创业者说个问题找到能和你一起创业的人

　　杰夫·鲍尔创业之前，曾就读于法学院，在一家大型律师事务所工作过一段时间，后来加入摩根大通，负责半导体设备领域的投资银行业务。
　　他现在经营着两家房地产投资公司，现有员工约40人，计划在今年再招聘20人。与大多数创业者一样，鲍尔会亲自面试求职者，他表示：＂我主要关注5种必备素质。＂怎么知道对方是不是自己要找的那个人？他会问这5个问题： 问题一：＂告诉我一项你正在努力提高的技能。＂
　　鲍尔说：＂我并不关心答案——但如果求职者没有答案，这就很能说明问题。＂大多数雇主都想要＂能够不断提高自己能力并帮助其他人提高的领导者＂，而鲍尔指出，在初创公司当中，这是一项必备素质。因为＂致力于持续提升自我的人，通常也更愿意承担风险。在大公司里，多犯错误可能是致命的，所以每个人都会尽量规避风险。而初创公司则不同。我们希望人们都能迅速尝试新东西，如果这一次不成功，请继续努力。＂
　　问题二：＂谁是你的理想工作伙伴？＂
　　换句话说，请形容一下谁的技能和优势能够补你之短。鲍尔说：＂这个问题考察的是自我认识能力。看这个人是否知道自己擅长什么和不太擅长什么？答案越详细具体越好。＂他最近面试过的一位求职者这样回答：＂聪明的人。＂鲍尔认为这个答案太过模糊，有些避实就虚，所以他拒了这名求职者。
　　问题三：＂你是否曾解决过职责范围之外的事？当时的工作情景是怎样的？＂
　　理想情况下，这应该是你主动承担的工作，而不是来自上级的分配或暗示。鲍尔表示，初创公司经不起在大公司里很常见的借口：‘这不是我的工作’。＂我们需要超级灵活的员工，他们能想方设法发挥自己的作用，带来积极影响，而不是只做自己岗位职责说明上规定的事。＂
　　问题四：＂你平时的工作安排是什么样子？＂
　　帕金森法则认为，任务的重要性和复杂度与所分配的完成任务的时间密切相关。这就是不断迫近的最终时限的魔力。如果给你24小时去完成一项任务，时间的压力促使你集中精力去执行，别无选择只能做最重要的部分。同样的任务，如果给你1周去完成，它就换来了小题大作的6天。也就是说，当人们学会如何高效工作之后，便可以用极少的时间完成最重要的工作。鲍尔说：＂所以，我会询问求职者通常如何安排一天的时间。我要寻找的人应该了解80-20法则，即一份工作最关键的职责实际上非常少。在初创公司中，你需要人们迅速完成重要工作，不能浪费时间。＂
　　问题五：＂你如何应对持续的、不可预测的变化？＂
　　鲍尔将初创公司的工作比喻成＂在半空中造飞机＂。他说，在大公司，发生改变很难。但在初创公司，改变是不可避免的。一个从大公司出来的人要适应这种情况确实很难。实际上，许多人根本无法忍受频繁的变化。
　　问到这里，你已经基本能判断出这个人是不是＂对的人＂。对于创业公司而言，选错人的影响要比大公司更严重。在发出Offer之前，你必须确定他/她是那个有能力与你一起面对各种不确定性、喜欢解决问题而不是抱怨的人。
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