论现代企业管理中思想政治工作的重要性

　　摘 要：随着社会的进步，现代企业管理制度下的管理理念与技术不断更新，对于企业工作人员的思想建设方面，思想政治工作以其在意识疏导等方面的优势成为了主要途径，从而使得企业工作人员始终保持积极乐观的工作态度与心理状态，减少甚至避免人员流动，确保了企业生产管理工作处于健康稳定状态。本文首先明确了法律制度是企业开展思想政治工作的首要前提，然后概括分析了思想政治工作在企业管理中的重要性的体现，并提出了确保其取得有效成果的保障措施。
　　关键词：现代企业管理;思想政治工作;重要性
　　对于现代企业而言，以人为本的理念发展为主流思想观念，思想政治工作以其突出优势在企业管理中占据了非常重要的位置，相关管理人员要关注企业工作人员的思想状态，对员工之间以及员工与企业之间存在的矛盾与问题做好协调处理工作，从而营造和谐平等的工作氛围，有利于建立积极健康的企业文化，增加企业的向心力与凝聚力，也是促进企业长远发展的重要推动力。
　　一、严格遵守法律制度是開展思想政治工作的首要条件
　　随着社会的进步，人们的思维意识不发展到新高度并趋于成熟，在社会生活以及工作等领域，人们的遵法守法与维权等法制意识与观念不断增强。而对于企业的人事管理制度而言，更应该严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并以此为指导进行生产活动，从而为企业工作人员营造一个良好正规的法制环境，避免工作过程中出现不必要的法律层面的麻烦，确保企业工作人员的合法权益得到充分有效的保障。此外，从法律层面保障员工主观意愿更具可靠性与规范性，有利于稳定员工心态，从而以更积极的状态参与企业生产活动，为企业提升自身管理水平一级建立科学管理制度有着非常重要的意义。
　　二、思想政治工作在企业管理中的重要性的体现
　　（1）思想政治工作是企业稳定运行的重要前提。企业管理人员的生产经营方式与理念对于企业的发展起着决定性作用，而对思想政治工作的重视程度体现并影响着企业的管理水平，决定了企业是否具有厚实的发展动力基础，并影响了企业的经济发展水平。其中，管理人员的思想政治形态与高度与思想政治工作开展情况及水平直接挂钩，引导着员工思想形态以及企业人文环境的形成。企业员工在日常的工作中，难免会产生消极或者负面情绪等不良情绪，如果不做好疏导工作，不良情绪的长期积压可能会带来多方面的不利影响，包括导致员工工作积极性的丧失、员工关系的不断恶化等，从而影响企业生产经营活动的正常进行以及长远发展，这时就要求企业管理人员开展思想政治工作，积极发挥疏通、引导以及调节等方面的作用，以一个相对中立的立场安抚员工情绪与解决矛盾，避免矛盾扩大化与冲突化。其次，通过对员工的有效管理，可以帮助员工树立责任意识，建立正确的生产价值观，增强企业员工与企业的归属感以及对企业文化的认同感，从而最大程度地减少人员流动，维持企业生产的稳定运行。
　　（2）思想政治工作是企业人力资源管理工作的重要组成。人力资源管理是企业管理体系中的一个重要分支，而人力资源管理工作与思想政治工作联系紧密，二者有效融合并能相互促进，在某些方面的工作目的具有一致性，包括调节员工情绪、充分调动其工作积极性，减少人员流动以及增强企业凝聚力，提高企业运行效率以及提升企业竞争力等方面。思想政治工作的合理有效开展对于企业人力资源管理工作而言，既是工作手段也是组成部分，因此是人力资源管理工作得以顺利开展的重要保障;而思想政治工作是人力资源管理工作的重要组成部分，负责企业人力资源管理的工作人员应该重视思想政治工作，强化自身思想政治观念，充分发挥思想政治工作的突出优势，从而提升自身工作的效果与效益，更好地为企业发展发挥积极作用。
　　（3）有利于建设企业现代化管理体系，增强企业综合竞争力。传统的管理手段与方式存在一定的落后性，难以适应现代化企业的发展模式，科学、完善以及系统的管理制度不断引入并得到发展，企业生产工作内容对应的管理制度得到进一步细化。在先进管理制度的指导下，思想政治工作可以保障各项管理制度的有效落实，也促进了员工意识的统一与进一步提升。管理制度是规范员工行为的有效保障，但以强硬政策约束企业员工行为并不能完全达到预期效果，同时也需要重视对企业员工自身意识的引导，从以上两个方向着手切实提升企业管理工作的质量。
　　三、在企业管理过程中有效开展思想政治建设的措施
　　（1）充分认识思想政治建设的积极作用。企业是一种典型的组织机构，企业员工是构成该机构的基本组成单位，而保障每个基本单位的良性发展是促进企业机构整体性与系统性的必要条件。对于大多数的企业而言，其将管理工作的重心放在生产管理方面，尽管加强生产管理可以在短期内达到提升企业建设水平的效果，但是重视并加强企业管理中思想政治工作的建设，才能真正保障企业维持可持续发展的状态。因此企业应该制定长期发展的目标，加强整体性建设，并借助思想政治建设工作，规范企业工作人员的生产行为，充分调动其工作积极性，从而增强其对于企业文化的认同感，为企业的发展构建一个更加科学合理的企业价值观，保障企业的长足发展。
　　（2）有效结合先进技术，提升信息化管理水平。就目前而言，大多数企业员工将自身与企业的关系仅限于雇佣关系，从而容易忽视甚至抵触思想政治工作。为了有效改善企业员工对思想政治建设工作的态度，发挥思想政治建设在企业管理方面的积极作用，还需要引进现代化信息技术。此外，建设企业思想政治工作的专业化团队也非常重要，大多数企业在其发展过程中并未重视思想政建设工作，并将该工作移交给管理层，而管理人员精力有限，难以保障在思想建设工作投入充分精力，因此专业化思想政治工作团队的建设极为必要，从而有利于对企业员工树立良好的思想道德观念与价值观，提升思想政治建设的专业化水平。
　　四、结语
　　综上所述，在重视以人为本理念的新时代中，对于现代企业管理而言，思想政治工作在其中占据了非常重要的位置，同时，也是确保人事管理以及综合管理有效开展的重要手段与方法，对于起着决定性作用的管理人员而言，其需要重视思想政治工作，不断加强自身思想道德建设，提升专业化水平，从而发挥好引导等方面的积极作用，帮助员工树立正确的思想观念与价值观以及消除负面情绪，保护好其合法权益，并加深其对企业的归属感以及对企业文化的认同感，从而共同推进企业提升综合竞争力的进程。
　　参考文献：
　　[1]谢一鸣，麻广林.浅谈思想政治工作在企业管理中的地位及作用[J].商情，2016（36）：98-98.