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　　学员的培训管理中，思想政治工作是其重要的组成部分，企业可以引导学员通过思想政治的培训，让学员围绕企业核心树立正确的人生观和价值观，可以有效的防止企业内部的腐朽情况，充分调动内部工作人员学习的主动性和在本职岗位上的工作积极性。由于多种因素的影响，参与培训的学员中素质和能力存在一定的差异性，所以企业必须明确自身的管理理念，建立完善的规章制度，保证参与培训的学员在获得相关技能的同时还能有效的提高其学员的思想政治素质。
　　培训学员思想政治工作的特征
　　对党与国家大政方针认同一致。培训学员对政治问题及方针政策的理解可以说是多能的，且应与党和国家保持一致的认同，从而使其明确意识到坚持社会主义道路的重要意义。学员们应对政治生活中的影响安定因素全面认识，开阔其视野，促使其政治心态更为成熟，且应引导培训学员尽快跳出自身的传统视野，从而以更为广阔的视野看待社会问题。
　　积极向上、奋发图强。培训学员多强调基于竞争和协作的市场经济道德要求而展开，再是以更为客观的视野去认识社会主义市场经济和建设社会主义精神文明之间的关系。同时促使其道德观念及价值观念更为稳定及成熟，使其可根据社会主义人才要求学习各类知识及技能。
　　价值观念多元化、世俗化。培训学员自我认识更强调客观现实，提高其危机及竞争意识。我国现阶段的培训学员已逐渐走向了社会性质的变化，促使其自觉加强危机及竞争意识，引导学员的自我评价及社会要求是统一的。且应对就业问题有着深层理解，能够对当前的大环境及其变化趋势有着全方位认识和了解，使其跟得上社会发展趋势，呈现出更为理智和成熟的思想。
　　培训学员思想政治工作的现状
　　不能认识到思想政治工作的重要性。在我国很多的企业员工参与培训，企业内部组织者和领导者因为自身内部体制或者历史的原因 ，对员工的思想政治教育的重视程度不够高。没有相关的思想政治工作部门来负责员工的思想政治教育工作。当前企业把思想政治工作和企业绩效一起进行考核才能形成良好的企业内部运营氛围，但是很多企业的思想政治工作过于形式化和表面化，所进行的思想政治教育工作主要是用来应付上级部门的检查，并且不能真正的认识到企业文化对于企业思想政治工作的重要性，忽略了企业文化的建设，以至不能保障员工的思想政治工作落实。
　　思想政治工作的专业化程度较低。很多企业是没有相关的思想政治工作组织机构的，经常由企业内部的人事部门来组织或者配合相关的内部行政部门来进行。但是人事部门缺乏思想政治工作的专业性，使得其进行员工思想政治工作参与的时候，不能保证思想政治工作对企业运行的辅助性和服务性，相关工作人员的思想道德素质不能有效提高，还使得企业内部工作人员参与的相关工作内容与社会脱节，造成相关工作人员没有主动积极性去完成本职岗位的工作。尽管有些企业设置了专门的政工机构，但是没有发挥其积极的作用。
　　思想政治工作管理机制不健全。现在我国大部分的企业思想政治工作没有健全的体制对工作的落实进行保障，并且从事思想政治工作的相关工作人员的素质不高，企业没有根据时代的变化设置相关的思想政治工作的规章制度。所以当前我国企业学员的思想政治工作的培训，必须设置相关的规章制度促进思想政治工作的实施落实。
　　提高学员思想政治工作培训
　　加强职业道德教育。不同的企业对自己内部工作人员有着不同的思想道德标准的要求，因为员工的思想道德素质的体现直接关系到企业在社会市场中的形象。所以企业不仅要对工作人员进行本职岗位的技术技能的培训，还要进行思想政治工作的培训。因为现在企业内部环境的混乱，很多企业工作人员存在不良的职业行为和操守，不能保证在自己岗位上尽职尽责。所以要进行工作人员的职业思想道德的教育和建设，提高其职业道德修养以及社会责任感。
　　加强企业文化理念的教育。企业文化是企业思想政治工作的重要组成部分，企业的文化理念包括企业经营的理念、企业的内在精神、企业的发展方向和价值观。这是现代社会对企业最基本的要求。所以企业要结合自己的实际情况，建立有自身特色的企业文化，激发员工对企业核心价值的认知，从而能促使企业实现自己的发展目标，树立自己的核心价值观。所以企业应该把企业文化理念作为企业思想政治教育环节中一项至关重要的内容，企业工作人员在提高本职岗位的专业技能的同时，其思想道德素质也随之提高。
　　建立激励机制与思想政治工作相结合。企业经营的最终目的是经济效益的最大化，企业的运营是不能脱离市场关系的，安全生产是企业市场营销的中心，所以企业进行学员思想政治工作的培训要围绕着市场来开展。并且企业在进行思想政治工作培训的时候，一定要体现出以人为本的培训理念，从而激发员工的主观能动性，并且企业应该建立相关的员工激励机制，来激发员工进行思想政治学习的积极性，促进员工在本职岗位上的工作效率。通过建立一定的激励机制，可以使员工思想政治建设的向心力围绕着企业的发展和经营。
　　思想政治工作结合多种教育途径。员工思想政治工作的培训学习，不是简单的思想理论的灌输，而是要经过多种途径的思想引导与建设，才能使员工在培训的过程中，提高自己对思想道德的认知和参与。例如，现在的计算机网络技术非常的发达，企业可以在内部的网络系统中开设相关的网络思想政治工作课程，并且借助网络使企业内部的制度公开化、透明化，保障工作人员对企业运营的知情权和参与权，扩大工作人员的民主权益，最终促使企业可以得到可持续的发展。
　　随着社会经济的不断发展，企业的经营遇到了多种形式的挑战，思想政治工作可以调动企业内部员工的工作积极性，为企业的发展带来动力。国家的可持续发展应强调教育为本，全社会都应该全方位关注和支持教育事业，教育工作人员应更注重各项教育工作的开展。这也说明应尽快解放思想，促使其各项认识统一化，从而不断加强引导工作，以便快速加强培训学员思想政治教育以及品德教育和纪律，更应注重法制教育，不断加强思想政治工作有效性，应为培训学员创建良好的学习环境，让他们都能够成为社会的栋梁之才，可担负国家的可持续发展。但是在思想政治工作具体实施的过程中还存在着很多的问题，企业必须采取相关的措施来加强企业思想政治工作，保证企业能够健康持续的发展。这也说明分析培训学员思想政治工作现状及其处理对策，对国家的可持续发展有着极大的促进意义。