基于云计算时代的企业人力资源管理变革

　　摘 要：21世纪是信息化技术高速发展时代，在这种时代背景下，人们对于信息化技术的处置需求越来越高。以信息技术为基础的产业化发展在不断与社会发展融合，云计算技术就是在信息化技术高速发展后形成的一种新型技术。通过其技术应用能够转变社会发展形式，为社会发展提供了支撑。将云计算技术运用与企业人力资源管理工作整合，能够提升企业人力资源管理水平，为企业人力资源管理工作实施和规划提供了指导。鉴于此，本文针对基于云计算时代的企业人力资源管理变革进行了研究，旨在本文研究帮助下，能够为云计算时代下的企业人力资源管理变革工作实施提供参考。
　　关键词：云计算时代;企业管理;人力资源管理;变革分析
　　云计算技术的出现为社会信息技术处理方式转变提供了条件，实现了社会信息技术的处理方式转化，为信息技术的处置和实施提供了保障。对于社会发展而言，信息技术的处理是至关重要的。将云计算技术与企业人力资源管理工作结合，能够确保在二者技术处置结合中，为企业人力资源管理水平和人力资源管理效能提升奠定基础，实现了对企业人力资源管理工作实施的科学性规划。本文通过对基于云计算时代的企业人力资源管理变革研究，其意义在于以现有企业人力资源管理需求为基础，将云计算时代下企业人力资源变革注意要点和变革过程中应用到的对策落实，以此提升企业人力资源管理水平。
　　1云计算时代下企业人力资源管理变革的背景和需求分析
　　1.1云计算时代下企业人力资源管理变革的背景
　　在现代化信息技术发展中对信息技术的处置方式提出了新的要求，以云计算技术处理为技术的新型信息技术处理在现有社会发展中得到了推广。对于企业人力资源管理工作开展而言，信息技术的处理是至关重要的，只有处理好人力资源管理中的信息资源，才能提升人力资源的综合管控能力。以云计算技术为基础的信息技术处理过程中，能够提升信息技术处理时效，对于信息技术处理的方式和技术处理精准性都作出了全面的提升。采用传统的人力资源信息管理方式，将不能为企业发展中的人力资源管理工作实施提供保障，影响了企业人力资源管理工作实施效果，对企业人力资源管理工作实施造成了严重的影响。所以现有企业人力资源管理面临云计算时代下的信息技术管理工作实施时，改革人力资源管理方式是企业人力资源管理工作规划的唯一出路[1]。
　　1.2云计算时代下企业人力资源管理变革的需求
　　企业人力资源管理对企业自身发展具有重要影响，如何在现有企业人力资源管理工作开展中，将人力资源管理工作实施的科学性规划工作落实成为了现有企业人力资源管理工作开展中必须要完善的一項工作。以云计算技术为基础的企业人力资源管理工作开展中，由于新型管理技术的出现，为企业人力资源管理工作实施提供了保障，展示出了企业人力资源管理工作实施特色，为企业人力资源管理工作优化实施奠定了基础。作为企业人力资源管理人员，在现有企业人力资源管理工作开展实施中，应该将云计算时代下的企业人力资源管理工作需求调整，从而保障在企业人力资源管理调整中，能够为企业人力资源管理工作实施和优化奠定基础[2]。
　　2云计算时代下企业人力资源管理影响分析
　　2.1积极影响
　　云计算技术的出现，对企业人力资源管理工作造成了严重的影响。作为企业人力资源管理者，在现有人力资源管理工作实施中，应该将人力资源管理对企业管理造成的影响分析，进而确保在相关影响分析处置中，能够满足企业人力资源管理需求。首先，企业人力资源管理在云计算技术处置下，提升了人力资源管理效率，为企业人力资源管理工作实施优化提供了保障。其次，企业人力资源管理工作开展以云计算管理技术为基础，降低了人力资源运营管理成本;最后，企业人力资源管理工作开展中，以云计算管理技术为基础，实现了对人力资源管理工作实施的规模闲置，减少了资金投入，为企业人力资源管理工作规划和分析奠定了基础。
　　2.2消极影响
　　云计算技术与企业人力资源管理工作实施具有重要影响，如果在企业人力资源管理工作开展中不能将云计算管理技术应用水平提升，就会影响到企业人力资源管理工作实施。对于云计算技术应用与企业人力资源管理工作实施而言，其面临的挑战主要体现在以下几方面：一是云计算技术的出现，对企业人力资源管理人员的素质要求在不断提高;二是云计算技术的出现后，企业人力资源管理方式作出了调整，如何科学管理人力资源工作是现有企业人力资源管理与云计算技术整合中必须要完善的一项工作;三是由于云计算技术的出现，为企业人力资源管理工作实施带来了一定的挑战，对于组织结构的管理和优化是企业人力资源管理与云计算管理技术整合中必须要完善的一项工作[3]。
　　3云计算时代下企业人力资源管理变革注意事项
　　3.1变革方向把控
　　云计算技术的出现对于企业人力资源管理工作实施造成了一定的影响，如何在现有人力资源管理工作实施中，将企业人力资源变革工作实施与云计算时代技术应用处置结合，是现有企业人力资源管理工作实施中较为重要的一项工作。作为企业人力资源管理人员，在现有人力资源管理工作开展中，应该注重对人力资源管理变革方向控制。科学的预控企业人力资源变革方向，能够为企业人力资源管理工作实施优化提供保障。要知道云计算技术的出现，为现有企业人力资源管理工作实施提供了保障，只有科学的细化企业人力资源管理变革方向，才能更好地规划企业人力资源管理工作，为企业人力资源管理工作实施和优化提供指导[4]。
　　3.2变革方法选择
　　对于企业人力资源变革管理工作实施而言，对于云计算技术的处理方法把控是至关重要的。由于云计算技术的出现，对企业人力资源管理方式和管理工作规划形式造成了一定的影响。这种状况下，以变革管理为基础的工作实施，能够为企业人力资源管理工作实践提供指导，满足了企业人力资源管理工作实施规划需求，为企业人力资源管理工作处置奠定了基础。而云计算技术的处置和改进是建立在信息化技术发展之上的，因此，在这种背景下的企业人力资源管理工作实施中，需要结合企业人力资源管理工作实施中的要求，对人力资源管理方法调整，促进企业人力资源管理水平提升，展示出企业人力资源管理特色[5]。
　　3.3变革效果评价
　　云计算时代下的企业人力资源管理工作开展中，对于企业人力资源变革管理效果评价也是较为重要的。按照企业人力资源管理评价工作处置中的要求，将云计算技术应用方式明确，确保在相关技术的处置和实施中，能够满足企业人力资源管理工作实施需求，展示出企业人力资源管理实施特色。首先，以企业人力资源管理工作实施为基础，将企业变革管理方式调整，对变革工作实施中存在的问题分析，科学整合人力资源管理体系，找到适合企业人力资源管理方式;其次，以企业人力资源管理工作实践为基础，对人力资源变革管理形式调整，确保在企业人力资源变革管理形式调整中，能够满足现有企业人力资源管理工作实施需求，为企业人力资源管理工作实施提供指导[6]。
　　4云计算时代下企业人力资源管理变革对策
　　4.1科学转变观念
　　对于企业人力资源管理工作开展而言，云计算技术的出现和应用是较为重要的。按照云计算技术处理中的要求，将企业人力资源管理工作重视起来，从而以科学的人力资源管理工作实施为前提，对企业人力资源管理工作调整。作为企业人力资源管理人员，在云计算技术应用管理工作实施中，应该对观念转变作出科学的分析，从而保障在观念转变工作实施处置中，能够为企业人力资源管理工作实践提供保障，带动企业人力资源管理工作整合优化。例如，在日常企业人力资源管理工作开展中，将云计算技术应用与企业人力资源管理工作结合，进而保障在观念结合处置中，能够为企业人力资源管理工作实践提供支撑。
　　4.2组建人才队伍
　　云计算时代下的企业人力资源管理工作开展中，对于人才队伍的建设是至关重要的。由于企业人力资源管理工作开展中，对于云计算技术应用的要求较高，只有人才自身的素质水平能够满足企业人力资源管理工作实施需求，才能为企业人力资源管理工作实施和规划提供保障。作为企业人力资源管理人员，需要结合云计算技术出现后企业人力资源管理方式转变，对人才队伍建设作出科学的分析。保障在人才队伍的组建过程中，能够为企业人力资源管理工作实施和规划提供指导。例如，按照云计算管理技术与企业人力资源管理转型中的要求，将新型人力资源管理方式与现有人才培养工作结合，细化各项管理指标，为人力资源管理工作实施提供支撑[7]。
　　4.3创新管理系统
　　云计算时代下的企业人力资源管理工作实施是以新型管理系统建设为前提进行的，只有保障了人力资源管理系统构建，才能满足企业人力资源管理工作实施需求。作为企业人力资源管理人员，在现有人力资源管理工作开展中，需要及时的对人力资源管理系统创新工作实施。例如，结合云计算管理技术应用与企业人力资源管理优化中的要求，将人力资源管理职能作出科学的调整。对招聘、培训、绩效考核等工作实施作出科学的改进，从而在管理系统的改进实施中，能夠为企业人力资源管理效率提升提供支撑。同时需要以云计算技术为前提，将职位管理、流程管理、入职管理和渠道管理等作出科学的调整，以此为企业人力资源管理工作实践提供支撑[8]。
　　4.4转变组织结构
　　企业人力资源管理工作开展中对于组织结构建设也是较为重要的，按照企业人力资源管理工作开展中的要求，将组织结构转变工作重视起来，才能为企业人力资源管理工作优化奠定基础。由于云计算技术的出现，为企业人力资源管理工作实施造成了影响，如果不能对云计算技术与企业人力资源管理工作调整，就会影响企业人力资源管理工作实施，对企业人力资源管理工作造成了严重的影响[9]。首先，以企业人力资源管理工作规划为前提，将企业部门部署作出科学的分析，从而满足企业人力资源管理工作实施需求;其次，结合企业人力资源管理结构设计需求，将人力资源管理目标和培训工作规划等作出科学的探究，以此满足企业人力资源管理工作实施需求。
　　4.5积极应对风险
　　云计算技术的出现虽然为企业人力资源管理工作实施提供了保障，但是由于云计算技术的处置是建立在网络传输基础之上的，这个过程中网络运作中的风险，就会同步出现在企业人力资源管理工作开展中[10]。作为企业人力资源管理者，只有以自身管理工作规划为前提，将风险管理工作重视起来，科学的防范人力资源管理系统中的数据丢失风险出现，定期对人力资源管理系统维护工作分析，排除存在的安全隐患，进而为企业人力资源管理工作实施提供保障。
　　5结语
　　综上所述，在云计算技术高速发展背景下的企业人力资源管理工作开展中，为了能够提升企业人力资源管理水平，应该及时的针对人力资源管理变革工作分析，进而保障在企业人力资源管理变革工作处置和实施中，能够为企业人力资源管理工作实施提供保障。通过本文的研究和分析后，将云计算时代下企业人力资源管理变革注意事项从变革方向把控、变革方法选择和变革效果评价三方面进行了探究。并且对云计算时代下企业人力资源管理变革对策作出了调整，主要对策为：科学转变观念、组建人才队伍、创新管理系统、转变组织结构和积极应对风险五部分。在细化了以上五点变革对策后，才能提升云计算时代下企业人力资源管理水平。
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