哪种人最适合做投资行业三类典型人格
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选择VC，你就嫁给了工作，7*24小时，永远有你意想不到的事情发生。就连你玩APP，也是为了挖掘项目而做的产品体验。这几乎是每个投资人的心声。
现实中的VC机构长啥样？VCer的一天如何度过？职场剧《二十不惑》最近热播，就读华南财经的4个同宿舍女生，通过不一样的职场选择收获了不一样的人生体验。金融系的姜小果，屡次面试失利，阴差阳错进入VC行业，开启了极具挑战的实习生涯。
今天我们透过剧集，由在VC工作多年的小伙伴现身说法，深入探讨VC机构的职业晋升、工作流程、所需技能和职场生存tips，带你一同走进真实的VC日常。
Part.1
95后职场初体验
资本森林的生存法则
无颜值、无学历、无资源的职场小菜鸟，会遭遇哪些尴尬到＂脚趾抠出三室两厅＂的窘迫时刻？又如何逆风翻盘？女主姜小果现身说法：
脸皮一定要厚，打不死的小强
好不容易简历过关，姜小果拿到面试机会，因为履历和VC毫无关系，在自我介绍完毕后，被普凌资本合伙人周寻直接枪毙。但有着厚脸皮特质的姜小果，来到公司前台，希望堵截周寻，再给自己一次机会。争取到3分钟的自我陈述后，姜小果拼命卖自己，力争让自己翻盘。
虽然姜小果对行业的认知毫无逻辑章法，且是标准的＂三无产品＂（无颜值、无学历、无资源），但她通过一个特质成功吸引了周寻——够执着。周寻想给姜小果一个机会。
职场小课堂：
VC是一个强社交行业，需要不断挖掘未知领域和认识不熟悉的人，面对着一次次碰壁，脸皮厚是一个入门技能。和每天打300个coldcall的理财顾问一样，VC小白也需要每天看100个以上BP和打20个以上的coldcall来完成原始技能积累。
不是名校，不能拼爹，那就花比别人多几倍的时间
听着同事们的自我介绍，清华、北大、港大、常春藤等学校；CFA、ACCA、CPA等金融证书；创业、VC等多重经历；出身普通大学的姜小果，嘴里尴尬的蹦出了4个字：来自东北。
因此在分配工作的时候，大家都去跟了项目，只有姜小果被分配到筛选公司邮箱收到的商业计划书。这部剧在细节处理上还是很到位的，我们可以看到公司邮箱有3479封未读，删除1713封。姜小果看到的商业计划书，覆盖游戏、外卖、无人机、家居软装、社交、医疗等多个领域。
讲到这里，让我们先扒一扒普凌资本，好让大家知道这是一个什么样的机构，可以一下子招这么多实习生，是业务真的多到飞起吗？
上图完美向大家呈现了投资部日常——空空如也的办公室。如果投资团队每天坐班，要么就是在离职交接，要么就是在要离职的路上。
Part.2
投资机构如何搭台唱戏？
剧观VC众生相
接下来我们继续深入剧集设定，八一八剧中的VCer众生相。
一家投资机构必备的角色/职能有哪些？投资（Investment），募资（Investor Relations），投后（Portfolio Management）市场品牌（Public Relations），以及法务、财务、人力等。投资人的职级从分析师-投资经理-副总裁-董事-董事总经理-合伙人等逐级晋升。
机构里各种岗位的日常是什么样的？职业生涯如何？对职场新鲜人来说有哪些可借鉴之处？以剧中的普凌资本的各位员工为例，我们来看看VC如何搭好台子、大戏开唱。
投资合伙人周寻
从合伙人讲起。周寻大四就推进了一个项目，用600万的投资获得了20倍的回报。这是什么概念呢？我们举几个例子。IDG投资小米，用8年的时间获得27倍回报；经纬投资陌陌，用3年时间获得21倍回报。如果周寻在大学就如此天赋异禀，那肯定是他的命太好，抓住了风口，还抓住了优秀团队。
募资合伙人苏航
不得不说，周寻可以无所顾忌的投投投，都是因为有一个下铺亲兄弟苏航。办公楼物业就是苏航家的，工位简直不要钱，想招多少人就招多少人。一个基金，如果有一个这么强大的后盾做支持，也不怕试错了。有点败家子气质的苏航，为了帮助周寻把盘子做大一点，实力坑老爸。真是手足情深，让一众实习生以为两人是CP。
而公司投资部的两员干将，本部剧均选用了美女来演绎。其实真正的VC行业，男性比例居高。
32岁的投资总监小荣，虽然是公司的初创员工，因为没有投出明星案例又怀孕，遭到了同事的排挤。很真实，在VC行业，投不出独角兽，项目没有回报，迟早会被行业遗弃。虽然巴菲特一直信奉做时间的朋友，但在VC市场，金主爸爸们可等不了这么久。当然32岁做到投资总监，职业生涯也不差，后期能不能出头，要看自己了。
小荣主要是带姜小果，给了一些人生指导（职场PUA），这让姜小果元气满满。感觉小荣自己、也是靠着上面这句话熬到今天。
不到30岁的Judy，因业务能力强，3年升副总裁，今年年底还要升总监，和带她入行的小荣平起平坐。这也更加反映出，VC是不欢迎职场老油条的，长期看不存在师傅始终压徒弟一头的情况，一切以结果论。
来，动图感受一下Judy小姐姐的业务能力。
与之对比，职场小菜鸟姜小果就比较惨了。因其他实习生可以直接上项目，而自己却只能看BP，姜小果不服气的找到周寻，迎来了他传教士般的三点忠告：
1、 发现自己的工作和别人不一样，先别抱怨，先想想自己跟别人的差距，比如学历；
2、 一份工作，只有你先看得起它，才有可能把它做好，反之亦然；
3、 与其花精力去吹牛和讨好没用的人，还不如先看看自己手上能干什么。
这三点忠告没毛病，而且估计他在大四投资的那个20倍回报的项目就来自公司邮箱，所以对邮件如此上心。
的确，初入职场，老大对你的安排，多半是和你能力匹配的。大家都靠什么吃饭？VC行业主要有三种人：
社交型：
混迹各个创投圈，拿到一手项目信息；适合level 1-2人群，快速打怪升级；
要求：情商高、学历好，毕竟优质校友圈已经很受用；
研究型：
基于大的领域方向做自上而下的分析，找到项目标的；适合level 3-4人群；
要求：已经熟知多个领域，有行业上下游资源；
资源型：
背靠某一产业，或有极强的人脉关系网。这样的人就好像开了外挂，一入职场就如鱼得水。
现实生活中，社交mix研究的人偏多。
带着周寻的忠告，姜小果开始认真筛选邮件，并成功挖掘出一个可以跟进的项目。那么贴心的提（dui）示（ren）又来了！
跟别人谈判之前，我们一定要先知道，我们有什么。
职场小课堂：
1、要对跟进的项目做充分的行业、竞品及公司研究，不打无准备之仗；除非你只是想随便聊聊，让创始人为你科普行业；
2、想好自家基金的优势、和项目的契合点，不管是业务层面还是价值观层面；
3、提前打探项目方最需要什么，而我们能给什么。
Part.3
搬砖真相
干VC这行的，有不是工作的时间吗？
靠着坚忍不拔（死皮赖脸）的工作方式，姜小果得到了和周寻的一次出差机会。本以为可以好好地吃吃吃、买买买，外加实习经验翻倍。却换来了周寻的一次次意外安排。来感受下理想和现实的差距：
老板住星级套房，姜小果住隔壁连锁酒店
老板在餐厅和客户聊天，姜小果在寒风中数货车
就连出差之余，想给室友们买点东西，都被老大训诫时间的价值。
这我就很好奇了：另一位Judy同学，去人家公司门口蹲了两天，还能采购这么一大批礼物回来，难道对方公司是在商场楼上吗？
职场小课堂：吐槽归吐槽，核心要点还是要提炼出来
VC对人才的要求的确是全能的，不仅要对世界充满好奇，还要智商高、情商高、可单兵作战、可teamwork、身体棒吃饭香、地理好（不会因为项目地处偏僻而迷路），最好还要拥有财务、法务、语言等多项技能；
选择VC，你就嫁给了工作，7*24小时，永远有你意想不到的事情发生。就连你玩APP，也是为了挖掘项目而做的产品体验。
Part.4
如何投出独角兽？
八一八VC行业投资流程
折腾了这么久，周寻想投的公司到底是何方神圣？
那就是拥有500万DAU，从电商切入，想转社交平台的APP奇妙商铺。听起来像垂类的得物？社交属性又好像探探？
那么拥有500万DAU的公司是一个什么样的存在呢？我们通过艾瑞数据库做了调取，500万DAU的社交公司有脉脉、oppo社区、多闪；而500万DAU的电商公司则是闲鱼、蘑菇街、返利网。这么一比较，奇妙商铺果断要投了，且越快越好。
普通人努力不可怕，最可怕的是，富二代比你还努力！而奇妙商铺创始人正是一个努力上进的富二代，还是一个颜值控——赚钱为了养帅哥。能力强不强没关系，必须得＂帅＂ ！这样的公司，哪个帅哥不爱。
如此性格的CEO，可真不是一般合伙人能hold住的。
然而凭借周寻敏锐的洞察力，还是轻松搞定了创始人。并得到了夸赞。
当然周寻也对创始人大加赞赏。
双方聊得不错、有投资意向的项目，应该如何推进？简单来说，下一步就该开始访谈和业务尽调了。
职场小课堂：
虽然遇到好项目要拿出魄力去抢，但如果不做深度详实的商业判断，那大概率项目会黄。在我看来，几天的项目访谈和尽调是远远不够的。
业务尽调
高管访谈
投资是一件看起来简单、实际却很繁琐的事情。从挖掘-推进-尽调-立项-投决会-协议谈判-签署-打款-投后-退出。这个过程要经历3年、5年甚至更久。漫长之中还会有很多风波，陪伴创始人经历九死一生，其实并不如想象中那样轻松。
聚光灯下的光鲜永远只是表面。
漫长的努力、等待和争取，才是生活的绝大多数时刻。
对谁都是一样。
《二十不惑》的宣传片里有一段话：＂不惑不是无感，但二十岁的人永远在找自己的答案，没人知道二十岁的一腔热血会收获成功，还是徒劳无获。
就算二十不获，也要二十不惑。＂
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