学习哈佛经理人的自我超越艺术

　　哈佛经理人之所以能通行全世界，并且保持长盛不衰，和哈佛人的自我超越能力有极大关系。人类在发展，科技在发展，世界在发展，一切都在发展中前进，不能超越自我，比人被淘汰。哈佛人的超越自我能力，是他们保持长盛不衰秘诀，值得我们学习和借鉴。
　　一、自我激励
　　一般人都喜欢把目标订得很高，目标是个人的愿望，也是梦想。所以为了让它具体化，自己就必须不断的付出努力与接受挑战，而这也就是对自己的极限挑战。在此之前，不妨先看看自己现在是处于怎样的状况下。
　　(1)体力与气力都十分强的状态；
　　(2)体力已经到了极限，但气力还很强；
　　(3)气力已经到了极限，但体力还很强；
　　(4)体力与气力都已到了极限。
　　大致的情况是以上四种状态中的一种，但是大多数的人会呈现第四种状态，要如何才能使＂气力充实＂呢？首先，请检查下列三种状况。
　　(1)是否很渴望？
　　(2)是否有竟争意识？
　　(3)人生目标是否订得太高？
　　其次，再检查＂体力充实＂的评分。
　　(1)是否以自我为中心？
　　(2)是否感觉到自己已有迟钝的地方？
　　(3)成功的经验是否浮现在脑海里？
　　不知你个人的情况如何？
　　根据实际经验显示，大部分的情形是渴望度不够，而且常常在不知不觉中，自己出现了迟钝现象却没发觉到。
　　(1)意欲——渴望、希望、愿望；
　　(2)能力——达成力、持续力、创造发展力；
　　(3)运气——有所谓一提拔二运气三能力的说法。只要有能力，好运一定跟着来
　　这三项的组合，是决定事情成功的要素。此外还必须加上气力与体力，这样才能达到人生的目标。每个人都有其幸运或倒霉的事，虽然也有与生俱来的幸运，但是命运终是掌握在自己的手中。神话中有一位专门为人们带来幸运的＂幸运女神＂，虽然她是位女神，但是她的头发只长在前额，后脑勺是不长头发的。所以只要她一从你眼前经过，你再怎样想尽法子把她拉回来，那都不可能的事，因此幸运也是一种机遇(CHANCE)。由此得知，你必须养精蓄锐地等待幸运、机遇，当好运经过你身边时，就应该一把抓住它。所以你必须经常保持充裕的气力与体力。而且必须要有确确实实的时间管理与健康管理。＂是否已决定在某些时间里，做点有益身体的事？＂＂一天二十四小时是否随便一晃就过了？＂＂是否一天一天地愈接近自己的梦想或愿望？＂该做的事如果确实去做，好运一定会跟着来，而且肯定地说：＂你的人生必定是个充满着：＂GOODLUCK＂的人生！＂
　　二、自我改变
　　当我们觉得自己是个无辜的牺牲者时，我们就无法运用自身所拥有的资源来处理生活中的问题，因为我们所谓的＂牺牲者＂意味着自己毫无自主权，只是受控于别人的被动产物。
　　1.无力面对现实
　　＂自己负责，自我挑战＂，是一项值得倡导的价值观。人们逃避责任，无法真正面对问题的情况时，至少有下列三种反应形态。
　　(1)过度顺从型。
　　有些人对任何问题或情境不做反应也不做抉择，只是等待别人的指示，依赖他人，对于别人所提出的解决方式毫不考虑地接受，觉得自己能力不如别人，自信心不强，耽心自己犯错，而无法提出主见。
　　(2)自灭威风型。
　　每个人都有程度不等的无助感，但如果彻头彻尾觉得无助，整个生命被各种困扰所击溃而跌入万丈深渊，则很难自拔于复杂困境。许多人经常使自己陷入被动的情绪中，他们常对自己说：＂我办不到＂、＂我无法应付＂、＂这行不通的＂、＂我试过，没有用的＂、＂太难了，毫无希望＂、＂不可能的事＂等，这种自灭威风的内在谈话，可能来自过去失败的经验，也可能由于观察别人的挫折而阻碍自己的勇气，这种打击自信心的＂台词＂使我们在开始时，便陷入困境，因此无法自我突破。
　　(3)火山爆发型。
　　还有一部分人发生问题或面临困境时，总认为是别人的过错，经常不分清红皂白，便破口大骂或训诫别人，漫无节制地指责甚至攻击他人，毫无效率又缺乏理性。刚开始时或许想应该抑制自己的情绪，但往往情绪随即像洪水决堤般地爆发出来，无法自我控制，同时伤及他人，最后事情不但没有获得解决反而更加恶化。
　　三、自我挑战
　　另一种反应方式是＂自我挑战型＂，透过它我们可以发挥＂自我效能＂。自我挑战的生活态度具有以下的一些重要假设：
　　(1)如我愿意选择，事情就能够改变。
　　(2)我在生活中处理问题的资源(能力)和发展的机会，多半要大于我自己所假设的程度。
　　(3)我本身和他人常常高估了我自己心理脆弱的程度。
　　(4)我的态度和行为在我面对它们之后，都能朝向我想要的方向改变。
　　(5)我跟自己说话的方式形成了内在对话的生活剧本，它将导引我的生活方式，因此，改变我跟自己说话的方式，就会改变我的生活方式。
　　四、＂概念＂与＂基模＂的重建
　　心理学家麦肯鲍认为：一个人若要改变自己的行为，就必须改变自己的概念。概念重建(Reconceptualization)的目的，是要让人对事件重新界定，使他从中获得新的了解，并从中一拥有行为改变所必需的可控制感和成功的希望。另一位心理学家贝克(BECK)认为：一个人陷于无助或忧郁，是由于他持有负面的认知思考方式。他举出认知三元组的典型症候：
　　对外界的负面认知→依赖他人
　　对自己的负面认知→企图逃避
　　对未来的负面认知→心情忧郁
　　意志颓丧→自杀意念
　　他认为持有负面认知思考的人，会在情境中选择性地注意某些刺激，将之组成类型，构成个人对此情境的了解。虽然不同的人会将同一情境构面不同的了解，但特定的一个人往往倾向于对相似的事件做相同的反应。对同类情境规则性做相同的解释。是因为个人拥有相当稳定的认知型态所致，贝克将这些稳定的认知型态称为＂基模＂。
　　五、自我改变的方法
　　了解自己的＂概念模式＂或＂基模＂，并使它们对事件产生正面意义，提升生活的满意度，下列方式值得尝试：
　　(1)减少武断推论(ARBITRARY INFERENCE)：就是在没有证据、证据不足或证据予盾的情况下，停止负面的自运化思考。
　　(2)减少断章取义(SELECTIVE ABSTRACTION)：更正自己的错误认知型态，抓住明显的讯息和情境脉络，忽略微不足道的片段资料。
　　(3)减少以偏概全(OVERGENERALIZATION)：辨认自己错误的基本假设，并防止过度推论，少数的孤立事件，不能推导出普遍性规则，更不宜将之应用在其他情境中。
　　(4)减少错误的重要性评估(MAGNIFICATION AND MINIMIZATION)：把不重要的事看成很有意义，或把很关键的事轻描淡写，都是会错误评估事情的真实意义。
　　(5)减少过度个我化(PERZON ALIZATION)：不要把外界无关的事，看成与自己非常有关而焦急紧张不已。
　　(6)减少绝对的二分法式思考(ABSOLUTIC DRCHOTONUS THINKING)：不要常把事物分成绝对的两边，如黑白、好坏、高下……并且常把自己分到不好的一类。
　　(7)增加自我观察记录(SELFRECORD)：包括自己的思考、感觉、生理反应和人际行为等，特别是对于不适应行为的自我观察。
　　(8)增加自我指引训练(INTERNAL TRAINING)：以富有建设性的内在对话来解决语言和行为，取代原有的消极性的内在语言(INTERNAL DIALOGUE)和行为。
　　哈佛人就是这样通过自我激励、自我改变、自我挑战，最终战胜自我，达到新的高度，实现超越自我。