工作者的工作积极性，为企业实现战略发展目标提供了强大的精神动力。局属单位新闻宣传工作发展却不平衡，多数单位严格按照局党委要求，在年初工作部署时就将新闻宣传工作纳入企业年度工作计划中同步推进，新闻宣传工作开展得有声有色，成果喜人；个别单位在新闻宣传工作中存在＂三不＂行为，即不要求、不支持、不考核，对新闻宣传工作的任务目标、工作开展情况不闻不问，敷衍塞责，任其自由发展；有的单位甚至连最基本的人员配备和新闻宣传设备都没有配置到位，致使新闻宣传工作成为可有可无的＂鸡肋＂。
　　对社会主义核心价值观的宣传落实成效不够显著。中铁五局对于企业理念、企业精神与社会主义核心价值观的内在联系挖掘不够，导致企业对社会主义核心价值观的宣传停留在表面，员工对核心价值观的理解无法融入自身的学习、思想、工作中去。近年来，企业领导班子中和员工队伍中个别人党性不强、立场不稳、组织纪律涣散、工作责任心衰减、玩忽职守，导致一些违规违纪事件、安全质量事故发生，反映出社会主义核心价值观没有在企业入脑入心、形成自觉。
　　新闻宣传工作与企业中心工作结合不够紧密。2020年是中铁五局＂十三五＂发展战略实施的收官之年，＂全面建成中国中铁领军企业＂是中铁五局提出的＂十三五＂发展目标，中铁五局虽然从多个角度狠抓了形势任务教育，但是对于人文关怀、人生价值方面的宣传报道不多，对于长期坚守在施工一线的＂小人物＂、创新的＂小事件＂反映得较少，对于一些条件艰苦的小工程项目关注得不多，对于施工生产经验的总结推广力度也不够。
　　创新对策
　　强化党管宣传意识，履行好党委书记抓宣传的职责。国有企业姓党，国有企业的新闻宣传阵地必须牢牢掌握在党的手里，成为党和人民的喉舌耳目。国有企业要将新闻宣传工作提升到与企业改革发展一样的高度，不断强化党管宣传意识，切实做好国有企业新闻宣传工作，营造企业良好的舆论环境。坚持党管宣传的原则，国有企业必须用制度将新闻宣传工作目标责任纳入各级党委书记的考核之中，各级党委书记要从思想上认识到企业新闻宣传工作的重要性，带头研究新闻宣传工作的新动态、新问题，亲自过问新闻宣传工作的目标制定、制度落实、人才培養和年终考核等工作，每季度定期听取宣传部门的阶段性工作总结，及时听取企业重大新闻宣传事件的汇报，实实在在地解决新闻宣传工作中的难题，切实落实好新闻宣传工作的职责任务。
　　加强意识形态工作，抓好＂三个关键＂。党的十八大以来，中央对意识形态工作高度重视，作出了一系列决策部署，引导和推动意识形态领域发生了明显积极变化。国有企业加强意识形态工作，首先，要抓住＂关键少数＂，落实主体责任。要从完善管理制度着手，强化执行力，定期对意识形态工作进行专题研究，由党委牵头组织专题督查，确保意识形态工作落到实处。其次，要把握＂关键节点＂，确保万无一失。要抓住党和国家重大纪念活动的契机，立足抓大放小、提前预判，及时掌握动态动向，确保国有企业意识形态安全。第三，管好＂关键阵地＂，唱响主旋律。要充分利用各种宣传阵地特别是网络宣传阵地，深入开展企业改革发展形势任务教育，为推进重点工作凝心聚力。要不断改进和加强基层一线的思想政治工作，解疑释惑、鼓舞干劲，团结一致向前进。
　　关注基层和一线员工，让新闻宣传工作＂接地气＂＂有温度＂。要努力践行＂以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人＂的工作思路，激发广大新闻宣传工作者积极投身到企业改革发展的洪流之中，以创新的精神、开拓的锐志，深入施工一线，走近基层员工，把镜头和笔头对准＂小人物＂＂小事件＂，深挖基层施工经验和先进典型。要围绕职工群众关注的焦点和热点，多从基层的点点滴滴中挖掘出企业改革发展的生动典型，多创作深受一线员工喜欢的优秀作品，通过不同的宣传手法和多种传播媒介，快速广泛地传递出去。同时，还要通过企业内部的报纸、杂志、局域网开辟专栏，刊发相关文章，及时把企业改革大计、发展战略等传达给基层一线员工，确保基层一线员工的知情权、表达权、参与权和监督权得到实现。企业还要善于抓住重大活动、重要事件的契机，加强新闻宣传策划，预先发掘亮点，加大报导力度，增强报导深度广度，努力扩大新闻事件的良好社会影响力。企业要鼓励广大员工积极参与到新闻宣传工作中来，充分运用微博、微信、QQ等自媒体，把身边的新人、新事、新风尚通过一张张照片、一段段文字、一帧帧视频快速地传播出来，让公众广为知晓。