影响职业生涯的六种个性化

　　说到事业，最基本的是看一个人与环境的适应性。当然，现代人的职业理念早已不仅仅局限于一份工作，而是要找到一个能让你发挥自己的能力、技能、表达自己的想法、在某一方面承担一定作用的环境；而对环境的适应也因性格的不同而有所不同。1传统型：这种性格类型在交易型职业中最常见。这些人易于组织，喜欢处置数据和数字事实，喜欢明确的目标，不能接纳含糊的东西。这些人可以用这样一种方法来表达：顺服、有序、高效、务实。如果你不使用礼貌用语，那就是缺乏想象力，自制力，从未灵活性。出纳员就是这种类型的典型代表。2艺术型：与传统型形成最强烈的对比。他们喜欢选项音乐、艺术、文学、戏剧等职业，他们认为自己富有想象力、直觉、冲动、内省、独立。这种人的语言能力比数学好。如果用否定的语言描述，这些人情绪化，组织纷乱。三。现实主义型：这类人真挚坦率，比起稳重，务实，害羞，缺乏洞察力，易于服从。他们一般而言兼具机器技能，愿意从事半技术性或体力性的职业（例如水管工这些职业的特征是持续的任务需，但很少有社会需要，如谈判和说服。4社会类型：社会人和现实人几乎是对立的。他们喜欢提供信息，协助他人，在有序、制度化的工作环境中发展人际关系。除了擅长交际，这些人还机敏、友善、易于理解和乐于助人。他性格中比起消极的一面是独裁和操纵。社会人适合护理、教学、营销、销售、培训和发展。5创新型（创业型）：这类人和社交型人的相像之处在于他或她也喜欢与人合作。主要区别在于，创新型人才喜欢领导者和支配他人（而不是帮助他人），以实现特定的组织目标。这类人自信、雄心勃勃、精力充沛、健谈。在他的性格中，他很容易霸道。六是调查研究型：这种类型几乎与创新型相反。这类人为了学问的发展和理解，愿意观察和分析现象。这些人有繁杂的思维、创造性的想法和单独的观点，但他们从未纪律，不切实际和冲动。生物学家、社会学家和数学家大都属于这种类型。在商贸组织中，这些人都是研发职位和顾问。这些立场需繁复的分析，而不是说服力。当然，一个人往往不是某一类型的单一表现，往往是两三种类型的结合，但无论如何，都要朝着积极的方向发展，让自己选项工作而不是工作。