为什么五年前同一批入职人员了在五年之后却发生了巨

　　为什么有的人五年了，却依然在相同的岗位上、拿着相同的工资？而五年前相同的一群人，在五年之后，却发生了巨大的差距？
　　有一次，一家公司请我讲课，我去这家公司跟老板对接课程。当我去他们公司的时候，看到一个人好象有些面熟，仔细一看，原来是六年前我的同事。
　　于是，我了解了一下，这位以前的同事当天是第一天去这家公司上班，担任该公司的直营部经理。我随意的打听了一下他的工资状况，发现，六年以前相同公司、相同岗位、相同工作，相同工资的我们，在六年之后，我的身价已经达到了他的100倍！
　　而我们也经常看到：
　　一些店长、导购，或者其他岗位的员工，在年复一年地，重复了自己的工作；而有些人却在不断的成长。人与人之间，刚刚参加工作的时候都差不多，但是之后就会有新的变化：
　　3年以后就会有一个小的差距；
　　5年时间这个差距会进一步放大；
　　而在8-10年之间，这个差距将相当明显。
　　那么，这个差距从何而来？那些在职业发展的道路上走在前面的人到底有什么不同？
　　有两种人绝对不会成功：
　　第一种人，除非别人要他做，否则，绝不主动做事的人；
　　第二种人，即使别人要他做也做不好事情的人。（PS：这些人总以为自己为别人而工作，自己做多了就吃亏损了。）
　　相反，那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人，必将在职业道路上快人一步！（PS：这类人从来不计较付出的多少、当时回报的多少，而把精力只放在自己的进步上。）
　　总结来讲，优秀员工都具备的这2个『迹象』：
　　第一，主动做事，并坚持到底；
　　第二，为自己而做，不计较当下得失。
　　正所谓，不想当将军的士兵不是好士兵，而要想当将军，就要在当士兵的时候操将军的心。
　　请记住，这不是为你的将军在操心，而是为自己的未来——是否能够成为将军——而操心！不是未来，而是现在，决定了你的未来！