会计女人的生活差别怎么这么大跳槽警惕的法律效力

　　会计女人的生活，差别怎么这么大！
　　作为一个70年代的资深女会计，这些年感觉身边的会计女人都越来越厉害了，她们能像男人一样也能开车，也能挣钱，也烧的一手好菜，遇到生理期或者生病时，工作、加班、出差一切照旧，从来不见她们请假，一个个从软妹子变成了女汉子。
　　为什么身边的会计女人这么拼?工作与钱打交道的会计女人们，她们深知工资对于女人的价值实在太大了。通过月薪3k、5k、10k、20k的会计女人的真实生活，你就可以秒懂了!
　　月薪3k，小出纳
　　月薪3k左右的女会计，一般是职场新人，在公司做小出纳、小会计，上班时处理的是一些财务打杂的工作，上面有几个会计女主管压着她们不说，累了一天回家了还要洗衣服、做饭、哄孩子睡觉、伺候老公，看婆婆与老公的眼色，动不动就被吼被骂，也不敢出声。
　　月薪5k，财务小主管
　　月薪5k左右的女会计，一般是工作3-5年左右，做到了财务小主管，工作中慢慢的有展露头角的机会，回家以后的家务变少了，老公偶尔会带她看看自己喜欢的电影，不用再忍受婆婆的冷嘲热讽了。
　　月薪10k，财务经理
　　月薪10k的女会计，一般已经工作8-10年，成为财务部门的财务经理了，工作中承担了更多的责任，回家以后不用做家务，也不用接送小孩子上学了，自然有人带孩子，婆婆做什么事情也跟你站在一条战线上了。
　　月薪20k，财务总监
　　月薪20k的女会计，他们一般工作15年左右，已经成长为一名懂得财务管理工作的总监级别了。工作上他们提供财务数据帮助总经理做决策，生活上变化更大，老公天天接送她们上下班!或者她们自己每天开车上下班!她们不用做家务，每天只是花一些时间进行亲子活动，或者进行自我提升，在周末时到培训班学习管理会计方面的知识，期待更大的成长与蜕变。
　　对于会计女人来说，工资的高低真的区别很大，工资的差别决定了工作职位，职位不同，眼界不同，生活方式便天差地别。
　　跳槽警惕Offer的法律效力
　　对于很多＂骑驴找马＂的人来说，最痛苦的莫过刚和旧东家说＂Bye＂却被新东家＂放鸽子＂，硬生生被贴上了＂裸辞＂标签。那Offer到底具有法律效力吗？若还没入职就真的没有办法维护自己的权益了吗？为了让自己有保障，你应尽量要求公司发送纸质的Offer；如果公司没有纸质的Offer，你可以要求公司发送电子邮件，留下白纸黑字总比开空头支票来得放心一些，尤其建议你使用较知名的公开注册的邮箱接收电子邮件，这样比较有公信力。如果对方不愿意，你可以要求对方改日再打个电话确认Offer，然后你可以做好录音的准备，总之，留下证据很重要！
　　当然，证据链还是大有讲究：
　　公司的Offer是有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。对于收到纸质Offer的应聘者，要注意Offer上是否有有权人的签字或公司盖章。若只是一张简单打印的纸，则可能出现无法得到认可的情况。如果公司提供的Offer上没有明确入职时间，建议职场人与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的Offer在法律上是可撤消的。