做一份通过率的简历

　　每次为了拿到心仪的offer
　　我们总是在简历上绞尽脑汁
　　但是实际上
　　无论你的简历多完美
　　切中面试官的喜好
　　才是最重要的一击
　　门当户对
　　说到门当户对，找工作已经很辛苦了，为什么还要多此一举呢？
　　个人找工作不是看的能力优先么？
　　关于这个问题首先来做一个小小的分析
　　个人问题
　　关于个人的问题首先我们来看一个例子：
　　A君专业是视觉设计，熟练3DMAX及CAD等软件的使用，在建模的能力上突出，而平面设计软件使用能力上也很不错，是一个对视觉设计颇有研究的人；
　　A君投递了3家企业，均没有获得面试邀请，电话致电后的说明是，你的能力突出但并非企业的需求，所以很抱歉，巴拉巴拉说了一堆致歉的话。
　　问题出在哪里呢？
　　我认识的很多人，能力都是同龄人中的佼佼者，性格脾气也很不错，但总是不得志，求职路上各种顺，因为他们都有一个严重的问题：
　　急于表现~什么都写
　　这种做法不仅不能够体现个人的亮点，还会引发3个问题：
　　1. 什么都往上写，亮点不突出；
　　2. 什么都往上写，企业筛选不便；
　　3. 什么都往上写，缺少精准分析；
　　这就是为什么我们需要在面试的时候，制作『门当户对』的简历
　　企业问题
　　说了个人会常犯的问题后，我们再看看企业的问题
　　Hr每天需要大量的阅读求职简历，在每个人身上停留的时间也不长，所以就会对简历的筛选出现一些诟病的问题，一般有4种情况：
　　1. 简历经历和技巧太多，没有亮点，易被忽略；
　　2. 简历内容精细，和企业需求不同，易被忽略；
　　3. 简历突出某某优势，缺少系统说明，易被忽略；
　　4. Hr希望尽快完成工作安排，找到对口岗位人才了事。
　　前三个大家可以理解为＂简历制作不够完善＂的问题，而最后一个在大多数企业中非常常见，一旦Hr找到一个和招聘要求对应的人后，一般会直接要求来面试入岗，出了问题再重新招聘，这是一个国内企业普遍问题，所以我们需要做『门当户对』的简历。
　　招聘分析
　　这部分我会给大家细分一个招聘案例，划分重点：
　　企业的要求、对岗位和技能的要求，另外还有一些隐含条件
　　分析出来这些后的意义在于，我们根据自己的能力和经历去筛选内容编写对应的表述，引起企业Hr的注意，并且可以轻松获得面试的邀请。
　　技能需求分析
　　首先，我找到一个招聘须知：（岗位技能部分）
　　这是一个比较常规的策划岗位任职要求~技能方面
　　我们来分析一下，其中的关键点：
　　对于＂一年经验要求＂，我们可以理解为了解广告行业，比如宣传、户外品牌等等；
　　对于＂文字能力＂的要求，我们可以理解为，能够分析未来工作中的产品（项目）的亮点，并且在文案的功底是不错的，可以将内容表述好
　　对于＂专业创意能力＂的要求，我们可以理解为，能够有一些不错的创意，参与头脑风暴，同时思路清晰，能够分析需求，短时间内创意达到客户需求
　　对于＂独立策划＂的要求，我们可以理解为，有很好的抗压能力，并且独立完成策划项目的能力和统筹安排等等，并且在经历方面，有自己的成熟案例来展示。
　　以上我们就分析『关键点』后简化出具体要求：
　　1. 有行业经历，至少1年从业经验；
　　2. 文字功底不错，能够写出优质商业文案；
　　3. 专业策划能力，有独立完成项目经历更好。
　　当你分析到这一步的时候，对于岗位的分析就结束了，我们可以得到对应的要求，对应需要的个人素质，准备好这部分的内容，后面就要用了
　　稍安勿躁，来分析下岗位需求
　　岗位需求分析
　　还是刚才的岗位，我们来看下岗位的需求：
　　岗位的需求真不少，看来这个企业业务忙啊，我们来分析下：
　　对于＂参与项目＂的要求，可以理解为不仅有策划项目的能力，还要和客户对接沟通
　　对于＂执行项目＂的要求，可以理解为参与前期的筹备，并且需要在活动执行时到场
　　对于＂思路清晰＂的要求，可以理解为工作中能够快速的反应并处理资料
　　对于＂协助项目部＂的要求，可以理解为快速的参与，额外的工作需求
　　对于＂多维度能力＂的要求，可以立即为能够编写不同品类的策划方案，不局限某个类目
　　以上我们就分析『关键点』后简化出具体要求：
　　1. 项目从接洽客户到执行均需要员工参与；
　　2. 企业内部门协作，辅助业务部门完成提案制作；
　　3. 思维清晰，能够制作不同类目要求的策划方案。
　　以上的两个部分，划分了你需要展示那些对应的技能，而『隐性要求』可以让你对工作的一些压力，潜规则进行了解，看看自己能否胜任这份工作：
　　1. 对于一年广告行业的隐性说明：
　　0经验的广告行业从业人员，从助理开始学习，主要以辅助工作为主；
　　1-2年的广告行业从业者，一般有一定的工作能力，有过独立项目的制作经验；3-4年的广告行业从业者，了解大部分项目的套路，能够快速完成企业项目需求；
　　5-7年广告行业从业者，不仅可以完成企业客户需求，还可以统筹部门的合作；10年广告行业从业者，快速分析+统筹团队能力，人脉资源方面突出；
　　2. 对于执行活动的隐性说明
　　需要员工参与项目的筹备工作，需要现场参与负责；
　　有出差的可能性，依照企业的业务范围来看，能否接受外出呢？
　　隐含项目执行的技能需求，处理突发事件的能力
　　通过『岗位需求』和『技能需求』的分析，前者我们了解企业对于职场技能的要求，后者企业战士一些工作安排，而最后的『隐性要求』也是看自己能否接受这样的规则，如果可OK了，就可以开始准备对应的经历，编写简历
　　个人分析
　　个人分析部分我们需要优化自己的简历
　　让简历的内容紧扣企业的需求，并且精准的展示个人优势
　　个人技能筛选
　　个人的技能帅选，就要徐徐渐进来进行：
　　针对前面的举例，我们来细化自己的能力，筛选可以对应的部分
　　前面筛选了技能要求，对于策划：
　　是否参与过策划工作，是独立完成，还是参与完成；
　　做过几次项目，具体任职的岗位是什么；
　　项目经历举例说明，具体时间|对应品牌|收益结果；
　　总结筛选这些关键信息，编写到简历中去来获得企业的关注度，另外4个关于技能的分析也是这样来做，务必保证从『有没有』到『做什么』用最简单的话语来介绍即可。
　　个人经历筛选
　　个人技能展示了，过往经历是一个可以具象你价值的部分
　　经历对应着岗位的需求，展示你是否符合企业对岗位的设定：
　　前面我们了解到了岗位需求，比如执行力、写作、独立策划等等，所以在经历的表述上，我们就需要侧重这几个具体的方面：
　　在经历中体现抗压能力强，能够做到很好的沟通客户；
　　按照年份编写工作经验，展示思路清晰敏捷；
　　广告行业经历为主，注明这些经历对应的品牌类目；
　　有团队协作经验要注明，表现个人工作协作的大局意识。
　　以上，通过分析+筛选经历，优化个人技能，就可以写出门当户对的简历
　　用这样的简历去投递意向企业，提升关注度，紧扣精准需求
　　让面试邀请到来的更简单