工作中的大错误观点

　　我报喜欢和朋友佩内洛普谈话，此前她曾担任一家软件公司的高管，后来还创立过两家公司，经历过1次IPO和1次并购，还有1次破产。下面是她列出的在工作中的8大错误观点。
　　1＂如果有个喜欢的工作，会更快乐＂
　　你显然过度估计了快乐和工作之间的关系。对于快乐而言，最重要的因素是你的乐观程度和私人关系。如果你是一个悲观的人，再优秀的工作也不会让你快乐起来。如果你有很好的朋友和亲密的家庭，就算是一份讨厌的工作，你也会开心。
　　2＂频繁跳槽会伤害自己＂
　　更换工作是保持个人激情、推动事业成长的最好方法之一。大部分在18岁～30岁之间会更换8个工作，这意味着年轻的员工都非常喜欢跳槽，所以人事经理别无选择。只有雇佣这些经常跳槽的人，频繁跳槽不会成为你找工作的障碍。
　　3＂天花板仍然存在＂
　　天花板没有了，不是因为有人打破了，而是人们不再抬头往上看。天花板之上的生活是每周工作上百个小时，没有时间陪家人和朋友。不仅是女性不想往上爬，很多男性也有这样的想法。人们希望自己定义成功，而不是一定要爬到别人那样的地位。
　　4＂办公室政治是背后中伤＂
　　那些最擅长办公室政治的人其实都是非常聪明的员工。办公室政治实际上就是帮助人们获得想要的东西。这意味着你必须花时间去计算人们在意什么，然后想着怎么才能帮助他实现目标。如果你这样做，就不会想着怎么去控制别人了。大家完全可以做到互相帮助。
　　5＂你需要一份好简历＂
　　只有10％的人是通过投简历找到工作的。大部分人都是通过个人的关系网络获得工作。一旦你有了好的关系网络进行介绍，看你简历的人就会认为你比较可靠。这意味着你需要重点考虑的是，如何利用第二份工作，建立起找到第三份工作的关系网络。
　　6＂有优秀网络资源的人擅长搞关系＂
　　这很好办，在你遇到的人面前展现自己的优秀才能和天赋，跟你欣赏的人保持联系。这会聚集起一大帮愿意帮你的人，因为他们了解你和欣赏你。
　　7＂努力工作，好事自然会来＂
　　每个人都能投入到1周70个小时的工作中去，但这并不意味着你在做一份＂好＂工作。其实，有意义的思考是需要空间、时间和弹性的。让人们看到你正盯着墙认真思考，他们会开始了解你是个很有想法的人，多花时间想想怎么才能更大的发挥自己的价值。
　　8＂打造耀眼的个人品牌＂
　　没有任何神奇公式能保证你成为某种优秀的人，你就是你自己。要知道你是谁，要知道自我学习是一个永无止境的过程。思考怎么做自己喜欢做的事情，你擅长哪些领域。向周围的人展示真实的自我，你将建立起优秀的人际网络。
　　佩内洛普提供的这些观点的核心意义是，你要为自己的事业和快乐负责，没有人(或者公司)能为你打造出好的事业和生活。